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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/65620
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor | 企業管理學系 | en_US |
dc.creator | 吳孟玲;林月雲 | zh_TW |
dc.date | 2002-09 | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-04-24T07:32:23Z | - |
dc.date.available | 2014-04-24T07:32:23Z | - |
dc.date.issued | 2014-04-24T07:32:23Z | - |
dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/65620 | - |
dc.description.abstract | 本研究以期望失驗理論 (Expectancy Disconfirmation Theory) 及缺口理論 (Gap Thoery) 為基礎,檢視主管之管理才能對員工滿意度的影響。本研究所採取之主管管理才能的評量模式有二:(1)部屬實際知覺之主管管理才能,(2)部屬實際知覺與期望之主管管理才能缺口。 本研究對386 份有效問卷進行資料分析,主要之研究結果為(1)在每項管理才能構面-分析控制、溝通督導、團隊建立、及規劃管理中,均可發現部屬之實際知覺與期望間存在顯著缺口,顯示組織確實存在管理發展之需求以及部屬期望未被實現之情形。(2)在「實際知覺」及「實際與期望的缺口」模式中,均發現若主管之規劃管理能力愈佳,則員工滿意度也愈佳,意謂著組織可藉由規劃管理能力之發展,以提昇員工之整體滿意度。本研究亦對未來建議與管理意涵提出討論。 | en_US |
dc.format.extent | 398390 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.relation | 輔仁管理評論,9(2),35-58\r\nFu-Je Management Journal, Vol.9, No.2, pp.35-58 | en_US |
dc.subject | 管理才能;員工滿意度;期望失驗理論;缺口理論 | en_US |
dc.title | 主管管理才能對員工滿意度之影響 -以某非營利機構為例 | zh_TW |
dc.type | article | en |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.languageiso639-1 | en_US | - |
item.openairetype | article | - |
item.grantfulltext | restricted | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
Appears in Collections: | 期刊論文 |
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