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題名 台灣石油工會會員參與工會活動之研究-奧爾森集體行動理論之分析應用
作者 王淑慧
貢獻者 謝復生
王淑慧
日期 1990
1989
上傳時間 2-五月-2016 17:09:02 (UTC+8)
參考文獻 參考書目
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     3理查﹒海曼原著，馬康莊譯。"勞工運動"台北:桂冠社會學叢書，1987。
     4.中國中文化學院勞研所編印"世界勞工運動概況"民64年7月。
     5.丁幼泉著"中國勞工問題"台北中華書局，民53年12月。
     6立法院圖書館編印「工會法」，民國77年9月。
     7.張曉春著:"勞心勞力集"台北:時報文化出版公司，民76年5月。
     8.F.皮特遜著，仲子譯"美國的勞工組織"台北:今日世界出版社，民54年8月。
     9.陳繼盛著"勞資關係"台北:正中書局，民68年5月。
     10.陳國鈞著"現代勞工問題及勞工立法"上下冊，台北:正光書局，民74年2月。
     11.陳國鈞著"勞工政策與勞工行政"台北:三民書局，民77年5月。
     12.行政院勞委會綜合規劃處編印"日本的勞資關係體系"民77年11月。
     13.行政院研究發展考核委員會編印"各國工會組織、勞工福利及教育，民70年8月。
     14.許士軍著"國營事業的監督"政治大學政治研究所碩士論文，民53年10月。
     15.胡世棻撰"公營事業管理問題論叢“台北:台灣商務書局，民41年9月。
     中文期刊論文
     l俞行健"中國國民黨與中國工會組織"文化勞研所碩士論文，66年。
     2.王素琴"台灣省產業工會聯合會組織研究"文化勞研所碩士論文，70年。
     3.王慧君"台灣地區產業工會組織研究"文化勞研所碩士論文，70年。
     4.江曉滄 勞工政策之趨勢，勞工研究季刊，民54.10.14。
     5.馬康莊 聯業工會與勞保結構的不平等，中國論壇23卷第X期，76.01.10。
     6.鄭陸霖 勞工運動與政治民主，中國論壇24卷第七期，76.07.10。
     7.荊應城 勞工問題的認知盲點，中國論壇24卷第七期，76.07.10。
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     10.費景漢 戰後世界經濟大事--兼論我國當前制度演進天下雜誌，1983.02.01。
     11.施建生公共選擇理論的新發展，中國時報 ,76.02.20。
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     13.張曉春評工會法修正草案，民眾日報，77.04.27,3版。
     14.蕭全政 公共財與團體理論-評介集體行動的邏輯，中國論壇第262期。
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     20.楊國鈞 諭勞工行政問題，勞工研究季刊，第3期72.10.14
     21.楊雨傳 工會組織、領導與發展勞工研究季刊76期 73.07.14
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     23.陳宗賢 世界各間工會組織現況，勞工研究季刊89期，76年10月。
     24.林忠正 勞工應有結社與罷工權 中國論壇25卷第4期，76.1l.25。
     25張靖宗 工業社會的勞資關係，文化勞研究所碩士論文，73年。
     26.詹火生 建全工會組織推動工會運動，中央日報，77.03.08。
     27.吳惠林 當前自由工運發展趨勢，中國論壇24卷4期，76.05.25。
     28.王世榕 勞工政策與企業發展，政府與企業開係研討會論文集政治大學主辦。
     29.單驥 我國未來勞工問題的挑戰與反應、政治大學60週年校慶學術研討論文，76.05.16。
     30第一屆勞資關係研討會、台灣大學、中華民國勞資關係協進會主辦，民76年11月7發表的論文。
     (1)吳必思"行政院勞工委員會組織與功能之研究。
     (2)陳福壽"社會變遷和勞資關係"
     (3)呂榮海"勞資爭議和勞工法庭"
     (4)黃越欽"從我國法律結構探討勞資關係之本質及未來之展望"
     (6)徐正光"統合政策下的台灣勞工"
     (7)單驥 "勞基法及其相關法規實施效果初探"
     (8)吳惠林“當前台灣勞動市場所面臨的課題
     
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描述 碩士
國立政治大學
公共行政學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005158
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 謝復生zh_TW
dc.contributor.author (作者) 王淑慧zh_TW
dc.creator (作者) 王淑慧zh_TW
dc.date (日期) 1990en_US
dc.date (日期) 1989en_US
dc.date.accessioned 2-五月-2016 17:09:02 (UTC+8)-
dc.date.available 2-五月-2016 17:09:02 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-五月-2016 17:09:02 (UTC+8)-
dc.identifier (其他 識別碼) B2002005158en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89805-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政學系zh_TW
dc.description.tableofcontents 目次
     第一章緒論……1
     第一節研究動機與目的……1
     第二節分析架構……2
     第三節研究範圍與研究方法……4
     第二章相關理論.……7
     第一節以巨視方式分析工會主題……7
     第二節以制度方式分析工會主題……8
     第三節以微視分式分析工會主題……10
     第三章理論基礎-集體行動的邏輯……18
     第一節傳統團體理論……18
     第二節公共財與潛在團體……20
     第三節選擇性誘因……25
     第四節集體行動邏輯的補充與批評……27
     第四章實證研究……37
     第一節概說……37
     第二節實證研究目的與假設……38
     第三節抽樣方法與715遊行活動說明……40
     第五章實證結果之分析……43
     第一節個人特性與個人參與工會活動之關係……43
     第二節集體行動邏輯與個人參與工會活動之關係……51
     第三節政治企業家、工會印象、工作滿足、社群因素與個人參與工會活動之關係……58
     第四節影響會員參與集體行動之原因……67
     第五節工會會員對工會會費之態度……78
     第六節工會會員對工會的認同與評價……87
     第六章結論……99
     附錄
     一、研究指標定義……102
     二、研究問卷……105
     參考書目……112
     、
     圖表目次
     表五-l性別與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-2幹部與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-3婚姻與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-4年齡與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-5年資與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-6所得與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-7職等與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-8教育程度與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-9工會集體財與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-10工會選擇性誘因與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-11工會強制性質與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-12台灣石油工會會員參與工會之程度。
     表五-13搭便車與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-14工會規模與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-15政治企業家特質與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-16工會印象與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-17社群因素與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-18工會滿足與參與工會活動之差異與相關分析。
     表五-19工會集體財、工會選擇性誘因等變數與參與工會活動之迴歸分析。
     表五-20你是否參加715遊行活動或聯名簽署。
     表五-21影響你參與715遊行活動之主要原因百分比。
     表五-22影響你未參與715遊行活動之主要原因百分比。
     表五-23參加715行動者與未參加者個人特性的差異分析。
     表五-24參加715行動者與未參加者在下列變數的差異分析。
     表五-25為了工會業務可提高會費收入。
     表五-26教育程度與「為了工會業務可提高會費收入」的差異與相關分析。
     表五-27所得與「為了工會業務可提高會費收入」的差異與相關分析。
     表五-28年資與「為了工會業務可提高會費收入」的差異與相關分析。
     表五-29職等與「為了工會業務可提高會費收入」的差異與相關分析。
     表五-30工會會費繳納改成自由方式，個人每個月願意貢獻多少元。
     表五-31年齡與「會費改成自由繳納方式，你願意每個月奉獻多少元」之差異與相關分析。
     表五-32工會選擇性誘因與「會費改成自由繳納方式，你願意每個月奉獻多少元」之差異與相關分析。
     表五-33工會集體財與「會費改成自由繳納方式，你願意每個月奉獻多少元」之差異與相關分析。
     表五-34「個人投入工會與產出回饋之感覺」與「會費改成自由繳納方式，你願意每個月奉獻多少元」之差異與相關分析
     表五-35本工會所爭取的都符合會員共同利益。
     表五-36教育程度與「本工會所爭取的都符合會員共同利益」之差異與相關分析。
     表五-37職等與「本工會所爭取的都符合會員共同利益」之差異與相關分析。
     表五-38在工會我能成功地表達我的利益。
     表五-39年齡與「在工會我能成功地表達我的利益」之差異與相關分析。
     表五-40教育程度與「在工會我能成功地表達我的利益」之差異與相關分析。
     表五-41年資「在工會我能成功地表達我的利益」之差異與相關分析。
     表五-42整體而言，本工會所做的一切我很滿意。
     表五-43整體而言，本工會幹部所做的一切我很滿意。
     表五-44教育程度與「整體而言，本工會所做的一切我很滿意」之差異與相關分析。
     表五-45職等與「整體而言，本工會所做的一切我很滿意」之差異與相關分析。
     表五-46所得與「整體而言，本工會所做的一切我很滿意」之差異與相關分析。
     表五-47為了提高工會影響力工會應積極參加政治活動。
     表五-48工會應自由成立，會員可自由加入或退出。		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005158en_US
dc.title (題名) 台灣石油工會會員參與工會活動之研究-奧爾森集體行動理論之分析應用zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
     中文書目:
     1.博蘭尼著，黃樹民等譯。"鉅變:當代政治、經濟的起源。"台北遠流出版公司"1989(民78年)。
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