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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88799| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Sun, Ben Chu | en_US |
| dc.contributor.author | 蘇麗敏 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Su, Li Min | en_US |
| dc.creator | 蘇麗敏 | zh_TW |
| dc.creator | Su, Li Min | en_US |
| dc.date | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-04-29T08:34:48Z | - |
| dc.date.available | 2016-04-29T08:34:48Z | - |
| dc.date.issued | 2016-04-29T08:34:48Z | - |
| dc.identifier | B2002003990 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88799 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 本研究乃在探討個人內在衝突、人際衝突、個人生涯規劃的瞭解程度以及生涯發展效能之間的關係，並提出衝突管理的技巧與方法以做為個人生涯規劃時的技術之一。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭\r\n論文提要-----I\r\n目錄-----1\r\n圖表目次-----3\r\n第一章 緒論\r\n 第一節 研究緣起與研究目的-----1\r\n 第二節 研究範圍-----4\r\n 第三節 研究方法與研究限制-----6\r\n 第四節 重要名詞界定-----8\r\n第二章 生涯發展的理論基礎與相關文獻\r\n 第一節 生涯發展理論的概況-----17\r\n 第二節 生涯發展的理論與模型-----30\r\n 第三節 生涯發展的階段與任務-----58\r\n 第四節 生涯發展的效能-----69\r\n第三章 衝突管理的理論基礎及其應用\r\n 第一節 衝突管理的基本內涵-----77\r\n 第二節 衝突管理的理論與模型-----88\r\n 第三節 衝突管理的方法與技巧-----99\r\n第四章 實證研究調查與設計\r\n 第一節 相關研究與本文研究架構及假設-----123\r\n 第二節 研究對象的探討-----138\r\n 第三節 研究工具及樣本特性-----144\r\n 第四節 資料分析方法-----155\r\n第五章 研究結果分析與討論\r\n 第一節 人口統計變項與個人生涯規劃、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能的關係-----157\r\n 第二節 個人生涯規劃、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能的相關性-----186\r\n 第三節 個人生涯規劃、個人內在衝突、人際衝突處理風格對生涯發展效能的預測力-----194\r\n第六章 結論\r\n 第一節 研究結論-----201\r\n 第二節 研究建議-----211\r\n參考書目-----217\r\n附錄一 國內與生涯規劃有關的論文-----239\r\n附錄二 國內與角色衝突、人際衝突有關的論文-----242\r\n附錄三 稅務人員升遷及俸給制度之概況-----244\r\n附錄四 本研究之量表-----249\r\n\r\n圖表目次\r\n一、表目次\r\n表一～一：生涯的定義-----10\r\n表二～一：未來生涯發展的展望-----18\r\n表二～二：雙生涯夫婦關係的連續帶-----21\r\n表二～三：生涯管理與生涯計畫關注的活動-----25\r\n表二一四：職業選擇與生涯發展學說之類型-----29\r\n表二～五：人格類型與職業環境-----44\r\n表二～六：Roe職業分類系統-----52\r\n表二～七：平衡單-----57\r\n表二～八：生涯週期的發展階段與任務-----60\r\n表二～九：生涯發展階段與發展任務-----64\r\n表二～十：職業生涯四個階段中的主要活動、關係型態及心理調適-----65\r\n表二～十一：生涯階段的主要特徵-----65\r\n表二～十二：四種生涯發展的模式-----67\r\n表二～十三：生涯發展的五個階段-----67\r\n表二～十四：各生涯階段所關注事項-----68\r\n表二～十五：各學者對客觀生涯成功指標之主張一覽表-----73\r\n表二～十六：各學者對主觀生涯成功指標之主張一覽表-----74\r\n表三～一：衝突水準和單位績效關係說明-----87\r\n表三～二：衝突的模型表-----89\r\n表三～三：人際衝突處理風格的適用與不適用情況-----94\r\n表三～四：四種衡量組織效能的研究途徑之比較-----95\r\n表三一五：與倦怠感有關的工作環境特徵-----100\r\n表三～六：有關職業心理問題的分類-----101\r\n表三一七：衝突的解決技術-----102\r\n表三～八：生活狀態的四種形式-----118\r\n表四～一：稅務機關統計表-----140\r\n表四～二：個人生涯規劃瞭解程度之因素分析與信度考驗-----148\r\n表四～三：個人內在衝突之因素分析與信度考驗-----149\r\n表四～四：人際衝突處理風格之因素分析與信度考驗-----150\r\n表四～五：生涯發展效能之因素分析與信度考驗-----151\r\n表四～六：本研究之樣本分佈表-----152\r\n表四～七：受試者基本資料分配表-----154\r\n表五～一：性別在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----158\r\n表五～二：婚姻狀況在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----160\r\n表五～三：工作性質在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----162\r\n表五～四：年齡在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----164\r\n表五～五：教育程度在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----167\r\n表五～六：服務公職的年資在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----167\r\n表五～七：目前機關的服務年資在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----172\r\n表五～八：目前職務的年資在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----174\r\n表五～九：業務性質在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----176\r\n表五～十：進用方式在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----179\r\n表五～十一：官等在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----181\r\n表五～十二：考試資格在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格及生涯發展效能之關係-----183\r\n表五～十三：不同機關在生涯規劃瞭解、個人內在衝突、人際衝突處理風格在生涯發展效能之關係-----185\r\n表五～十四：個人生涯規劃與個人內在衝突的相關分析表-----188\r\n表五～十五：個人生涯規劃與人際衝突的處理風格的相關分析表-----189\r\n表五～十六：個人生涯規劃與生涯發展效能相關分析表-----190\r\n表五～十七：個人內在衝突與人際衝突的處理風格的相關分析表-----191\r\n表五～十八：個人內在衝突與生涯發展效能的相關分析表-----192\r\n表五～十九：人際衝突的處理風格與生涯發展效能的相關分析表-----194\r\n表五～二十：預測對「工作本身」滿足感之多元迴歸分析表-----195\r\n表五～二十一：預測對「上司支持」的工作滿足感之多元迴歸分析表-----196\r\n表五～二十二：預測對「薪資福利」的工作滿足感之多元迴歸分析表-----197\r\n表五～二十三：預測對「同事關係」的工作滿足感之多元迴歸分析表-----198\r\n表五～二十四：預測對「參與機會」的工作滿足感之多元迴歸分析表-----199\r\n表六～一：人口統計變項與各因素tTEST與ANOVA之總結-----203\r\n表六～二：各因素之相關分析-----207\r\n\r\n二、圖目次\r\n圖一～一：以分配與整和為構面的人際衝突處理風格-----15\r\n圖二～一：生涯規劃的效果-----20\r\n圖二～二：工作與家庭角色壓力的不相容性-----23\r\n圖二～三：「人力資源計畫與發展系統」之基本模型圖-----32\r\n圖二～四：「人力資源計畫與發展系統」時序發展模型圖-----34\r\n圖二～五：生涯發展活動光譜分類圖-----36\r\n圖二～六：生涯管理過程的要素-----37\r\n圖二～七：生涯發展系統的運作模式-----38\r\n圖二～八：生涯發展系統與人力資源計畫的關係-----39\r\n圖二～九：個人與組織的生涯發展關係-----41\r\n圖二～十：組織生涯發展系統-----42\r\n圖二～十一：人格類型的六角模式-----47\r\n圖二～十二：家庭環境與職業選擇的關係-----51\r\n圖二～十三：職業分類平面圖-----53\r\n圖二～十四：職業分類的三度空間-----54\r\n圖二～十五：生涯發展階段-----59\r\n圖二～十六：生涯效能與組織效能的關係-----70\r\n圖二～十七：生涯發展的心理成功模式-----71\r\n圖二～十八：個人與組織的配合-----72\r\n圖三～一：處理人際衝突的雙面向模式-----84\r\n圖三一二：衝突水準和單位績效的關係-----87\r\n圖三～三：組織衝突的管理過程-----91\r\n圖三～四：五種工作設計的方法-----108\r\n圖三～五：工作特性豐富化模式-----110\r\n圖三～六：互補性的交流-----115\r\n圖三～七：交錯性的交流-----116\r\n圖三～八：曖昧性的交流-----117\r\n圖三～九：喬哈瑞之窗：人際溝通程序模式-----119\r\n圖四～一：本研究實證研究之架構-----125\r\n圖四～二：賦稅行政組織系統圖-----139\r\n圖六～一：生涯發展項目間的關係-----213 | zh_TW |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003990 | en_US |
| dc.subject | 個人 | zh_TW |
| dc.subject | 生涯規劃 | zh_TW |
| dc.subject | 衝突管理 | zh_TW |
| dc.subject | 公共行政 | zh_TW |
| dc.subject | 管理學 | zh_TW |
| dc.subject | 政治學 | zh_TW |
| dc.subject | 個人內在衝突 | zh_TW |
| dc.subject | 人際衝突 | zh_TW |
| dc.subject | PUBLIC-POLICY | en_US |
| dc.subject | MANAGEMENT | en_US |
| dc.subject | POLITICS | en_US |
| dc.subject | intrapersonal conflict | en_US |
| dc.subject | interpersonal conflict | en_US |
| dc.subject | career planning | en_US |
| dc.subject | co- nflict management | en_US |
| dc.title | 個人生涯規劃與衝突管理之探討－以我國稅務人員為個案研究 | zh_TW |
| dc.title | The Empirical Study of Intrapersonal Conflict, Interpersonal Con- flict, Individual Career Planning, and Career Development Effect- iveness: An Introduction of the Intervention of Conflict Management | en_US |
| dc.type | thesis | en_US |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| item.openairetype | thesis | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.cerifentitytype | Publications | - |
| Appears in Collections: | 學位論文 | |
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