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題名: 我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討
A Study on Labor Conditions and Rights of Informal Sector Workers in Taiwan
作者: 丁于真
貢獻者: 成之約
丁于真
關鍵詞: 非正式部門
自營作業者
無酬家屬工作者
勞動條件
勞動權益
日期: 2013
上傳時間: 3-Mar-2014
摘要: 近年來,就業者樣態趨向多元化,除了傳統受僱於私人企業及公部門的就業者,還有一群人選擇投入自營作業,成為自營作業者或無酬家屬工作者;他們是屬於「非正式部門」就業的類型。非正式部門是與傳統正式部門相對應的概念,在我國就業人口中佔有一定的比例;這些勞動者的工作特性與一般受僱者不同,他們的工作時間具有不確定性,難以區分工作報酬結構,更要承擔所有工作風險。因此與受僱者相比,其勞動條件與勞動權益有較為不足之可能。故本研究著重於我國非正式部門就業者勞動條件與勞動權益探討,藉由相關文獻回顧與整理,瞭解非正式部門的形成背景、定義、概念、所遭遇的問題;再透過我國現有法規與深度訪談,瞭解實務上勞動條件與權益之情況。勞動條件包括工作時間概況、賺取收入報酬之手段、工作安全衛生與職業災害補償等議題。勞動權益則從非正式部門就業者參與工會組織、相關就業保障及老年保障等面向著手。\n\n 經由文獻探討與訪談結果歸納,研究發現非正式部門就業者營業收入不穩定,易產生工作時間過長現象;整體缺乏職業災害預防觀念,且加入職業工會意願較低。勞動權益部分,就業不穩定的非正式部門就業者缺乏發聲管道,就業安全保障不足。故針對研究結論提出以下政策建議:\n\n 一、加強營業登記,建立良好就業環境。\n 二、鼓勵非正式部門就業者加入職業工會投保勞工保險,並輔導職業工會提供就 \n 業安全、工作安全衛生等課程訓練。\n 三、將非正式部門就業者納入就業保險及擴大其他勞動政策適用範圍。\n 四、針對特定族群制訂政策,以滿足各年齡層就業者需求。
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描述: 碩士
國立政治大學
勞工研究所
99262019
102
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262019
資料類型: thesis
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