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1971 人力發展行政體系建立之研究 馮遠凱
1995-05 人力資源發展規劃的內涵與方向 吳瓊恩
2006 人力資源管理方法對組織知識移轉影響之認知—統一企業人力資源管理策略個案研究 黃千瑜
2001-03 人力資源與知識管理 蕭武桐
1995 人力資源規劃應用於我國國際電信管理局之研究 高木財; Gao, Mu Cai
1999-04 人力運用的兩項趨勢:精簡與彈性化 施能傑
2000 人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係 孫令凡
2009-10 人口老化下的社會政策 蘇偉業; So, Bennis Wai-Yip
1980 人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究 彭剛力; Peng, Gang-Li
2004 人民、專家、與公共政策:民主理論下的「參與式知識管理」 陳敦源; Chen,Don-yun
2000 人為何投票﹖--理性選擇觀點的緣起與發展 陳敦源; Chen, Don-Yun
2008 《人物志》的人才學研究-HRD觀點 王玟晶; Wang, Wen Jing
1999 人生雙贏的磐石 蕭武桐
1993 人間淨土的遠景 蕭武桐
1983-08 人際溝通分析在行政溝通上的應用 吳 定
2009-12 什麼是公部門的良好表現?公部門績效管理之回顧與再定位 蘇偉業
2021 以CORPS模式探討台灣事實查核中心經營管理之研究 練冠葶; Lien, Kuan-Ting
2011 以Fischer之論述審議邏輯評估大陸學歷採認政策 瞿漢強
2007 以HRD的觀點論新制教育實習制度對實習教師影響之研究 陳怡卉
2011 以交易成本觀點探討派系在地方治理的角色-台中霧峰治水的個案分析 楊麒翰
2008 以代理人理論探討社會福利公設民營之契約管理—以內政部宜蘭教養院為例 吳宜恬
1993-06 以全方位品質提昇公共工程品質 劉祥孚; 江明修
2007 以創新擴散模式探討政府推動RFID應用政策對早期採用者之影響 朱斌妤
2018 以參與式預算打造臺北新萬華的契機與挑戰 蔡建宗; Tsai, Chien-Tsung
2013 以參與民眾之觀點評估政府資訊課程之成效 董婉婷

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