| dc.contributor.advisor | 張潤書 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zhang, Run Shu | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 陳素蘭 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Chen, Su Lan | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳素蘭 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, Su Lan | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date (日期) | 1990 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-五月-2016 17:08:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-五月-2016 17:08:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-五月-2016 17:08:32 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002004794 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89791 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 策略性人力資源規劃(Strategic Human Rresource Planning, SHRP)是研究如何將組織策略與人力策略結合的一套整合性人力規劃理論，不僅重人力數量的探討，更重人力素質之研究。筆者以我國環保機關為研究對象，首先探討當代之SHRP理論，並依執行規制性政策之行政機關之特色，建構我國環保機關進行SHRP研究之理論架構，再經環境、工作、工作力調查分析找出目前我國環保機關所具有之優劣(SWOT)特性，最後根據SHRP方案之特點，以及各方案之可行性評估，選擇最能運用組織優點，匡正組織矛盾之人力資源策略。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 謝辭 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究方法範圍及限制-----4 第三節 人力資源規劃概念及相關名詞辯正-----10 第二章 策略性人力資源規劃理論-----27 第一節 人力資源規劃理論之演進-----27 第二節 策略性人力資源規劃之理論模型-----35 第三節 本文理論架構-----59 第三章 我國環保機關人力資源環境分析-----66 第一節 組織內環境分析-----67 第二節 組織外環境分析-----82 第三節 環境趨勢檢討-----89 第四章 我國環保機關工作分析-----96 第一節 工作現況分析-----98 第二節 未來工作需求預測-----117 第三節 目前工作策略檢討-----131 第五章 我國環保機關工作力分析-----139 第一節 工作力現況分析-----140 第二節 未來工作力需求預測-----153 第三節 目前工作力策略檢討-----163 第六章 我國環保機關未來人力方案之規劃與評估-----174 第一節 工作、工作力及人力資源環境之優劣(SWOT)分析-----174 第二節 人力策略選項之評估-----179 第三節 未來人力策略之建議-----186 第七章 結論與建議-----198 第一節 研究發現與檢討-----198 第二節 實務運作之建議-----200 第三節 未來研究之展望-----202 參考書目-----205 附錄-----237 附錄一 訪問時間、地點、對象與目的一覽表-----238 附錄二 訪問時間、地點、對象與目的一覽表-----239 附錄三 我國環保機關工作分析調查問卷-----242 附錄四 我國環保機關人力資源備選方案評估問卷-----243 附錄五 我國環保機關人力資源策略選項可行性評估問卷-----247 附錄六 我國環保法規建制計畫表-----251 附錄七 我國環保法規建制進度表-----252 附錄八 美國聯邦環保署－－行政及資源管理部門(OARM)之策略規劃過程-----255 附錄九 美國聯邦環保署區域九－－加州區域環保局策略規劃模型-----256 附錄十 美國聯邦環保署組織結構圖-----257 附錄十一 日本環境署組織結構圖-----258 附錄十二 韓國環境廳組織系統圖-----259 附錄十三 我國各級環保機關組織結構與功能-----260 附錄十四 我國各級自然保育行政機關組織結構圖-----261 附錄十五 組織及人力資源策略的關係-----262 附錄十六 本研究SHR Program建議案對工作、工作力分析結果回應力之檢視-----264 附錄十七 國家建設計畫擬核列之計畫明細表-----267 圖目錄 圖2-1-1 Walker之人力資源規劃模式-----37 圖2-2-2 Cassell之策略性人力資源規劃模式-----41 圖2-2-3 Hill之策略性人力資源規劃過程模式-----45 圖2-2-4 Nkomo之策略性人力資源規劃模式-----46 圖2-2-5 Rothwell等之策略性人力資源規劃模式-----51 圖2-2-6 Peters等之開放系統觀念之HRP過程模式-----54 圖2-2-7 Peters等之HRM功能模型-----54 圖2-2-8 Buller之人力資源與策略規劃整合之相關影響因素-----56 圖2-3-1 本論文研究架構-----63 圖2-3-2 本論文分析方式－－WOTS與四因素交叉比較之綜合分析法-----65 圖3-0-1 影響人力資源次系統之組織內外環境關係-----66 圖3-0-2 本章分析架構－－人力資源環境分析-----68 圖3-1-1 我國各級環保機關組織體系-----71 圖4-0-1 本章分析架構－－工作分析-----97 圖5-1-0 本章分析架構－－工作力分析-----140 圖5-1-1 我國各環保機關人數分析－－依隸屬機關-----142 圖5-1-2 全國公務人員人數分析－－依隸屬機關-----142 圖5-1-3 我國環保機關人員官等分佈狀況-----146 圖5-1-4 全國公務人員官等分佈狀況-----146 圖5-1-5 我國環保機關人員職系分佈-----147 圖5-1-6 我國環保機關科技人才之比例分配狀況-----149 圖5-J-7 美國聯邦環保署科技人才比例分配-----149 圖5-1-8 我國環保機關人員學歷分佈-----150 圖5-1-9 全國公務人員學歷分佈狀況-----151 圖5-1-10 我國環保機關人員學歷分佈狀況-----151 圖5-1-11 美國聯邦環保署人員學歷分佈狀況-----151 圖5-1-12 美國聯邦政府人員學歷分佈狀況-----151 圖5-1-13 我國環保機關人員年齡分佈-----153 圖6-1-0 本章分析架構－－未來人力策略之規劃與評估-----175 表目錄 表1-2-1 本研究之研究方法及主要資料來源-----6 表1-2-2 工作分析調查對象樣本分布表-----7 表1-2-3 工作分析之母體數與樣本數對照表-----7 表1-3-1 「策略規劃」和「長期規劃」之比較-----20 表1-3-2 「策略規劃」與「綜合規劃」之比較-----21 表1-3-3 「人力資源規劃」與傳統「人力規劃」之比較-----23 表1-3-4 「人力資源部門」與傳統「人事部門」之比較-----24 表2-1-1 人力資源規劃理論之源起－－Walker之歸納-----30 表2-1-2 人力資源規劃理論之源起－－Milkovich和Glueck之歸納-----32 表2-1-3 一九八○年代以來人力資源規劃理論發展之特性-----33 表2-2-1 SHRP理論之文獻回顧及評論-----58 表3-1-1 我國環保機關組織內環境分析-----69 表3-1-2 我國各環保相關部會所掌理之公害防治相關業務-----75 表3-1-3 世界各國環保機關組織分類-----76 表3-2-1 影響我國環保機關人力規劃之組織外環境因素-----84 表3-3-1 環境趨勢對我國環保機關未來工作、工作力之影響及人力資源策略應有之考量-----90 表4-1-1 我國各級環保機關工作分析比較－依機關別-----100 表4-1-2 環保署工作分析結果比較－－依工作類別-----102 表4-1-3 省環保處工作分析結果比較－－依工作類別-----105 表4-1-4 直轄市環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----108 表4-1-5 一級縣環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----110 表4-1-6 省環保處環保中心工作分析結果比較－－依工作類別-----112 表4-1-7 二級縣環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----113 表4-1-8 省轄市環保局工作分析結果比較－－依工作類別-----115 表4-1-9 衛生局第二課工作分析結果比較－－依工作類別-----116 表4-2-2 我國環保機關未來六年之主要工作重點及經費分配－－依工作類別-----121 表4-2-3 美國加州各環保機關年度總經費沿革-----122 表4-2-4 我國環保機關未來六年之主要工作內容與經費分配－－依機關別-----125 表4-2-5 我國環保機關中、長期工作計畫人力預估-----128 表4-3-1 我國環保機關目前工作策略－－依工作計畫書內容分析檢視-----135 表5-1-1 我國各環保機關現有人力分析－－依機關層級-----141 表5-1-2 我國各環保機關人員官等配置－－依機關層級-----145 表5-1-3 我國各環保機關人員職系分佈－－依機關層級-----148 表5-1-4 我國各環保機關人員學歷分佈－依機關層級-----149 表5-1-5 我國各環保機關人員年齡分析－依機關層級-----153 表5-2-1 我國各環保機關工作力供給與需求之比較分析-----154 表5-2-2 中央環保署工作力供給需求之比較分析-----156 表5-2-3 台灣省環保處工作力供給需求比較分析-----156 表5-2-4 直轄市環保局工作力供給需求比較分析-----158 表5-2-5 地方縣市環保局工作力供給需求比較分析-----159 表5-2-6 衛生局第二課工作力供給需求比較分析-----160 表5-2-7 我國環保機關未來工作力需求分析-----162 表5-3-1 我國環保機關第一次人力規劃方案-----164 表5-3-2 我國環保機關第二次人力規劃方案-----165 表5-3-3 我國環保機關第三次人力規劃方案-----166 表5-3-4 我國環保機關當前人力策略之問題檢視-----169 表6-3-1 我國環保機關策略性人力資源規劃方案建議-----192 表6-3-4 策略規劃與人力規劃之聯結方法與選擇標準-----194 表6-3-5 環保機關策略規劃與人力規劃聯結程序建議-----196 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004794 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 環保機關 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織策略 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力策略 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 策略性人力資源規劃 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源規劃 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | SHRP | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | HRP | en_US |
| dc.title (題名) | 我國環保機關策略性人力資源規劃之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
