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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/97741
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | 謝棋楠 | zh_TW |
dc.date | 2006-07 | |
dc.date.accessioned | 2016-06-07T07:40:53Z | - |
dc.date.available | 2016-06-07T07:40:53Z | - |
dc.date.issued | 2016-06-07T07:40:53Z | - |
dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/97741 | - |
dc.description.abstract | 加拿大各省規範育嬰假所屬法律之名稱,或稱為雇用基準法,或稱為勞動基準法。而聯邦育嬰假則規定在加拿大勞工法之中,聯邦法適用範圍極狹。然其國各省與聯邦規定育嬰假之基本要件之原則,卻是大致相同。育嬰假假期在一年左右,其適用雇主無僱用人數限制,適用範圍內之勞工並不限於婚生之父母,而且收養者亦得享育嬰假,其部份工時之勞工亦適用之。而基於勞雇間關係,育嬰假之法律性質屬於留職停薪。\\r而加拿大育嬰津貼之發放制度,是以其全國一致之聯邦就業保險法規範之。其國政府於二年底將可領取育嬰津貼週數修正延長為35週。各省之立法機關配合於二年前後,修改其雇用基準法或勞動基準法,而延長其育嬰假假期為35週。顯現其國各界對育嬰假與津貼之發放制度具有高度之一致之共識。 | |
dc.format.extent | 739388 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.relation | 政大勞動學報,20,125-180 | |
dc.relation | Bulletin of Labour Research | |
dc.subject | 育嬰假; 育嬰津貼; 留職停薪; 請假期間; 所得保障 | |
dc.title | 加拿大之育嬰假與津貼發放制度 | zh_TW |
dc.type | article | |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.openairetype | article | - |
item.grantfulltext | open | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
Appears in Collections: | 期刊論文 |
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File | Description | Size | Format | |
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20(p125-180).pdf | 722.06 kB | Adobe PDF2 | View/Open |
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