公務人員升遷問題的研究

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	王世憲	zh_TW
dc.contributor.author	施教讚	zh_TW
dc.creator	施教讚	zh_TW
dc.date	1969	en_US
dc.date.accessioned	2016-05-06T07:05:49Z	-
dc.date.available	2016-05-06T07:05:49Z	-
dc.date.issued	2016-05-06T07:05:49Z	-
dc.identifier	B2002009277	en_US
dc.identifier.uri	http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94167	-
dc.description	碩士	zh_TW
dc.description	國立政治大學	zh_TW
dc.description	公共行政學系	zh_TW
dc.description.abstract	現代人事行政之目的，在於實現功績制度。一方面選拔才能之士至政府工作，另一方面保障優秀有能之公務人員久於其位。為實現此要求，須賴各種人事措施：如考試、任用、職位分類、薪給、考績、升遷、保障、懲戒、訓練、退休、撫卹、養老等之確立與推行，其中升遷制度之確立與推行，為最有效的途徑之一。	zh_TW
dc.source.uri	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009277	en_US
dc.subject	公務人員	zh_TW
dc.subject	升遷制度	zh_TW
dc.title	公務人員升遷問題的研究	zh_TW
dc.type	thesis	en_US
item.fulltext	With Fulltext	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.grantfulltext	open	-
item.openairetype	thesis	-
Appears in Collections:	學位論文

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