跨法人格之勞動關係-以年資為中心

李慈惠

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	黃程貫	zh_TW
dc.contributor.author	李慈惠	zh_TW
dc.creator	李慈惠	zh_TW
dc.date	2013	en_US
dc.date.accessioned	2016-07-05T09:29:02Z	-
dc.date.available	2016-07-05T09:29:02Z	-
dc.date.issued	2016-07-05T09:29:02Z	-
dc.identifier	G0095961102	en_US
dc.identifier.uri	http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/98720	-
dc.description	碩士	zh_TW
dc.description	國立政治大學	zh_TW
dc.description	法學院碩士在職專班	zh_TW
dc.description	95961102	zh_TW
dc.description.abstract	為因應經濟全球化，靈活調度事業佈局，雇主或將事業單位改組、轉讓，或企業併購，或發展出具控制從屬、相互投資關係等企業型態，並指示勞工同時或先後為具多數法人格之經營組織提供勞務，而發生跨法人格之勞動關係。此時對於勞動關係之存續期間即年資衍生之權益，可能因勞動契約權利義務主體之限制，產生分割之不利益。本論文就此問題整理相關法規、判決、行政函釋、學說及外國理論，瞭解實務上由依循勞雇當事人約定之契約形式，轉而考量雇主有無以法人之法律上型態規避法規範，並發展出「實體同一性雇主」理論。法學方法上則有適用或類推適用勞基法第20條、第2條第2款，或擴張雇主概念等。本論文並從經營組織觀點之領域理論及權利主體觀點之法人格否認理論等面向，探討勞基法第57條規定之內涵。	zh_TW
dc.description.tableofcontents	第一章緒論-----------------------------------------------1\n第一節研究動機---------------------------------------------1\n第二節研究範圍---------------------------------------------2\n第三節研究方法---------------------------------------------2\n第四節研究架構---------------------------------------------2\n\n第二章跨法人格下勞工年資的意義-------------------------------4\n第一節勞工年資的意義、分類及作用-----------------------------4\n第二節跨法人格下勞工年資的特性-------------------------------5\n第三節小結-----------------------------------------------10\n\n第三章跨法人格下雇主的概念---------------------------------13\n第一節序說-----------------------------------------------13\n第二節事業、事業單位與雇主---------------------------------14\n第一項事業與事業單位之定義---------------------------------14\n第二項雇主之定義------------------------------------------15\n第三項跨法人格勞動關係之雇主-------------------------------17\n\n第一款勞基法第57條但書說-----------------------------------17\n第二款例外擴張說------------------------------------------19\n第三款個別約定說------------------------------------------22\n第四款經營組織同一說------------------------------------- 24\n第三節小結-----------------------------------------------27\n\n第四章　跨法人格下勞工年資之歸屬方式--------------------------32\n第一節　事業單位改組或轉讓-----------------------------------32\n第一項序說-----------------------------------------------32\n第二項勞基法第二十條之「事業單位」--------------------------34\n第三項勞基法第二十條之「改組」-----------------------------37\n第一款實務見解-------------------------------------------37\n第二款學界見解-------------------------------------------39\n第三款「改組」之存廢--------------------------------------41\n第四項勞基法第二十條之「轉讓」--------------------------46\n第一款實務見解--------------------------------------------46\n第二款學界見解--------------------------------------------52\n第五項修法方向--------------------------------------------55\n第二節　企業併購--------------------------------------------57\n第一項序說-----------------------------------------------57\n第二項類型-----------------------------------------------57\n第三項法規競合--------------------------------------------60\n第四項留用勞工勞動契約之變動-------------------------------61\n第一款契約承擔說------------------------------------------62\n第二款個別契約說------------------------------------------64\n第五項小結-----------------------------------------------65\n第三節公營事業移轉民營-------------------------------------67\n第一項序說-----------------------------------------------67\n第二項伴隨年資之給付--------------------------------------68\n第四節同一雇主調動----------------------------------------70\n第一項　關係企業--------------------------------------------70\n第一款定義-----------------------------------------------70\n第二款年資之計算------------------------------------------72\n第二項集團企業--------------------------------------------79\n第一款定義-----------------------------------------------79\n第二款年資之計算------------------------------------------80\n第三項跨國企業--------------------------------------------82\n第一款定義-----------------------------------------------82\n第二款年資之計算------------------------------------------83\n第四項　家族企業--------------------------------------------86\n第一款定義-----------------------------------------------86\n第二款年資之計算------------------------------------------87\n第五項學界見解--------------------------------------------89\n第五節小結-----------------------------------------------92\n\n第五章跨法人格下法人格否認理論之適用------------------------96\n第一節外國法制概述----------------------------------------96\n第二節跨法人格下勞工年資之運用------------------------------99\n第一項否定見解------------------------------------------100\n第二項實體同一性雇主-------------------------------------103\n第一款學者見解------------------------------------------103\n第二款實務見解------------------------------------------103\n第三節現行法規定-----------------------------------------109\n第一項勞工退休金條例第24條第2項---------------------------109\n第二項公司法第154條第2項---------------------------------112\n第四節小結----------------------------------------------114\n第六章結論--------------------------------------------117	zh_TW
dc.format.extent	3079032 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.source.uri	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095961102	en_US
dc.subject	年資	zh_TW
dc.subject	雇主	zh_TW
dc.subject	實體同一性雇主	zh_TW
dc.subject	受同一雇主調動	zh_TW
dc.title	跨法人格之勞動關係-以年資為中心	zh_TW
dc.title	Circumventing restrictions of the corporate personality in labor relations: A focus on job tenure	en_US
dc.type	thesis	en_US
dc.relation.reference	一、中文專書著作：\n\n（一）呂榮海，勞動基準法實用1，蔚理法律出版社，82年。\n（二）張清滄，勞動基準法實用，復文書局，88年1月。\n（三）黃程貫，勞動法，國立空中大學，91年2月修訂再版4刷。\n（四）黃越欽，勞動法新論，翰蘆圖書，91年9月修訂2版。\n（五）黃劍青，勞動基準法詳解，84年2月增訂四版。\n（六）邱聰智，民法債編通則，輔仁大學法學叢書，77年6月。\n（七）楊通軒，個別勞工法理論與實務，五南出版，100年8月2版。\n（八）廖義男，企業與經濟法，國立臺灣大學法學叢書（十八），69年4月。\n（九）臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，新學林出版，94年5月。\n（十）郭玲惠，勞動契約法論，三民書局，100年9月初版一刷。\n（十一）劉連煜，公司法理論與判決研究（四），元照出版，95年4月。\n（十二）陳建文，年資規範的實務發展與理論思考，白象文化，101年6月初版。\n\n二、中文專書論文：\n\n（一）林更盛，雇主概念的界定與義務的擴張，收錄於氏著勞動法案例研究（二），五南出版，98年3月。\n（二）黃程貫，勞動基準法之公法性質與私法轉化，收錄於勞動、社會與法，元照出版，100年5月。\n（三）邱駿彥，勞工退休金條例釋義，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報第五期。\n（四）楊通軒，勞工退休金條例基本問題之探討，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報第五期，95年6月。\n（五）郭玲惠，多重契約關係－以勞動關係為例，收錄於私法學之傳統與現代（中）：林誠二教授六秩華誕祝壽論文集，學林文化，93年4月。\n（六）郭玲惠，勞工退休金條例爭議問題初探，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報第五期，95年6月。\n（七）郭玲惠，臺灣高等法院九十四年重勞上字第二號判決評釋－多重雇主之法律關係，收錄於勞動法裁判選輯（六），臺灣勞動法學會編，98年12月。\n（八）陳俊仁，論我國勞工退休金條例忠實義務規範之缺失－以美國受雇者退\n　　　休收入保障法為中心，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報年6月。\n（九）魏千峰，多重雇主初探，收錄於勞動法裁判選輯（五），臺灣勞動法學會編，96年6月。\n \n三、期刊論文：\n\n（一）王惠玲，事業單位改組轉讓問題之探討，律師雜誌第219期，86年12月。\n\n（二）王毓正，論德國法之穿透責任理論於中石化安順廠污染事件之適用，中\n\n　　　研院法學期刊，97年9月。\n\n（三）李弘仁，勞動契約之移轉─勞動基準法第二十條之檢討，勞工行政，第45期，88年。\n（四）李玉春，日本營業讓渡之勞動契約繼受法理，律師雜誌第322期，95年7月。\n（五）吳光平，涉外勞動契約與資遣費請求之法律適用，月旦法學雜誌第207期，101年8月。\n（六）林更盛，控制性持股關係對雇主概念及其責任的可能影響，律師雜誌第　　　291期，92年12月。\n\n（七）林宜男，關係企業交叉持股之弊端研討，台大法學論叢，第32卷第2期，92年3月。\n（八）林炫秋，事業單位轉讓與勞動契約之變動，政大法學評論第62期，88年。\n（九）侯岳宏，法人格否認理論在勞動法上的適用，月旦裁判時報第8期，100年4月。\n（十）黃馨慧，企業併購與勞動契約，律師雜誌第252期，89年。\n（十一）詹文凱，企業併購對勞動契約之影響，月旦法學第83期，91年4月。\n（十二）葉孟峰，有關勞動基準法「同一雇主」規定之探討，台灣勞工雙月刊，第10期，96年11月。\n（十三）郭玲惠，企業併購中勞工權益之保障－以個別勞動關係為核心，台北大學法學論叢，第57期，94年12月。\n（十四）陳金泉，裁員解僱實務法律問題初探，律師雜誌3月號第282期，92年。\n（十五）陳建文，勞動基準法第二十條之研究，政大法學評論第74期，92年6月。\n（十六）陳建文，控股公司所引發之勞動法議題初探，律師雜誌第291期，92年12月。\n（十七）陳建文，勞動基準法年資爭議問題之回顧與展望－年資概念、類型與理論之初步建構，律師雜誌第298期，93年7月。\n（十八）瞿宛文、洪嘉瑜，自由化與企業集團化之趨勢，臺灣社會研究季刊，第47期，91年9月。\n（十九）簡祥紋，法人格否定論之初探－兼論揭開公司面紗原則，法令月刊第57卷第3期，95年3月。\n\n四、學位論文：\n\n（一）胡天榮，我國勞動基準法草案之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，65年。\n（二）張哲航，集團企業下之勞資關係，政治大學勞工研究所碩士論文，92年。\n（三）張琬如，我國勞動基準法第十一條解僱理由之研究，國立台灣大學法律\n 　　學研究所碩士論文，94年。\n（四）曾雅蘭，勞工於企業外調職所生退休金問題之探討，臺北大學法律學系碩士論文，98年2月。\n（五）彭敬元，關係企業內調職問題之研究，政治大學法律研究所碩士論文，100年6月。\n（六）陳建文，經營組織變動勞動保護問題之研究－我國法制發展之回顧與前　　　\n　　　瞻，政治大學法律研究所博士論文，95年6月。\n（七）陳漢聲，公司法人格否認理論與債權人保護，世新大學法學院碩士論文，96年1月。\n（八）賴彥亨，事業經營主體變更事件對勞動契約影響之研究—歐洲聯盟相關規範對我國之啟示，政治大學勞工研究所碩士論文，93年。\n\n五、研討會資料\n\n（一）「九十三年度企業併購與勞工權益研討會」，93年12月28日，主辦單位：行政院勞工委員會。\n（二）司法院第一期勞動法專題研討會，93年11月。\n（三）「勞動基準法實務爭議問題」學術研討會會議手冊，97年9月26日，主辦單位：行政院勞工委員會。\n\n六、網站資料\n（一）司法院全球資訊網法學資料檢索系統\n（二）立法院國會圖書館	zh_TW
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec	-
item.fulltext	With Fulltext	-
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