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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87978| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 張家洋 | zh_TW |
| dc.contributor.author | 游瑞月 | zh_TW |
| dc.creator | 游瑞月 | zh_TW |
| dc.date | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-04-29T01:41:49Z | - |
| dc.date.available | 2016-04-29T01:41:49Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-29T01:41:49Z | - |
| dc.identifier | B2002003058 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/87978 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description | G796630 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 海關人事制度過去係以單行規章訂定，自成一體系，其早期吸收優秀人才原因為何？民國八十年二月一日海關人事制度法制化，惟此制度仍屬特種人事制度，與一般公務人員人事制度不同，改制後產生了一些問題如高資低用、俸級核敘等問題，乃引發研究之動機。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭\r\n論文提要\r\n目錄-----I\r\n圖表目次-----V\r\n第一章 緒論-----1\r\n 第一節 研究動機與目的-----1\r\n 第一目 研究動機-----1\r\n 第二目 研究目的-----3\r\n 第二節 研究方法與限制-----4\r\n 第一目 研究方法-----4\r\n 第二目 研究限制-----6\r\n 第三節 相關名詞界定-----7\r\n第二章 理論基礎-----11\r\n 第一節 生態理論-----11\r\n 第二節 人事革新理論-----13\r\n 第三節 激勵理論-----20\r\n 第四節 其他有關人事制度之理論原則-----29\r\n 第五節 小結-----37\r\n第三章 海關早期人事制度-----45\r\n 第一節 制度沿革-----45\r\n 第二節 任用-----52\r\n 第一目 任用-----52\r\n 第二目 晉升-----58\r\n 第三目 遷調-----61\r\n 第三節 俸給-----62\r\n 第四節 考績與獎懲-----67\r\n 第五節 退休、撫卹-----71\r\n 第六節 小結-----78\r\n第四章 海關職資分立制時期之人事制度-----85\r\n 第一節 制度沿革-----85\r\n 第二節 任用-----90\r\n 第一目 任用與晉升-----90\r\n 第二目 遷調-----98\r\n 第三節 薪給-----100\r\n 第四節 考績與獎懲-----103\r\n 第五節 退休、撫卹-----109\r\n 第六節 小節-----111\r\n第五章 關務人員現行人事制度-----117\r\n 第一節 立法沿革與主要特色-----117\r\n 第二節 關務人員現行人事制度內容概述-----126\r\n 第一目 任用-----126\r\n 壹、任用-----127\r\n 貳、晉升-----131\r\n 参、遷調-----133\r\n 肆、轉任-----135\r\n 伍、改任換敘-----138\r\n 第二目 俸給-----142\r\n 第三目 考績與獎懲-----147\r\n 第四目 退休、撫卹-----151\r\n 壹、退休-----151\r\n 貳、撫卹-----158\r\n 第三節 關務人員人事制度改制前後之比較-----162\r\n 第四節 關務人員人．事制度與一般公務人員人事制度之比較-----173\r\n 第五節 關務人員人事制度與其他特種人事制度之比較-----187\r\n 第一目 關務人員人事制度與警察人員人事制度之比較-----188\r\n 第二目 關務人員人事制度與交通事業人員人事制度之比較-----190\r\n 第六節 小結-----192\r\n第六章 結論-----197\r\n 第一節 檢討-----197\r\n 第二節 建議-----212\r\n 第三節 結語-----216\r\n參考書目-----225\r\n附錄-----233\r\n 附錄一：訪談紀錄-----233\r\n 附錄二：海關人員任用升遷辦法-----247\r\n 附錄三：關務人員考成要點-----251\r\n 附錄四：關務人員人事條例-----255\r\n 附錄五：關務人員人事條例施行細則-----262\r\n 附錄六：現職關務人員改任換敘方法-----266\r\n\r\n圖表目次\r\n一、圖目次：\r\n圖二－一：期望理論激勵模式-----25\r\n圖二－二：公平理論模式-----27\r\n\r\n二、表目次：\r\n表五－一：關務人員與一般公務人員專業加給支給比較表-----144\r\n表五－二：關務人員人事制度改制前後比較表-----165\r\n表五－三：關務人員人事制度與一般公務人員人事制度比較表-----175\r\n表六－一：關務人員人事條例部分修正草案條文對照表-----217 | zh_TW |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003058 | en_US |
| dc.subject | 關務 | zh_TW |
| dc.subject | 人事制度 | zh_TW |
| dc.title | 關務人員人事制度之研究 | zh_TW |
| dc.type | thesis | en_US |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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