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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83720| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 劉泰英<br>黃越欽 | zh_TW |
| dc.contributor.author | 衛民 | zh_TW |
| dc.creator | 衛民 | zh_TW |
| dc.date | 1989 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-04-01T09:08:21Z | - |
| dc.date.available | 2016-04-01T09:08:21Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-01T09:08:21Z | - |
| dc.identifier | A2002000388 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83720 | - |
| dc.description | 博士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 中山人文社會科學研究所 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 隨著工業與經濟的發展，我國的勞工人數已接近六百萬人，勞次關係事務與勞工問題目前已成為一個重要課題。勞資關係系統是工業社會的一個分析性次系統，其中有四個主要的部份：行動主體、環境、意識型態和規則。在行動主體方面有三個主要的成員－勞、資、政，每一成員在勞資關係系統中扮演不同的角色。本論文主要採取系統研究法分析政府在勞資關係中應扮演何種角色，而在三民主義的倫理、民主和科學特質中，政府又應如何因應調整，以期促進勞資關係的和諧與合作。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\r\n證明書\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n圖目錄\r\n表目錄\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究背景\r\n一、勞資關係－－一個長久被忽略的課題\r\n二、勞工角色與勞資關係範疇的分析\r\n三、勞資關係被忽略的實證－「勞資關係中文圖書彙編研究」\r\n第二節 研究主題與研究方法\r\n一、研究主題\r\n二、研究方法\r\n第二章 勞資關係系統與分析模型\r\n第一節 系統與系統研究法\r\n第二節 勞資關係系統分析模型的發展\r\n一、John T. Dunlop初創工業關係系統\r\n二、A. W. J. Craig與Norman. F. Dufty\r\n三、Daniel Quinn Mills\r\n第三節 從David Easton政治系統模型建構勞資關係系統分析模型\r\n一、David Easton的政治系統分析模型\r\n二、勞資關係系統分析模型－本研究之構想模型\r\n第三章 我國勞關係系統中行動主體的轉變\r\n第一節 勞工與勞工組織特質的轉變\r\n一、勞工總體面的分析\r\n二、勞工個體面的分析\r\n三、勞工組織的分析\r\n第二節 經營者的轉變\r\n一、現代企業的社會責任\r\n二、新一代經營者的轉變\r\n三、「專業－管理階段」出現\r\n第三節 政府的轉變\r\n一、我國勞工行政的演進過程\r\n二、勞工委員會－勞工行政的新起點\r\n三、勞工行政的一些潛在問題\r\n第四章 我國勞資關係系統中環境與意識型態的變遷\r\n第一節 環境的變遷\r\n一、經濟、政治和社會層面的變遷\r\n二、技術變遷\r\n第二節 意識型態變遷\r\n一、民主參與理念逐漸形成\r\n二、生活品質觀念普遍萌芽\r\n第五章 政府在勞資關係系統中的角色分析\r\n第一節 政府在社會發展中的角色與轉變\r\n一、自主或被動－政府與社會的互動關係\r\n二、集權或分權－M型社會的分析\r\n三、管制或放任－淡化政府角色的呼聲日益昇高\r\n第二節 勞資關係系統中政府角色的分析\r\n一、從憲法工作權與財產權分析勞資關係主要業務內容\r\n二、政府的五種角色分析\r\n第六章 我國勞資關關係系統中政府角色的觀察與省思\r\n第一節 保護者的角色\r\n一、勞動契約\r\n二、勞動基準\r\n三、勞工保險\r\n四、勞工福利\r\n五、勞工教育\r\n六、勞工安全衛生\r\n七、勞工檢查\r\n第二節 促進者的角色\r\n一、工會\r\n二、集體交涉與勞工參與\r\n三、分紅入股\r\n第三節 調停者的角色\r\n一、我國現行勞資爭議處理制度\r\n二、從中、日、韓勞資爭議處理制度特質比較剖析政府調停者角色\r\n第四節 規劃者的角色\r\n一、健全就業安全制度\r\n二、妥善執行人力規劃\r\n第五節 僱用者的角色\r\n一、公共部門勞資關係－政府是我國勞資關係系統中最有力的僱用者\r\n二、政府應在勞動條件和工運上做好僱用者的工作\r\n第七章 從實施勞動基準法檢驗政府角色－－我國勞資關係系統中一項重要「規則」的剖析\r\n第一節 勞動基準法的意義、制定經過與主要內容\r\n一、勞動基準法的意義\r\n二、勞動基準法的制定背景與經過\r\n三、勞動基準法主要內容及與原行法規的比較\r\n第二節 實施勞動基準法對勞資關係的影響\r\n一、有關勞動基準法的正、負面批評\r\n二、勞資雙方對勞動基準法的評價\r\n三、勞動基準法實施後相關總體資料的分析\r\n第三節 政府角色的檢驗與再定位\r\n一、政府角色的檢驗\r\n二、政府角色的再定位－勞資關係民主化\r\n第八章 三民主義倫理、民主、科學的本質與勞資關係\r\n第一節 國父與中國勞工運動\r\n第二節 三民主義倫理、民主、科學的本質在勞資關係系統中的意義\r\n一、倫理是勞資關係的本質\r\n二、民主是勞資協調的基本方式\r\n三、科學是勞資合作的依據和基礎\r\n第三節 政府應本倫理、民主、科學精神執行五種角色\r\n第九章 結論\r\n參考文獻\r\n附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000388 | en_US |
| dc.title | 勞資關係中政府角色功能之研究 | zh_TW |
| dc.type | thesis | en_US |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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