| dc.contributor.advisor | 許濱松 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Sheu, Bin Song | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 馮麗慧 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Feng, Lih Huey | en_US |
| dc.creator (作者) | 馮麗慧 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Feng, Lih Huey | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date (日期) | 1993 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 16:02:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 16:02:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 16:02:58 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003590 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88493 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | G796617 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究主要在探討行政機關中女性成員的人格特質與角色扮演的關係。而在本研究中所謂人格特質包含成就動機、內外控取向、性別角色；至於角色扮演方面則側重在工作角色的扮演；亦即其在事業生涯發展上運用事業生涯策略來促使事業進展的情形。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 目錄-----1 圖表目次-----2 第壹章：緒論 第一節：研究動機與目的-----1 第二節：研究範圍、內容與架構-----13 第三節：研究方法與限制-----17 第四節：名詞界定-----19 第貳章：理論基礎與文獻探討 第一節：人格特質理論與相關文獻-----23 第二節：角色理論與事業生涯策略之相關概念-----45 第三節：女性人格特質與事業生涯發展理論與文獻-----58 第四節：人格特質、人口變項與運用事業生涯策略之關係-----66 第五節：本章簡評-----75 第參章：實證研究調查 第一節：研究問題與研究假設-----79 第二節：研究對象與抽樣方法-----81 第三節：測量工具-----83 第四節：資料分析方法-----90 第肆章：研究發現與討論 第一節：樣本資料分析-----92 第二節：不同的人口變項在人格特質上的差異-----94 第三節：不同人格特質在運用事業生涯策略的差異-----105 第四節：人口統計變項在運用事業生涯策略上的差異-----115 第伍章：結論與建議 第一節：研究結論-----137 第二節：對理論建構與實務應用的建議-----150 第三節：對後續研究的建議-----155 參考書目-----157 附錄一-----171 附錄二-----172 附錄三-----174 圖表目次 一、圖目次 圖1-1：研究架構-----16 圖2-1：魏恩納的歸因型態-----30 二、表目次 表1-1：全國女性公務人員歷年佔總人數百分比-----2 表1-2：歷年公務人員高等考試及格人員性別-----3 表1-3：歷年公務人員普通考試及格人員性別-----5 表1-4：行政機關男、女公務人員學歷狀況比較-----8 表1-5：行政機關男、女公務人員各職階考試資格比較-----8 表1-6：行政機關男、女公務人員各年齡組人數和比例-----9 表1-7：行政機關男、女公務人員任官、職等人數比較-----9 表1-8：國內曾作過與本研究相關的女性研究-----11 表2-1：Mintzberg的十種管理角色-----52 表3-1：分層抽樣母體、樣本及回收數-----83 表3-2：性別角色各類型人數及百分比-----85 表3-3：因素分析表-----87 表3-4：外控、內控所包含之題號和計分法-----88 表4-1：人口變項次數分配表-----93 表4-2：人格特質次數分配表-----94 表4-3：不同個人屬性在人格特質上之T考驗-----97 表4-4：不同年齡在人格特質上之單因子變異數分析-----99 表4-5：不同教育程度在人格特質上之單因子變異數分析-----101 表4-6：不同考試資格在人格特質上之單因子變異數分析-----102 表4-7：不同年資在人格特質上之單因子變異數分析-----103 表4-8：不同類別在人格特質上之單因子變異數分析-----105 表4-9：成就動機在運用事業生涯策略的差異-----107 表4-10：內外控信念在運用事業生涯策略的差異-----109 表4-11：性別角色在運用事業生涯策略的差異-----114 表4-12：性別與運用事業生涯策略的關係-----116 表4-13：年齡與運用事業生涯策略的關係-----118 表4-14：婚姻狀況與運用事業生涯策略的關係-----120 表4-15：教育程度與運用事業生涯策略的關係-----122 表4-16：考試資格與運用事業生涯策略的關係-----125 表4-17：服務年資與運用事業生涯策略的關係-----127 表4-18：官（職）等與運用事業生涯策略的關係-----129 表4-19：是否擔任主管職務與運用事業生準策略的關係-----131 表4-20：頂頭上司性別與運用事業生涯策略的關係-----132 表4-21：工作性質與運用事業生涯策略的關係-----133 表4-22：受試者類別與運用事業生涯策略的關係-----135 表5-1：個人屬性、人格特質與運用事業生涯策略關係之T檢定及變異數分析總結-----145 表5-2：個人屬性與人格特質之T檢定及變異數分析總結-----148 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003590 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 成就動機 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 內外控取向 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 性別角色 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 事業生涯策略 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Achievement motivation | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Locus of control | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Sex role | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Career stratgies | en_US |
| dc.title (題名) | 行政機關女性成員人格特質與角色扮演之研究－兼論事業生涯與男性比較問題 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Personality and Role-Playing:A Study of Woman Staff Members | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
