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2019-07 慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
2018-07 我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討-以德國一般平等待遇法(AGG)為參照對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
2003 「派遣勞工」組織或加入工會可能性分析及其對勞資關係發展的意涵 成之約
2005 「派遣勞工」組織承諾分析及其對勞資關係發展的意涵 成之約
2010 漁業產業政策及國際化發展分析與前瞻研究---漁民投保資格與強制加保的影響評析 成之約; 楊通軒
2009 漁民投保勞工保險薪資認定作業機制之研究 成之約; 楊通軒
1993 「產業與勞動關係」理念 、制度與政策之研究 黃越欽
2003 由國際勞工公約展望我國團結權之具體實踐 王惠玲
2003 「競業禁止」條款︰實務探索與理論辯證 劉梅君
1997 經濟發展自由化趨勢下勞資雙方對應策略之探索 成之約
2002 老虎鉗下的外勞勞動人權:我國外籍勞工勞動人權之探索 劉梅君
2006 職場懷孕歧視:類型、問題與挑戰 劉梅君
2005 職業災害補償新議題-過勞死與過勞自殺 王惠玲
2009 臺北縣勞資爭議案件構成因素之研究 張其恆
2000 資訊科技運用對企業勞資關係影響之探討;以報社為例 成之約
2013-07 違法調職之類型與不當勞行為之探討-兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
2004 部分時間工作的發展及其對性別區隔與薪資差距影響之探討 成之約
1998 非營利組織之整合型研究-我國工會功能與法律地位之研究 王惠玲

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