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Date	Title	Author(s)
30-Oct-2020	高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
30-Oct-2020	高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
30-Oct-2020	倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
30-Oct-2020	團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
30-Oct-2020	團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
30-Oct-2020	團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
30-Oct-2020	建立城市特色：智慧資本之觀點	林月雲; Lin, Y.Y.
30-Oct-2020	倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
30-Oct-2020	倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2)	黃家齊; Huang, Jia-Chi
25-Dec-2017	線上服務的顧客參與過程：服務主導邏輯觀點	白佩玉
25-Dec-2017	與競爭者合作：動態競合之多階段研究	彭朱如
25-Dec-2017	財務餘裕資源、公司策略與績效之研究—新興經濟體之實證	于卓民
25-Dec-2017	消費者對於企業社會失責之心理反應與行為傾向	張愛華
22-Dec-2017	競合中的緊張狀態：驅動因素及其對競爭與合作之影響	彭朱如
8-Dec-2017	研究社會認知對團購網路使用者的行為干擾作用	洪叔民
8-Dec-2017	上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係	胡昌亞
8-Dec-2017	社會責任類型、社會距離與消費者之調節焦點對於企業社會責任形象之影響	張愛華
5-Dec-2017	高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究	黃家齊
17-Jul-2017	公司治理，企業社會責任與財務績效：以人力資本為調節因素	韓志翔
14-Jul-2017	探索供應鏈架構下企業機會之分析：從採購與生產之角度	陳立民