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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93852
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | 傅宗懋 | zh_TW |
dc.contributor.author | 張枝榮 | zh_TW |
dc.creator | 張枝榮 | zh_TW |
dc.date | 1972 | en_US |
dc.date.accessioned | 2016-05-06T06:13:06Z | - |
dc.date.available | 2016-05-06T06:13:06Z | - |
dc.date.issued | 2016-05-06T06:13:06Z | - |
dc.identifier | B2002009041 | en_US |
dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93852 | - |
dc.description | 碩士 | zh_TW |
dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description | 公共行政學系 | zh_TW |
dc.description.abstract | 政府組織本無定型,亦非一成不變,惟以達成組織目的為有效,中央政制如此,地方制度又何獨不然。由是以見組織之有效與否,端視其組織目標之能否有效達成以為斷。有效的政府組織,常能順利完成其政府目的。組織之不能或無法有效達成其目的者,此時組織之適應性與手段性作用,必已產生停滯或障礙的反效用。換言之,此既存之組織,已不合於人民與時代的要求,倘不及時作適度的調整或謀求適當的診治與解決,則必引起磨擦、衝突、浪費與無效率。最後,終必導致組織本身崩潰,損及於人民權益與社會利益。 | zh_TW |
dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009041 | en_US |
dc.subject | 陽明山管理 | zh_TW |
dc.subject | 府局關係 | zh_TW |
dc.title | 陽明山管理局組織與地位之研究 | zh_TW |
dc.type | thesis | en_US |
item.grantfulltext | open | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairetype | thesis | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
Appears in Collections: | 學位論文 |
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