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TAIR相關學術產出

題名 企業界員工工作滿足.工作投入與離職意願之研究
作者 石樸
貢獻者 林顯宗
石樸
日期 1991
1990
上傳時間 2-五月-2016 17:10:46 (UTC+8)
摘要 一國企業的發展，除了有精於技術層面的革新、經營策略的妥善運用等之外，最重要的，當推勞資雙方的通力合作。隨著勞工意識的覺醒與人性主義管理的倡行，對於員工工作態度的研究也日益顯現其重要性。 在員工的工作態度中，「工作滿足」與「工作投入」一直是學者們所關心的課題；它們的影響力不僅止於勞動場所，甚至關係到員工個人的家庭生活及整體社會的秩序。而員工的工作態度影響所及者，以其離職行為最受企業經營者與學者們的重視。本研究即企圖瞭解，員工個人特性的差異是否影響其工作滿足、工作投入和離職意願?勞動條件對員工之工作滿足、工作投入與離職意願又有什麼樣的影響?員工之工作滿足、工作投入與其離職意願的關連情形，如何受到個人尋找其他工作的意圖和獲得其他工作機會的影響?
參考文獻 中文部份
     丁興祥等編著，社會心理學。 台北，國立空中大學， 1989 。
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     鄭伯壎、樊景立編譯，組織行為：管理心理學。台北，大洋出版社，1978。
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     西文部份
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描述 碩士
國立政治大學
社會學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004918
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 林顯宗zh_TW
dc.contributor.author (作者) 石樸zh_TW
dc.creator (作者) 石樸zh_TW
dc.date (日期) 1991en_US
dc.date (日期) 1990en_US
dc.date.accessioned 2-五月-2016 17:10:46 (UTC+8)-
dc.date.available 2-五月-2016 17:10:46 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-五月-2016 17:10:46 (UTC+8)-
dc.identifier (其他 識別碼) B2002004918en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89848-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 社會學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 一國企業的發展，除了有精於技術層面的革新、經營策略的妥善運用等之外，最重要的，當推勞資雙方的通力合作。隨著勞工意識的覺醒與人性主義管理的倡行，對於員工工作態度的研究也日益顯現其重要性。 在員工的工作態度中，「工作滿足」與「工作投入」一直是學者們所關心的課題；它們的影響力不僅止於勞動場所，甚至關係到員工個人的家庭生活及整體社會的秩序。而員工的工作態度影響所及者，以其離職行為最受企業經營者與學者們的重視。本研究即企圖瞭解，員工個人特性的差異是否影響其工作滿足、工作投入和離職意願?勞動條件對員工之工作滿足、工作投入與離職意願又有什麼樣的影響?員工之工作滿足、工作投入與其離職意願的關連情形，如何受到個人尋找其他工作的意圖和獲得其他工作機會的影響?zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論.................... 1
     第一節 研究緣起與動機....................1
     第二節 研究目的....................3
     第三節 名詞界說....................4
     第二章 文獻回顧.................... 6
     第一節 有關「工作滿足」之文獻探討....................6
     第二節 有關「工作投入」之文獻探討....................18
     第三節 有關「離職」之文獻探討....................23
     第四節 研究架構與假設....................36
     第三章 研究設計.................... 40
     第一節 概念與變項的測量....................40
     第二節 研究步驟與方法....................46
     第三節 研究限制....................50
     第四章 研究結果與討論.................... 52
     第一節 個人特性變項之分析....................52
     第二節 勞動條件、工作滿足、工作投入、尋找其他工作的意圖、獲得其他工作的機會與離職意願之相關分析....................71
     第三節 勞動條件、工作滿足、工作投入、尋找其他工作的意圖、獲得其他工作的機會與離職意願之關連性分析....................76
     第四節 討論....................85
     第五章 結論興建議.................... 91
     第一節 結論....................91
     第二節 研究特點....................94
     第三節建議.................... 96
     參考書目.................... 104
     中文部份.................... 104
     西文部份.................... 107
     附錄：本研究之問卷.................... 111		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004918en_US
dc.title (題名) 企業界員工工作滿足.工作投入與離職意願之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 中文部份
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