政大學術集成

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1995-09	人事行政改革是行政改革的核心	施能傑
2009-09	人事行政數位化面臨之挑戰及其法制化	蘇偉業
2000-06	人事行政研究的五種途徑：兼論我國文官制度的問題及其改革方向	江明修
1999-09	人事部門的新責任	施能傑
2007-12	人力派遣制度取代政府約聘僱人力的可行性研究	蘇偉業; 林雪湘; So, Bennis Wai-Yip; Lin, Hsueh-Hsiang
1971	人力發展行政體系建立之研究	馮遠凱
1995-05	人力資源發展規劃的內涵與方向	吳瓊恩
2006	人力資源管理方法對組織知識移轉影響之認知—統一企業人力資源管理策略個案研究	黃千瑜
2001-03	人力資源與知識管理	蕭武桐
1995	人力資源規劃應用於我國國際電信管理局之研究	高木財; Gao, Mu Cai
1999-04	人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化	施能傑
2000	人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係	孫令凡
2009-10	人口老化下的社會政策	蘇偉業; So, Bennis Wai-Yip
1980	人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究	彭剛力; Peng, Gang-Li
2004	人民、專家、與公共政策：民主理論下的「參與式知識管理」	陳敦源; Chen,Don-yun
2000	人為何投票﹖--理性選擇觀點的緣起與發展	陳敦源; Chen, Don-Yun
2008	《人物志》的人才學研究-HRD觀點	王玟晶; Wang, Wen Jing
1999	人生雙贏的磐石	蕭武桐
1993	人間淨土的遠景	蕭武桐
1983-08	人際溝通分析在行政溝通上的應用	吳定
2009-12	什麼是公部門的良好表現？公部門績效管理之回顧與再定位	蘇偉業
2021	以CORPS模式探討台灣事實查核中心經營管理之研究	練冠葶; Lien, Kuan-Ting
2011	以Fischer之論述審議邏輯評估大陸學歷採認政策	瞿漢強
2007	以HRD的觀點論新制教育實習制度對實習教師影響之研究	陳怡卉
2011	以交易成本觀點探討派系在地方治理的角色-台中霧峰治水的個案分析	楊麒翰

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