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Title: 中高階公務人員訓練成效之評估研究
Authors: 孫本初;蔡志恒;黃煥榮
Contributors: 行政院國家科學委員會
國立政治大學公共行政學系
Keywords: 高階領導管理;核心職能;訓練績效評鑑
Date: 2010
Issue Date: 2011-11-17 10:31:42 (UTC+8)
Abstract: 公務人力素質良窳、能力強弱,直接影響到政府部門的治理能力和服務效能,因此有必要建立完備的公務人力培訓體系,投入合理的教育訓練資源,提供適當訓練進修規劃,以強化公務人力資本,有效提升政府的競爭優勢。而就中高階公務員訓練而言,由於其立於政治任命之政務官,和常業體系之事務官之間,一方面須提供自身長期經驗,對政治回應性等重要因素加以考量,輔佐政務人員做出較佳之判斷;另一方面則須領導常業文官,發展行政管理之手段。故而近年來,世界各國針對高等文官或中高階文官的訓練,尤為重視,甚或發展分層、分階段的訓練。行政院自97年起針對中高階公務人員系統化規劃辦理各項國內外培訓,包括加強關鍵性職位培訓,積極與國際知名學府合作,辦理研習課程等,至今已辦理755人次之訓練。本研究係以不同類別之中高階公務人員訓練之目標先行區隔,透過Kirkpartrck的四層次訓練評估和評估方式之設計,並依時間、職系、主管業務、層級、短中長期訓練….分別評估其訓練之成果及差異,以了解中高階公務人員訓練之目標是否達成,並說明目前各項課程之良窳優劣,俾做為未來改進之參考。有鑑於中高階公務人員之培訓日益重要,為暸解各項培訓之功能與成效,以達學習資源有效運用及深耕人才培育,爰進行本案之研究。
Relation: 應用研究
委託研究
研究期間:9905~ 9912
研究經費:890仟元
Source URI: http://grbsearch.stpi.narl.org.tw/GRB/result.jsp?id=1698633&plan_no=&plan_year=99&projkey=PG9907-0110&target=plan&highStr=*&check=0&pnchDesc=%E4%B8%AD%E9%AB%98%E9%9A%8E%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%A8%93%E7%B7%B4%E6%88%90%E6%95%88%E4%B9%8B%E8%A9%95%E4%BC%B0%E7%A0%94%E7%A9%B6
Data Type: report
Appears in Collections:[公共行政學系] 國科會研究計畫

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