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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/63177| 題名: | 公部門協力業務採行分權式考績制度之研究 The Research on the Proposal of Power-Separated Civil Service Appraisal System for Improving the Collaborative Affairs of Taiwanese Government |
作者: | 高宥洋 Kao, You Yang |
貢獻者: | 施能傑 Shih, Ning Jye 高宥洋 Kao, You Yang |
關鍵詞: | 分權式考績 協力合作 考績評估 |
日期: | 2011 | 上傳時間: | 2-Jan-2014 | 摘要: | 雖然公部門業務協力執行逐漸成為常態且蔚為趨勢，然而行政支援活動，特別是考績制度，未有相應的轉變和革新，以配合跨單位協力合作。因此，本研究提出以分權式考績，對現行考績制度進行反思。本研究首先透過文獻和理論檢閱建立制度架構，透過將考評權責分割並賦予協力相關單位，一方面避免單位專權與本位主義，而不利於跨單位合作；另一方面則促進跨單位平等對話，理性考評，以落實合作，並強化考績功能；其次，本研究採取混合立意抽樣、方便抽樣和滾雪球抽樣的綜合抽樣策略，針對政府員工、主管、人事人員與專家學者共計16人進行質性深度訪談。就現行協力業務考評而言，法制面問題有：(1)多元意見難以表達、(2)直屬主管難以客觀考評、(3)保密原則限制考績反饋、(4)法規限制影響考績功能發揮；實務面問題為：(1)跨單位合作不受重視、(2)考績功能不彰、(3)誘因激勵不足。若導入分權式考績則可能影響：(1)跨單位合作的提升、(2)考評機制的變化、(3)領導管理的轉變、(4)間接影響輪調機制；其可行性問題則聚焦於：(1)資訊來源、(2)本位主義與績效衡量問題、(3)考績反饋、(4)法規、(5)比例原則。最後，本研究建議分權式考績在制度設計上需注意：(1)考核者的確認、(2)考評執行與運作、(3)結果彙整與審議、(4)考績反饋與誘因。 | 參考文獻: | 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0952560172 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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