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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/79225| 題名: | 台灣男性申請育嬰留職停薪歷程之研究 The Study of Track of Males Who Took/ Is Taking Parental Leaves in Taiwan |
作者: | 陳孟暄 | 貢獻者: | 劉梅君 陳孟暄 |
關鍵詞: | 父職 育嬰留職停薪 育嬰留職停薪津貼 性別刻板印象 fatherhood parental leave parental leave allowance gender stereotypes |
日期: | 2015 | 上傳時間: | 2-Nov-2015 | 摘要: | 在傳統社會規範的影響下，育兒任務仍多歸責於女性，即使現代婦女勞動參與率逐年增加，男性申請育嬰留職停薪者之比例仍相當低，足顯我國育嬰留職停薪政策實施至今，仍無法有效達到實質性別平權之理想。\n 本研究採取深度訪談法，訪談9位有申請育嬰留職停薪經驗之男性與6位符合申請育嬰留職停薪資格卻未申請之男性，透過其親身經歷與心得，發現男性申請育嬰留職停薪動機通常不係僅為育兒而申請，還包含多項其他目的，而傳統性別刻板印象造成男性申請育嬰留職停薪者在申請期間較易遭他人誤解與質疑，惟男性一旦決定要申請育嬰留職停薪，較不會受他人影響而改變決定，另本研究發現部分男性將申請育嬰留職停薪視為離職前的保留退路，但也有受訪者因育嬰留職停薪期間增加家庭認同感，返回職場後自發性減少加班，即使工作評價因此受到負面影響也在所不惜。\n 本研究據受訪者對於育嬰留職停薪制度的建議，檢視目前育嬰留職停薪制度之問題，認為我國制度目前尚有可改善空間，如：整合在職訓練措施、協助中小企業與部分行業別調度人力、普設品質優良公托措施、落實托育評鑑制度、放寬申請育嬰留職停薪限制條件以及效法瑞典「父親月」的實施等措施。\n\n【關鍵字】父職、育嬰留職停薪、育嬰留職停薪津貼、性別刻板印象 | 參考文獻: | 一、中文文獻\n毛萬儀，2009，初任父親第一年父職經驗之研究－以六位大專教育程度父親為例，國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系博士論文\n王大維，2000，「父職參與」或「參與親職的父親」？應用心理研究，第7期，頁12-18。\n王珮玲，1993，父親角色與兒童發展之探討，教育研究雙月刊，第32期，頁52-57。\n王連生，1987，現代家庭父親角色扮演的指標之分析，教師之友，第28卷，第4期，頁16-23。\n王舒芸，1996，父職角色─養家者？照顧者？婦女與兩性研究通訊，第41期，頁23-28。\n王舒芸，2003，新手爸爸難為？臺北：遠流出版社。\n王舒芸、余漢儀，1997，奶爸難為：雙薪家庭之父職角色初探，婦女與兩性學刊，第8期，頁115-149。\n王叢桂，1997，父職與母職認知基模及其與生涯承諾的關係的探討，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，計畫編號：NSC86-2413-H031-001。\n王叢桂，1999，性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值之關係，本土心理學研究，第11期，頁59-89。\n王叢桂，2000，促進參與父職因素的探討，應用心理研究，第6期，頁131-171。\n王叢桂，2004，父母職責信念與工作價值觀，應用心理研究，第22期，頁201-216。\n江怡文，2007，高雄市國小高年級學童父親父職覺知與父職實踐關係之研究，國立高雄師範大學教育學系碩士論文。\n余書麟，1994，親職教育，臺北：水牛。\n吳孟蓉，2014，瑞典、法國、英國親職假制度及其效應之比較研究，國立東華大學社會學系碩士班碩士論文。\n吳書榆譯，2000，Kindlon, D. & Thompson, M.著，該隱的封印：揭開男孩世界的殘忍文化，臺北：商周。\n吳寧遠，2002，男人、女人誰的HQ比較高，載於謝臥龍（主編），性別：解讀與跨越（頁5-16），臺北：五南。\n呂玉瑕，1983，婦女就業與家庭角色、權力結構之關係，中央研究院民族學研究所集刊，第56期，頁111-143。。\n呂玉瑕、伊慶春，2005，社會變遷中的夫妻資源與家務分工：台灣七0年代與九0年代社會文化脈絡的比較，台灣社會學，第10期，頁41-94。\n李文龍，2002，時代變遷中的父親角色，親子教育，第102期，頁8-9。\n李秀蓁，2010，新住民家庭父職角色之研究－以一位花蓮縣新住民家庭父親為例，國立東華大學幼兒教育學系碩士學位在職進修專班碩士論文。\n李庭欣，2013，「善爸」甘休？「育爸」不能？－與照顧若即若離的育嬰假爸爸，國立中正大學社會福利研究所碩士論文。\n杜宜展，2004，父職參與意願、參與行為、參與感受及其相關因素之研究，國立臺南大學國民教育研究所博士論文。\n沈品汝，2007，父親知覺配偶親職支持、父親效能感與父職參與之關係研究，輔仁大學兒童與家庭學系碩士論文\n周玟琪，1994，影響台灣地區家庭家務分工因素之探討，國立臺灣大學社會研究所碩士論文。\n周蔚譯，1995，Gould, J.W. & Gunther, R.E.著，當男人，做爸爸，臺北：麥格羅希爾出版。\n林為正譯，2003，Stoop, D.著，富爸爸不如好爸爸－父親在孩子一生中可扮演的角色，臺北：智庫公司。\n林美和，2006，成人發展、性別與學習，臺北：五南。\n林鶴玲，2002，新聞報導中的男性形象，載於謝臥龍（主編），性別：解讀與跨越（頁159-171），臺北：五南。\n姚淑娟，2010，特殊幼兒父親親職效能與父職參與行為相關研究，國立屏東教育大學特殊教育學系碩士論文。\n胡瑞芬，2011，跨國婚姻家庭男性對父職的認知與實踐，國立臺北教育大學社會與區域發展學系碩士論文。\n唐文慧，2007，父職角色與照顧工作，載於黃淑玲、游美惠（主編），性別向度與台灣社會。臺北市：巨流。頁250-265。\n唐先梅，2001，雙薪家庭夫妻在不同家務項目之分工情形及個人影響因素，生活科學學報，第7期，頁105-132。\n徐宗國，1995，工作內涵與性別角色。臺北：稻鄉出版社。\n馬財專，2007，回首來時路-育嬰留職津貼的初步思索，社區發展季刊，第119期，頁428-446。\n馬惠芬，2003，男性眼光中父職參與、父職自我效能與親子關係滿意度之自我評估研究－新竹科學園區周邊幼兒園所調查資料之分析，輔仁大學生活應用科學系碩士論文。\n張再明，2006，從父職參與的現況論父職教育的實施，家庭教育雙月刊，第4期，頁25-45。\n張晉芬，2013，勞動社會學，臺北：政大。\n張瑞芬，2010，世代別與父職參與、父職壓力之關係及其調節變項之探討－以彰雲嘉地區為例，國立嘉義大學家庭教育與諮商研究所碩士論文\n畢恆達，2003，男性性別意識之形成，應用心理研究，第17期，頁51-84。\n莫藜藜、王行，1995，已婚男性的家庭價值觀及其對家庭的需求之探究─兼論家庭政策之規劃，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，計畫編號：NSC84-2411-H031-002-H3。\n許婷雯，2006，我國育嬰假對母職制度及女性就業處境之影響，國立政治大學社會學研究所碩士論文。\n郭惠玲，2006，父子互動歷程中之幼兒生氣情緒表達，國立臺北教育大學幼兒教育學系碩士論文。\n陳玉華、伊慶春、呂玉瑕，2000，婦女家庭地位之研究：以家庭決策模式為例，臺灣社會學刊，第24期，頁1-58。\n陳宥妃，2014，育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究-以北台灣地區為例，國立中正大學勞工關係學系研究所碩士論文。\n陳政見，2000，談父職角色，教師之友，第41卷，第1期，頁54-60。\n陳慶銘，2012，夫妻育嬰留職停薪之決策研究，逢甲大學公共政策所碩士論文\n陳儔美，2000，當前日本公職人員貪瀆問題之研析，問題與研究，第39卷第8期。\n陳麗文，2002，兩性平權在家庭：婚姻與家庭涉入的省思，女學學誌，第14期，頁173-274。\n鈕文英，2013，研究方法與論文寫作（二版），臺北：雙葉。\n陽琪、陽琬譯，1995，Goodman, N.著，婚姻與家庭，臺北：桂冠。\n黃坤瑛，1989，影響父職角色扮演因素之研究－「雙工作家庭」與「單工作家庭」之比較，國立臺灣大學農業推廣研究所碩士論文。\n黃怡瑾，2002，雙薪家庭中男性參與親職主觀經驗之探究，臺南師院學報，第35期，頁313-337。\n楊國樞，1997，父子軸家庭與夫妻軸家庭的運作特徵與歷程：夫妻關係，行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，計畫編號：NSC85-2417-H002-028-G6。\n楊蕙蘭，2007，公務人員育嬰留職停薪之研究，世新大學行政管理學系碩士論文。\n葛冠蘭，2010，地院人員父育知覺、父職參與及幸福感之相關研究－－以高雄市為例，國立高雄師範大學教育學系碩士論文。\n董典波、黃曉林，2014，一口氣讀懂經濟學：經濟學的100個關鍵詞，臺北：城邦文化。\n詹皓菁，2011，以女性人格尊嚴之維護探討育嬰假津貼之憲法基礎，國立中正大學法律學研究所碩士論文\n廖永靜，2003，做個A+爸爸：成為快樂、民主、能溝通、肯學習的天才老爸，臺北：遠流。\n廖曉柔，2010，是福利？是虛設？我國育嬰假政策之研究－以台中市國小教師為例，逢甲大學公共政策所碩士論文。\n劉秀娟，1997，兩性關係與教育，臺北：揚智。\n劉秀娟、林明寬譯，1996，Basow, S. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100262018 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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