| dc.contributor.advisor | 沈宗倫 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Shen, Chung Lun | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 莊苡婷 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Chuang, Yi Ting | en_US |
| dc.creator (作者) | 莊苡婷 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chuang, Yi Ting | en_US |
| dc.date (日期) | 2015 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-五月-2016 13:56:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-五月-2016 13:56:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-五月-2016 13:56:56 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0100652005 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89070 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律科際整合研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100652005 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 營業秘密係全球化時代下重要的產物，若接觸過此營業秘密的員工在離職後，將此高度價值的商業機密洩漏出去，公司將會蒙受極大的損失，因此公司會想防範離職員工竊取或利用其營業秘密，其中，競業禁止即著重於與員工事先先簽訂好相關的條款，予以箝制員工恣意洩漏其極具經濟價值的商業資訊，以保障公司能更努力投入研發等創新活動，並且活絡市場促進科技和商業發展。營業祕密之保護和競業禁約款都在於維持雇主之競爭力，但從其構成要件和性質來觀察卻不盡相同，本文在競業禁止部分係著重在僱傭關係結束後之討論，而營業秘密之部分則是包括在職期間和離職後兩種情況，而競業禁止和營業秘密這兩者在某程度之關聯上，除了基本之理論介紹，本文亦會從台北地方法院近三年之相關判決加以探討，藉由統計方法中的量化和質化研究，分析並了解營業秘密和競業禁止之互動關係，並結合理論和實務之運作，提出一些有關於實務上運作之建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Business secrets are the production under the era of globalization. In addition, it start playing an important role on business development. After employees who have been touched the business secrets had left their jobs might lead to leaking out highly valuable commercial secrets making the company suffer great losses. Company will protect their trade secrets and prevent economic losses by asking employees to sign non-competition clauses. With the protection, companies are willing to invest more assets and money on research and development, making market more active. Eventually, these kinds of clauses and precautions can promote technological and commercial environment and development.Trade secret protection and non-competition clauses can maintain competitiveness of employers. But trade secret and non-competition are not the same due to the original source of law and elements. This thesis related to the non-competition clauses are focusing on the periods of the end of the employment relationship. But trade secrets divided into two situations including employment periods and after-service periods. In fact, non-competition and trade secrets have a certain extent of connections. In addition to the basic theoretical introduction, the thesis explored and extracted judgment from the Taipei District Court ruling during the past three years. With methods of Statistical Analysis. We can understand the relationship and interaction between trade secrets and non-competition. By combining the theories with empirical research, we can speculate the results and conclude the suggestions about the operation of the practice. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機 1第二節 研究範圍和方法 2第一項 研究範圍 2第二項 研究方法 3第三節 論文架構 3第二章 競業禁止條款概念 5第一節 競業禁止種類 5第一項 在職期間之競業禁止 5第二項 離職後之競業禁止 6第二節 競業禁止條款目的 6第三節 競業禁止條款控制 8第一項 競業禁止條款與契約自由原則 8第一款 契約自由原則 8第二款 契約自由原則之弊端 8第三款 定型化契約 9第四款 定型化契約於勞動法領域之適用 10第二項 離職後條款種類 11第一款 保密條款(nondisclosure clauses) 11第一目 保密條款之保護標的 12第二目 保密行為態樣 12第三目 保護期間 13第四目 保密義務人 13第二款 禁止招攬條款(nonsolicitation clauses) 14第三款 禁止挖角條款(anti-piracy clauses) 14第四款 離職金喪失或扣減條款 15第五款 返還訓練費用條款 16第六款 最低服務年限條款 16第七款 智慧財產權歸屬條款 17第八款 競業禁止條款(non-competiotion clauses) 18第四節 競業禁止條款之審查標準 18第一項 雇主須有合法之保護利益 19第一款 顧客名單 20第二款 雇主提提供之培訓 21第二項 依受僱人之職位所能知悉接觸企業利益 22第三項 競業禁止限制範圍之合理性 23第四項 是否有代償措施 24第五項 離職員工是否有背信行為或違背誠信原則之行為 25第六項 小結 25第三章 營業秘密與競業禁止之互動 26第一節 營業秘密之意義 26第一項 何謂營業秘密 26第一款 內容 26第二款 法律性質 27第一目 權利說 27第二目 利益說 27第三目 本文見解 28第二項 營業秘密要件 29第一款 營業秘密要件之介紹 29第二款 新穎性或非一般人所知之資訊(秘密性) 30第三款 保密措施 31第四款 經濟價值性 32第二節 營業祕密侵害態樣 32第一項 不正當方法取得 32第一款 直接侵害 32第二款 間接侵害 33第二項 不正當取得後進而使用或洩漏 33第一款 自始知悉 33第二款 嗣後知悉 33第三項 正當取得後不法使用或洩漏 34第一款 因法律行為取得 34第二款 依法令有保密義務 34第三節 營業秘密及其他合法利益保護與競業禁止條款之關係 35第一項 保護標的範圍 35第二項 侵害行為和保護方式 36第三項 請求權基礎(契約關係) 36第四項 舉證責任 37第五項 企業之義務 38第四章 違反競業禁止條款和營業祕密之法律相關請求權議題 39第一節 民法之不作為請求權 39第一項 間接強制 39第二項 直接強制 39第二節 定暫時狀態 40第三節 債務不履行 42第一項 債務不履行類型 42第二項 回復原狀為原則，金錢賠償為例外 43第三項 損害賠償範圍 43第四節 違約金 44第一項 違約金類型 44第一款 賠償型(一般型)違約金 44第二款 懲罰性違約金 44第三款 違約金酌減 45第一目 違約金酌減之前提 45第二目 違約金之目的 45第三目 酌減違約金考量因素 45第四目 一般違約金和懲罰係違約金之酌減 46第五目 實務酌減判決 46第五節 民事損害賠償之競合 48第六節 刑事救濟 48第五章 以台北地方法院為例之實證研究 51第一節 研究方法 51第一項 文獻探討 51第二項 樣本整理之考量因素 51第三項 樣本之蒐集和選擇 54第四項 研究之方法和工具 57第二節 研究限制 59第三節 競業禁止和營業秘密判決之統計結果 60第一項 競業禁止和營業秘密判決之個數分布 60第二項 判決所涉之產業分布 61第四節 競業禁止判決之討論 62第一項 請求權 62第二項 條款有效與否 62第一款 前言 62第二款 條款有效性與勝訴比率之關係 63第三款 產業分布與契約有效性之關係 64第四款 競業禁止條款檢驗原則條款有效性之關係 65第一目 典型競業禁止條款和特殊競業禁止條款 65第二目 競業禁止條款要件之權重分析 66第五款 競業禁止條款檢驗要件之性質探討 71第一目 企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在 72第二目 勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位 83第三目 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍應有合理之範疇 85第四目 應有補償勞工因競業禁止損失之措施 89第三項 賠償金額和勝訴之酌減範圍 90第四項 條款有效性之觀察 91第五項 上訴判決維持分析 93第六項 SPSS統計軟體分析 94第五節 營業秘密判決和競業禁止判決之關係 103第一項 營業祕密判決 103第一款 前言 103第二款 結果分析 104第一目 被認定為營業祕密和簽訂保密條款之關聯性 104第二目 是否為營業秘密和侵害事實成立之關聯 106第二項 競業禁止與營業秘密之關聯性 106第三項 上訴判決維持分析 109第六章 實證探討之分析 111第一節 前言 111第二節 競業禁止之討論 111第一項 競業禁止條款 111第二項 競業禁止要件之解釋 111第三項 契約有效性與勝訴之關聯 112第四項 一部勝訴之賠償金額 113第三節 營業祕密之討論 113第四節 競業禁止和營業祕密之綜合討論 115中文參考文獻 118外文參考文獻 123附錄一 競業禁止判決之編碼簿 124附錄二 競業禁止要件之編碼簿 125附錄三 營業秘密判決之編碼簿 126附錄四 競業禁止和營業密密之七件重複判決編碼簿 127 | zh_TW |
| dc.format.extent | 3277394 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100652005 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 營業秘密 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 競業禁止 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 台北地方法院 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 實證研究 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Trade secret | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Non-competition | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Taipei District Court | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Empirical Research | en_US |
| dc.title (題名) | 競業禁止和營業秘密之實證研究 -以台北地院民事判決為例(2012年到2015年) | zh_TW |
| dc.title (題名) | Non-competition and Trade Secret Empirical Research | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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