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Recent Submissions
企業併購與勞動者存續保障的抉擇
我國「無薪休假」之現況與爭議問題
育嬰留職停薪申請要件之檢討
非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用
計算加班費之原則-最高法院100年度台上字第 1256 號判決
特別休假: 要件、適用與法律效果
特別休假安排之爭議處理
財經法律與企業倫理課程規劃
國道收費員之勞動身份與權利保障
勞動契約之違約金與契約罰
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2002-03
加入世界貿易組織對我國人力資源政策的意涵
成之約
1997-12
加入世界貿易組織後勞動環境變遷的影響與因應
成之約
1998-04
加入經貿組織對我國勞資關係發展的影響
成之約
1995-11
加入關稅暨貿易總協定對勞資關係影響的探討
成之約
1996-01
加入關貿總協/世界貿易組織勞資關係的調適
成之約
1998-03
加拿大因應NAFTA勞動調整政策及其對我國之意義
成之約
1998-03
加拿大因應NAFTA勞動調整政策及其對我國之意義
成之約
1998-05
加拿大因應「北美自由貿易協定」勞動調整政策之初探:兼論對我國之政策意涵
成之約
2009-01
加拿大失業保障與就業促進制度之探討
黃琬玲
;
Huang, Wan-Ling
-
加拿大就業保險制度之研究
-
1993
勞力分歧化下企業人力資源運用與發展之研究
游明錚
;
YOU, MING-JIN
2020-06
勞動三權的昨日今生: 兼淺談台灣罷工行動的若干爭議
劉梅君
;
Liu, Mei-chun
2006-08
「勞動人權」年年退步的背後:政治經濟學批判的分析
劉梅君
2008-04
勞動人權:邁向永續社會的和新理念~提升中高齡者、二度就業婦女及非自願性失業者之勞動人權
劉梅君
1994
勞動仲裁與法院關係之研究-中美制度之比較
蕭宗慶
;
Xiao, Zong Qing
1997
勞動力國際化趨勢下我國外籍勞工權利規範之探討
藍秋蓉
2002
勞動力彈性化的性別批判-以部分工時為例
何琇伊
1995
勞動基準法上工資定義規定之探討
陳建文
;
Chen, Jian-Wen
1997-01
勞動基準法中有關解僱保護條文之未來修正方向--從解僱保護到社會計畫
張其恆
1997-01
勞動基準法中有關解僱保護條文之未來修正方向--從解僱保護到社會計畫
張其恆
1998-05
勞動基準法擴大適用後人力資源管理新趨勢
成之約
1995-11
勞動基準法立法政策之探討
王惠玲
1995-11
勞動基準法立法政策之探討
王惠玲
2011
勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業
吳姿慧
;
Wu, Tzu-Hui
2012-12
勞動基準法第84條之l適用現況之檢討-以保全服務業為例
吳姿慧
;
Wu, Tzu-Hui
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