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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/99685| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 李世暉 | zh_TW |
| dc.contributor.author | 胡嘯宇 | zh_TW |
| dc.creator | 胡嘯宇 | zh_TW |
| dc.date | 2016 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2016-08-03T05:30:03Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-03T05:30:03Z | - |
| dc.date.issued | 2016-08-03T05:30:03Z | - |
| dc.identifier | G0103861013 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/99685 | - |
| dc.description | 碩士 | zh_TW |
| dc.description | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description | 日本研究碩士學位學程 | zh_TW |
| dc.description | 103861013 | zh_TW |
| dc.description.abstract | 長久以來，日本企業的產品以品質優良聞名於世，雖然經歷了泡沫經濟，其中依然有眾多富有競爭力的企業活躍於世界經濟的格局中，佳能就是代表之一，這一切，顯然離不開其優秀的企業文化，此外，日本有著悠久的工匠傳統，他們素來以對手工藝產品的品質完美追求的精神著稱，本文認為，工匠精神與同樣注重產品品質的日本企業文化之間存在關聯。因此，本文以內容分析法和個案研究法為研究途徑，探討工匠精神的意涵，以佳能為例，分析工匠精神對日本企業文化的影響和形塑。\n本文研究發現：一是工匠精神體現組織認同、專業素養與外部應變能力。二是工匠精神是日本企業文化的核心，日本企業在組織哲學、組織制度、組織行動、組織環境，受到了帶有牢固的家庭觀念、注重職業倫理、強調職業素養、對技術精益求精、品質追求完美、追求名譽認可、善與環境互動、市場應變能力快速的工匠精神的影響，並在此基礎上，於在組織內部成員之間，形成了具有強烈的組織歸屬感以及良好的職業精神和職業操守、對外反應機動的企業文化。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄\n謝辭 3\n摘要 i\nAbstract iii\n目錄 v\n表目錄 vii\n圖目錄 ix\n第一章、緒論 1\n第一節、研究背景與研究動機 1\n第二節、研究目的與研究方法 3\n壹、研究目的 3\n貳、研究方法 3\n第三節、研究架構與研究流程 4\n壹、研究架構 4\n貳、研究流程 6\n第四節、研究限制與名詞解釋 8\n壹、研究限制 8\n貳、名詞解釋 8\n第二章、理論分析與文獻探討 11\n第一節、工匠與工匠精神 11\n壹、工匠的概念 11\n貳、工匠精神的意涵 20\n第二節、企業文化 31\n壹、文化的概念 31\n貳、企業文化的分析構面 31\n第三節、文獻探討 38\n壹、歐美相關文獻 38\n貳、中國大陸相關文獻 39\n叁、台灣相關文獻 40\n肆、日本相關文獻 41\n第三章 佳能的發展歷程與經營特色 45\n第一節、發展歷程 45\n壹、事業發展期（1933年-1977年） 45\n貳、事業推進期（1977年-至今） 50\n第二節、經營特色 55\n壹、組織向心力強 55\n貳、強調職業素養 60\n叁、靈活協調外部 61\n第四章 工匠精神對佳能企業文化之影響 67\n第一節、組織哲學 67\n壹、強調家庭和職業素養 67\n貳、佳能的組織哲學 68\n叁、小結 72\n第二節、組織制度 73\n壹、重視家庭、素養和外部 73\n貳、佳能的組織制度 74\n叁、小結 77\n第三節、組織行動 78\n壹、注重職業倫理 78\n貳、佳能的組織行動 79\n叁、小結 80\n第四節、組織環境 81\n壹、善與環境互動 81\n貳、佳能的組織環境 81\n叁、小結 86\n第五節、論述與分析 87\n第五章 結論 89\n第一節、研究發現 89\n第二節、研究建議 93\n參考文獻 99\n附錄 117\n表目錄\n\n表2-1 日本工匠的演變 19\n表2-2 歐美、中國和日本的工匠精神之對照表 30\n表2-3 企業文化的定義 32\n表2-4 企業文化的內涵 37\n表3-1 佳能歷代社長的主要表現 53\n表3-2 佳能經營計劃和構想（部分） 54\n表3-3 佳能集團行動規範 57\n表3-4 細胞式生產方式和傳送帶生產方式的特點比較 63\n表3-5 工匠精神與佳能企業文化 64\n表4-1 佳能世界首創的影印機的相關技術和產品的研發歷程 72\n表5-1 佳能「EOS」系列的單眼相機的發展歷程 90\n表5-2 工匠精神與豐田企業文化 94\n表5-3 工匠精神與松下企業文化 96\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n目錄\n謝辭 3\n摘要 i\nAbstract iii\n目錄 v\n表目錄 vii\n圖目錄 ix\n第一章、緒論 1\n第一節、研究背景與研究動機 1\n第二節、研究目的與研究方法 3\n壹、研究目的 3\n貳、研究方法 3\n第三節、研究架構與研究流程 4\n壹、研究架構 4\n貳、研究流程 6\n第四節、研究限制與名詞解釋 8\n壹、研究限制 8\n貳、名詞解釋 8\n第二章、理論分析與文獻探討 11\n第一節、工匠與工匠精神 11\n壹、工匠的概念 11\n貳、工匠精神的意涵 20\n第二節、企業文化 31\n壹、文化的概念 31\n貳、企業文化的分析構面 31\n第三節、文獻探討 38\n壹、歐美相關文獻 38\n貳、中國大陸相關文獻 39\n叁、台灣相關文獻 40\n肆、日本相關文獻 41\n第三章 佳能的發展歷程與經營特色 45\n第一節、發展歷程 45\n壹、事業發展期（1933年-1977年） 45\n貳、事業推進期（1977年-至今） 50\n第二節、經營特色 55\n壹、組織向心力強 55\n貳、強調職業素養 60\n叁、靈活協調外部 61\n第四章 工匠精神對佳能企業文化之影響 67\n第一節、組織哲學 67\n壹、強調家庭和職業素養 67\n貳、佳能的組織哲學 68\n叁、小結 72\n第二節、組織制度 73\n壹、重視家庭、素養和外部 73\n貳、佳能的組織制度 74\n叁、小結 77\n第三節、組織行動 78\n壹、注重職業倫理 78\n貳、佳能的組織行動 79\n叁、小結 80\n第四節、組織環境 81\n壹、善與環境互動 81\n貳、佳能的組織環境 81\n叁、小結 86\n第五節、論述與分析 87\n第五章 結論 89\n第一節、研究發現 89\n第二節、研究建議 93\n參考文獻 99\n附錄 117\n表目錄\n\n表2-1 日本工匠的演變 19\n表2-2 歐美、中國和日本的工匠精神之對照表 30\n表2-3 企業文化的定義 32\n表2-4 企業文化的內涵 37\n表3-1 佳能歷代社長的主要表現 53\n表3-2 佳能經營計劃和構想（部分） 54\n表3-3 佳能集團行動規範 57\n表3-4 細胞式生產方式和傳送帶生產方式的特點比較 63\n表3-5 工匠精神與佳能企業文化 64\n表4-1 佳能世界首創的影印機的相關技術和產品的研發歷程 72\n表5-1 佳能「EOS」系列的單眼相機的發展歷程 90\n表5-2 工匠精神與豐田企業文化 94\n表5-3 工匠精神與松下企業文化 96\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n目錄\n謝辭 3\n摘要 i\nAbstract iii\n目錄 v\n表目錄 vii\n圖目錄 ix\n第一章、緒論 1\n第一節、研究背景與研究動機 1\n第二節、研究目的與研究方法 3\n壹、研究目的 3\n貳、研究方法 3\n第三節、研究架構與研究流程 4\n壹、研究架構 4\n貳、研究流程 6\n第四節、研究限制與名詞解釋 8\n壹、研究限制 8\n貳、名詞解釋 8\n第二章、理論分析與文獻探討 11\n第一節、工匠與工匠精神 11\n壹、工匠的概念 11\n貳、工匠精神的意涵 20\n第二節、企業文化 31\n壹、文化的概念 31\n貳、企業文化的分析構面 31\n第三節、文獻探討 38\n壹、歐美相關文獻 38\n貳、中國大陸相關文獻 39\n叁、台灣相關文獻 40\n肆、日本相關文獻 41\n第三章 佳能的發展歷程與經營特色 45\n第一節、發展歷程 45\n壹、事業發展期（1933年-1977年） 45\n貳、事業推進期（1977年-至今） 50\n第二節、經營特色 55\n壹、組織向心力強 55\n貳、強調職業素養 60\n叁、靈活協調外部 61\n第四章 工匠精神對佳能企業文化之影響 67\n第一節、組織哲學 67\n壹、強調家庭和職業素養 67\n貳、佳能的組織哲學 68\n叁、小結 72\n第二節、組織制度 73\n壹、重視家庭、素養和外部 73\n貳、佳能的組織制度 74\n叁、小結 77\n第三節、組織行動 78\n壹、注重職業倫理 78\n貳、佳能的組織行動 79\n叁、小結 80\n第四節、組織環境 81\n壹、善與環境互動 81\n貳、佳能的組織環境 81\n叁、小結 86\n第五節、論述與分析 87\n第五章 結論 89\n第一節、研究發現 89\n第二節、研究建議 93\n參考文獻 99\n附錄 117\n表目錄\n\n表2-1 日本工匠的演變 19\n表2-2 歐美、中國和日本的工匠精神之對照表 30\n表2-3 企業文化的定義 32\n表2-4 企業文化的內涵 37\n表3-1 佳能歷代社長的主要表現 53\n表3-2 佳能經營計劃和構想（部分） 54\n表3-3 佳能集團行動規範 57\n表3-4 細胞式生產方式和傳送帶生產方式的特點比較 63\n表3-5 工匠精神與佳能企業文化 64\n表4-1 佳能世界首創的影印機的相關技術和產品的研發歷程 72\n表5-1 佳能「EOS」系列的單眼相機的發展歷程 90\n表5-2 工匠精神與豐田企業文化 94\n表5-3 工匠精神與松下企業文化 96\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n謝辭 3\n摘要 i\nAbstract iii\n目錄 v\n表目錄 vii\n圖目錄 ix\n第一章、緒論 1\n第一節、研究背景與研究動機 1\n第二節、研究目的與研究方法 3\n壹、研究目的 3\n貳、研究方法 3\n第三節、研究架構與研究流程 4\n壹、研究架構 4\n貳、研究流程 6\n第四節、研究限制與名詞解釋 8\n壹、研究限制 8\n貳、名詞解釋 8\n第二章、理論分析與文獻探討 11\n第一節、工匠與工匠精神 11\n壹、工匠的概念 11\n貳、工匠精神的意涵 20\n第二節、企業文化 31\n壹、文化的概念 31\n貳、企業文化的分析構面 31\n第三節、文獻探討 38\n壹、歐美相關文獻 38\n貳、中國大陸相關文獻 39\n叁、台灣相關文獻 40\n肆、日本相關文獻 41\n第三章 佳能的發展歷程與經營特色 45\n第一節、發展歷程 45\n壹、事業發展期（1933年-1977年） 45\n貳、事業推進期（1977年-至今） 50\n第二節、經營特色 55\n壹、組織向心力強 55\n貳、強調職業素養 60\n叁、靈活協調外部 61\n第四章 工匠精神對佳能企業文化之影響 67\n第一節、組織哲學 67\n壹、強調家庭和職業素養 67\n貳、佳能的組織哲學 68\n叁、小結 72\n第二節、組織制度 73\n壹、重視家庭、素養和外部 73\n貳、佳能的組織制度 74\n叁、小結 77\n第三節、組織行動 78\n壹、注重職業倫理 78\n貳、佳能的組織行動 79\n叁、小結 80\n第四節、組織環境 81\n壹、善與環境互動 81\n貳、佳能的組織環境 81\n叁、小結 86\n第五節、論述與分析 87\n第五章 結論 89\n第一節、研究發現 89\n第二節、研究建議 93\n參考文獻 99\n附錄 117 | zh_TW |
| dc.format.extent | 804226 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103861013 | en_US |
| dc.subject | 工匠精神 | zh_TW |
| dc.subject | 日本企業文化 | zh_TW |
| dc.subject | 佳能 | zh_TW |
| dc.title | 工匠精神對日本企業文化影響之探討—以佳能（Canon）為例 | zh_TW |
| dc.title | The Impact of Craftsmanship on Organizational Culture of Japan——A Case Study of Canon | en_US |
| dc.type | thesis | en_US |
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