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dc.contributor.advisor李美枝zh_TW
dc.contributor.author許正聖zh_TW
dc.creator許正聖zh_TW
dc.date1994en_US
dc.date1993en_US
dc.date.accessioned2016-04-29T07:57:27Z-
dc.date.available2016-04-29T07:57:27Z-
dc.date.issued2016-04-29T07:57:27Z-
dc.identifierB2002003612en_US
dc.identifier.urihttp://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88444-
dc.description碩士zh_TW
dc.description國立政治大學zh_TW
dc.description心理學系zh_TW
dc.description81156008zh_TW
dc.description.abstract  本研究的主要目的是要透過「關係」的角度,團體(同一團體)偏私(In-Group Bias)行為上的表現,區別西方學者以社會認同理論(Social Identity theory)來作為解釋同一行為之內在機制的不同。zh_TW
dc.description.tableofcontents謝誌\r\n摘要\r\n目錄\r\n表目次\r\n緒論\r\n  第一節 內團體偏私的現象及研究-----1-1\r\n  第二節 中國人的內團體偏私行為-----1-9\r\n  第三節 假設-----1-12\r\n研究一 偏私的實驗室實驗研究\r\n  研究方法-----2-1\r\n  結果-----2-4\r\n  討論-----2-6\r\n研究二 偏私的情景實驗研究\r\n  研究目的與假設-----3-1\r\n  研究方法-----3-3\r\n  結果-----3-5\r\n  討論-----3-11\r\n總討論-----4-1\r\n參考文獻-----(i)\r\n附錄一 酬賞分配問卷\r\n附錄二 情境問卷(熟悉偏私組)\r\n附錄三 情境問卷(內團體偏私組)\r\n附錄四 情境問卷(控制組)\r\n\r\n表目次\r\n表一 在二種分配矩陣中各組酬賞分配分數平均數與矩陣平均數的比較結果摘要表(研究一)-----2-4\r\n表二 各組受試者在分配資源上的結果摘要表(研究二)-----3-5\r\n表三 三組受試者在偏私程度上的比較(研究二)-----3-6\r\n表四 三組受試者在偏私程度上的事後比較-----3-6\r\n表五 各組受試者在估計他人在資源分配上的結果摘要表-----3-7\r\n表六 三組受試者在估計他人偏私程度上的比較-----3-8\r\n表七 三組受試者在估計他人偏私程度上的事後比較-----3-8\r\n表八 各組受試者在被分配者角色之結果摘要表-----3-8\r\n表九 三組受試者在偏私程度上的比較-----3-10\r\n表十 三組受試者在估計他人偏私程度上的事後比較-----3-10zh_TW
dc.source.urihttp://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003612en_US
dc.subject內團體偏私zh_TW
dc.subject中國人 社會認同理論zh_TW
dc.subject關係zh_TW
dc.title中國人的內團體偏私行為-從「關係」角度探討社會認同理論zh_TW
dc.typethesisen_US
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec-
item.fulltextWith Fulltext-
item.openairetypethesis-
item.grantfulltextopen-
item.cerifentitytypePublications-
Appears in Collections:學位論文
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