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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/79524| 題名: | 領導技能、組織轉型能力、教練式訓練、職場健康文化、組織競爭力、與績效之相關研究 The Research of Leaders` Skills, Organizational Transformation Competence, Coaching Training, Occupational Health Culture, Competitiveness, and Performance |
作者: | 蔡明翰 | 貢獻者: | 張裕隆 Chang, Yue Loong 蔡明翰 |
關鍵詞: | 領導技能 領導者智慧 領導者實用智力 領導者分析智力 領導者創造力 組織轉型能力 組織競爭力 組織績效 leaders` skills leaders’ wisdom leaders’ practical intelligence leaders’ analytic intelligence leaders’ creativity organizational transformation competence organizational competitiveness organizational performance |
日期: | 2015 | 上傳時間: | 2-Dec-2015 | 摘要: | 本研究以Sternberg的WICS領導模式為起點，探討當領導人具有智慧、實用智力、分析智力以及創造力，並將之整合而產生綜效時，能否啟動組織轉型能力，進行有計畫性的改變，並透過此一轉變的過程，建立起組織成員共享的健康文化，以及實行具員工導向性質的教練式訓練，進而影響組織的競爭力以及績效，此外，本研究亦嘗試整合前述變項，發展全新的領導-文化-競爭力模式。 \n本研究針對研究變項編製及引用相關量表，並採用問卷調查的方式收集資料，以企業員工為母群進行便利取樣，共收集250份有效問卷。統計分析結果顯示，本研究量表擁有良好之內部一致信度(.90~.98)與效標關聯效度(.50~.81)。綜合階層迴歸與結構方程模式驗證研究假設後，結果顯示：1.領導技能對於組織轉型能力、職場健康文化具有正向顯著的影響;2.組織轉型能力對教練式訓練、職場健康文化與組織績效具有正向顯著的影響;3.教練式訓練對組織競爭力具有正向且顯著的影響4.職場健康文化對組織競爭力具有正向且顯著的影響;5.組織競爭力對組織績效具有正向且顯著的影響;6.標竿企業在上述變項皆顯著優於一般與虧損企業。\n最後，本研究提出研究限制與未來研究建議，以期許未來研究能夠進一步創新整合先前結果，並發展出更完整、更具價值之領導-轉型-競爭力模式。 | 參考文獻: | —中文部分—\n王文君、郭敏珣(2012)。台灣管理教練技能量表初建構。國立中央大學第十八屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會論文，國立中央大學。 \n王立璇(2011)。領導才能、決策品質、工作生活品質、身心健康、幸福感、\n 組織競爭力與績效之相關研究。國立政治大學心理學研究所碩士論文，未出版。\n王怡棻(2014)。員工愈幸福，企業愈有競爭力。【遠見雜誌網站文字資料】。取自http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_25040.html \n世界衛生組織。Healthy workplaces: a WHO global model for action【世界衛生組織網站文字資料】。取自http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplaces/en/\n司徒達賢(2014)。領導人需要的「觀念能力」。【天下雜誌網站文字資料】。取自http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5061534 \n江麗美(譯)(2003)。David Maister. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102752013 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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