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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96424| 題名: | 團隊型組織之溝通訊息傳遞過程 : 符號與資訊科技互動的研究 | 作者: | 廖洲棚 | 貢獻者: | 詹中原 廖洲棚 |
日期: | 1996 | 上傳時間: | 11-May-2016 | 摘要: | 檢視團隊型組織理論演進的歷史，可以發現團隊型組織是為了滿足下列兩個環境系統的要求而產生的。首先，就組織外環境系統而言，團隊型組織以積極創新、快速的學習、更好的政策執行以及適時回應顧客需求等能力，來滿足外環境系統的要求。其次，就組織的內環境而言，團隊型組織則以充分運用集體智慧、滿足成員參與需求以及組織結構靈活應變等特性，來滿足組織內環境系統的要求。然而，根據學者Mohrman等人的看法，其認為利用團隊來改善組織創新力、工作績效與學習能力的組織，會因為下列的障礙而產生低劣績效表現： | 參考文獻: | 一、中文部分\r\n(一)中文書籍\r\n朱柔若譯/ Thomas Herzog 著\r\n民的《社會科學研究方法與資料分析》 ，台北:揚智文化事業公司。\r\n吳玫瑛，江麗美譯/ Kimball Fisher 著\r\n民的《團隊E Q 》 ，台北:邁格羅希爾台灣分公司。\r\n葛中俊譯/ Jerry Spiegel & Crsencio Torres 著\r\n民85 《 團隊工作的原理: 經理工作指南》 ，台北:業強出版社。\r\n王美音譯/ Bill Gates 著\r\n民的《擁抱未來》 ，台北: 遠流出版事業公司。\r\n譚天譯/ Frank Koelsch 著\r\n民的《資訊媒體狂潮》 ，台北:遠流出版事業公司。\r\n吳瓊恩\r\n民85 《 行政學》 ，台北: 三民書局。\r\n吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯編著\r\n民85 《 行政學(二) 》 ，台北:國立空中大學。\r\n梁憲初\r\n民的《溝通萬歲》 ，台北:遠流出版事業公司。\r\n高子梅譯/ Ron Ludlow & Fergus Panton 著\r\n民85 《有效溝通》 ，台北:桂冠圖書公司。\r\n趙碧華、朱美珍編譯\r\n民84 《研究方法一社會工作暨人文科學領域的運用》 ，台北:雙葉書廊\r\n有限公司。\r\n吳芝儀、李奉儒譯/ Michael Quinn Patton 著\r\n民84 《質的評鑑與研究》 ，台北:桂冠圖書公司。\r\n張錦華等譯/ John Fiske 著\r\n民84 《傳播符號學理論》，台北: 遠流出版事業公司。\r\n何月華譯/西垣通著\r\n民84 《資訊高速公路一多媒體革命》 ，台北:正中書局。\r\n江岷欽\r\na 民84《組織分析》 ，台北: 五南圖書出版公司。\r\nb 林鍾沂合著民84 《公共組織理論》 ，台北:國立空中大學。\r\n林和譯/ James Gleick 著\r\n民84 《混沌》 ，台北: 天下文化出版事業公司。\r\n齊若蘭譯/ Deborah Harrington--Mackin 著\r\na 民84 《團隊出擊》，台北: 天下文化出版事業公司。\r\nb / PeterM. 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Broekman 著\r\n民76 《結構主義》 台北: 谷風出版社。\r\n陳耀茂譯/石原勝吉著\r\n民74 《品管園活動圖解》 ，台北:五南圖書出版公司。\r\n(二)中文期刊、報紙\r\n吳定、張世杰、李長晏合著\r\n民85 「 行政革新與行政價值—一個手段與目的之間的辯證關係」主薑\r\n月刊第22 卷、第2 期。\r\n胡玉城\r\n民85 11 / 13 「 接上Intran仗，企業業績顯神蹟? 」`中國時報，第39 版。\r\n吳秀光\r\n民84 「 理性抉擇與兩岸關係研究」中國大陸研究，第38 卷第3 期.pp.61 。\r\n紀文章\r\n民83.08「認識資料與資訊管理的新挑戰」資訊與教育月刊第42 期，\r\n頁5 1 -53 。\r\n楊艾俐\r\n1994.05 「 向自己的智囊盜寶-專訪惠普總裁普烈特( Lewis Platt)」\r\n天下雜誌`頁174-179 。\r\n劉濟民\r\n民82 . 12 「 人類傳播巨觀理論-符號互動論探討」復興崗學報第五十期，\r\n頁181-225 。\r\n黃台生\r\n民82 「 溝通的意涵一從組織理論演進的觀點來探討(上) 」`人事月刊\r\n第十七卷、第五期，頁14-27 。\r\n「溝通的意涵…從組織理論演進的觀點來探討(中) 」`人事月刊\r\n第十七卷、第六期，頁7-13 。\r\n民的「溝通的意涵一從組織理論演進的觀點來探討(下) 」`人事月\r\n刊第十八卷、第一期，頁67-72 。\r\n楊俊雄\r\n民82 「 組織變革策略---團隊建立技術之研究」人事管理第三十卷、\r\n第十二期，頁19-26。\r\n民的「組織變革策略-團隊建立技術之研究(續) 」`人事管理第三\r\n十一卷、第一期，頁13-17 。\r\n傅佩榮譯/ Susanne Langer 著\r\n民75 「 符號的轉化」中國文化月刊第86 期，頁99- 123 。\r\n張鍾潛\r\n民74. 日「資訊與管理」幼獅月刊第396 期，頁19-24。\r\n葉炳倉\r\n「企業推行Intranet 的迷思」` http://www.yzit.edu.tw/yzitlcc/ccyeh/intranet.html。\r\n( 三)學位論文\r\n陶元重\r\n民的《資訊科技對組織結構之影響—一個整合的解釋架構》 ，國立交通\r\n大學管理科學研究所碩士論文。\r\n邱秀美\r\n民的《應用群組軟體建立動態團隊合作之研究》 ，國立政治大學資訊管\r\n理研究所碩士論文。\r\n盧偉斯\r\na 民85《組織學習的理論性探究》國立政治大學公共行政系博士論文。\r\nb 民76 《 組織學習理論之研究---行動理論觀點與型至組織應用的探討》 ,\r\n國立政治大學共共行政研究所碩士論文。\r\n袁嘉惠\r\n民84 《 詮釋途徑之政策執行研究--符號主義的應用》 ，國立政治大學\r\n公共行政研究所碩士論文。\r\n李宛琦\r\n民84 《品管圈應用於組織管理之研究》 ，國立政治大學公共行政研究所\r\n碩士論文。\r\n紀春秀\r\n民84 《 資訊科技之應用對組織運作與員工心理行為之影響》 ，國立中興\r\n大學企業管理研究所碩士論文。\r\n吳博仁\r\n民83 《 全方位品質管理( TQM) 之探討》 ，國立中興大學公共政策研\r\n究所碩士論文。\r\n楊俊雄\r\n民的《組織中團隊特性與組織變革關係之研究--以我國國營事業民營\r\n化為例》 ，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。\r\n二、西文部分\r\n(一)西文書籍\r\nArgyris ,CO and Schon, D. 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J.\r\n1982 \" Toward a Symbolic Theory of Implementation: an Analysis of\r\nSymbols, Metaphors, and Myths in Organizations\" , Submitted to the Department of\r\nUrban Studies and Planning in partial fulfillment of the degree of Doctor of Philosophy at\r\nthe Massachusetts Institue of Philosophy. | 描述: | 碩士 國立政治大學 政治學系 |
資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCU8632012 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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