證券業產業環境對從業人員生涯發展之影響－台灣經驗之分析

Abstract

由於我國正致力推動經濟、金融之國際化與自由化，規劃發展成為亞太區域金融中心，證券之交易乃為不可或缺之一環。證券業在剛萌芽時，由於市場並未開放，證券市場規模不大。在證券商家數不多的情況下，對專業人力的需求不多。民國77年政府開放證券商設立之後，由於證券市場逐步擴大，證券商家數增多，市場競爭漸趨激烈，證券業對專業人力的需求亦隨之增加。而證券業係服務業之一環，以無形的服務為商品，因此專業人力的取得乃成為企業經營的成功關鍵因素。\r\n 本研究以產業結構發展所產生的影響為研究主軸，來探討對從業人員生涯發展的影響。因此，在研究方法的選擇上，採用文獻分析及個案訪談法。在文獻分析方面，本研究先對相關理論作探討，再對證券業產發展趨勢及勞動市場加以剖析。在個案訪談方面，本研究採集21位從業人員的工作史及2家人事主管的組織人力運用模式，藉此來探索產業結構及勞動市場的變動，對從業人員產生哪些的影響？並試圖找出從業人員生涯發展的類型與發展階段。\r\n 本研究經過文獻及訪談資料的剖析，確認產業環境中政府法令措施的實行，將產生證券市場及組織生態的變動，並藉由牽動勞動市場結構的調整，而對從業人員生涯發展機會產生影響。至於勞動市場結構及個人特徵對從業人員生涯發展的影響方面，本研究提出以下幾項主要研究命題：\r\n 一、勞動市場結構：\r\n 證券業目前有區隔為雙元勞動市場的情形產生。此外，由於專業人力的增加，特定專業職類的人員均由底層升上來，且個人職位升遷即代表著個人專業知識及工作熟練的增加，故未來似乎有形成職業內勞動市場的可能性。\r\n 二、從業人員生涯發展影響因素：\r\n 個人在組織內所擔任的工作職位、工作年資的長短、年齡的大小、性別角色因素、個人所受教育程度的差異及個人是否具有專業資格證照等因素，將影響其職業生涯選擇的機會。\r\n 三、證券業從業人員生涯發展的類型有四：專業研究類型、管理類型、業務類型及創業類型。\r\n 四、證券業從業人員生涯發展的階段為：學徒階段、成熟階段、資深階段。