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題名 工作團隊中工作者的A型人格.主管領導型態與工作壓力.工作滿足及工作投入的關係研究 作者 洪英正 貢獻者 陳彰儀
洪英正日期 1987 上傳時間 4-五月-2016 17:20:12 (UTC+8) 摘要 論文提要內容:
目錄 論文提要………壹 致謝辭………叁 圖表目錄………柒 第一章 導論………1 第一節 研究動機與目的………1 第二節 有關文獻之探討………7 第三節 研究架構與研究問題………39 第二章 方法………47 第一節 研究對象………47 第二節 研究工具………49 第三節 資料分析方法………61 第三章 結果………63 第一節 樣本資料分析………63 第二節 人格類型與人口統計變項及領導型態之關係………64 第三節 人格類型與工作壓力、工作滿足、工作投入及結構領導層面、體恤領導層面之關係………74 第四節 工作團隊中，主管、部屬、大多數同事等三種人格類型變項與領導型態對部屬工作壓力、工作滿足及工作投入等之影響………79 第四章 討論、結論及建議………107 第一節 討論………107 第二節 結論………121 第三節 建議………123 參考書目………127 附錄………139 圖表目錄 圖1 社會環境模式………17 圖2 工作績效與工作滿足關係Lawler-porter模式………21 圖3 俄亥俄領導型態象限圖………28 圖4 本研究布關工作壓力部份之理論模式………41 圖5 本研究的研究架構………45 圖6 B型主管時，大多數同事的人格類型與主管領導型態在部屬工作壓力上的交互作用圖………84 圖7 主管領導型態為高結構、低體恤峙，大多數同事的人格類型與主管人格類型在部屬工作壓力上的交互作用圖………85 圖8 同事中A型、B型人格者各半時，主管領導型態與主管人格類型在部屬工作壓力上的交互作用圖………87 圖9 部屬與主管人格類型在部屬外在工作滿足上的交互作用圖………98 圖10 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入的交互作用圖………102 圖11 部屬所知覺主管領導型態與部屬人格類型在部屬工作投入的交互作用圖………104 表1 工作壓力量表之因素分析表………51 表2 本研究中工作滿意量表之信度考驗結果………55 表3 工作滿意量表各構面間之相關係數表………55 表4 工作投入量表之因素分析表………57 表5 本研究與歷年來研究者對LBDQ-short form之信度考驗………60 表6 受試基本資料分配表………65 表7 受試「A型人格量表」與「領導行為描述問卷」之得分統計量數………67 表8 人格類型與性別二者分配次數的x^2考驗………67 表9 人格類型與年齡二者分配次數的x^2考驗………68 表10 人格類型與婚姻二者分配次數的x^2考驗………68 表11 人格類型與教育程度二者分配次數的x^2考驗………69 表12 人格類型與公司年資二者分配次數的x^2考驗………70 表13 主管中人格類型與職務年資二者分配次數的x^2考驗………70 表14 人格類型與職等二者分配次數的x^2考驗………71 表15 人格類型與所屬機構管理型態二者分配次數的x^2考驗………72 表16 主管中人格類型與領導型態二者分配次數的x^2考驗………73 表17 部屬中人格類型與領導型態二者分配次數的x^2考驗………73 表18 A型與B型人格者在五項工作行為上之t考驗………75 表19 A型與B型人格者在工作壓力與工作投入各構面上的t考驗………75 表20 A型與B型主管在工作壓力、工作滿足及工作投入上之整體與各構面上t考驗………76 表21 A型與B型部屬在工作壓力、工作滿足及工件投入上之整體與各構面上之t考驗………77 表22 A型與B型主管在自我描述之結構與體恤層面上之t考驗………78 表23 A型與B型部屬在所知覺到主管之結構與體恤領導層面上之t考驗………78 表24 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上之四因子變異數分析摘要表………81 表25 主管與大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純交互作用效果之變異數分析摘要表………82 表26 B型主管時，大多數同事的人格類型與主管領導型態在部屬工作壓力上的細絡人數與平均數………84 表27 在主管領導型態為高結構、低體恤時，大多數同事的人格類型與主管人格類型在部屬工作壓力上的細格人數與平均數………85 表28 同事中A型、B型人格者各半時，主管領導型態與主管人格類型在部屬主作壓力上的細格人數與平均數………87 表29 主管人格類型、大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純單純主要效果之變異數分析摘要表………88 表30 主管人格類型、大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純單純主要效果Sheffe`法事後比較顯著者………90 表31 部屬自己的人格類型在其工作壓力上主要效果的事 後比較……………91 表32 部屬所知覺到主管領導型態在其工作壓力上主要效果的事後比較………91 表33 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬一般工作滿足之四因子變異數分析摘要表………92 表34 部屬所知覺到主管領導型態在其一般工作滿足上主要效果的事後比較………93 表35 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬內在工作滿足之四因子變異數分析摘要表………94 表36 部屬所知覺到主管領導型態在其內在工作滿足上主要效果的事後比較………95 表37 部屬自己的人格類型在其內在工作滿足上主要效果的事後比較………95 表38 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬外在工作滿足之四因子變異數分析摘要表………96 表39 主管與部屬人格類型在部屬外在工作滿足上的單純主要效果之變異數分析摘要表………97 表40 主管與部屬人格類型在部屬外在工作滿足上的各細格人數與平均數………98 表41 部屬所知覺到主管的領導型態在其外在工作滿足上主要效果的事後比較………99 表42 部屬的人格類型在外在工作滿足上主要效果的事後比較………99 表43 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬工作投入之四因子變異數分析摘要表………100 表44 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入上的單純主要效果之變異數分析摘要表………101 表45 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入上的各細格人數與平均數………102 表46 部屬所知覺到的主管領導型態與部屬的人格類型在部屬工作投入上的單純主要效果之變異數分析摘要表………103 表47 部屬所知覺到的主管領導型態與部屬人格類型在部屬工作投入上的各細格人數與平均數………104 表48 部屬所知覺到主管領導型態在其工作投入上主要效果的事後比較………106 表49 部屬的人格類型在其工作投入上主要效果的事後比較………106參考文獻 參考書目 李秀嬌 (民75) 中、美、日三國公司主管人員在個人特質、工作特性、組織結構、領導型態、工作滿足感的比較研究。私立中原大學企管研究所碩士論文。 李美枝 (民72) 社會心理學。臺北:大洋。 呂勝瑛 (民74) 工作壓力的實證研究。國立政治大學「教育與心理研究」，8期，15~190。 周育文 (民72) 人格特質、隱涵領導理論隊理論對領導者評估。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。 邱麗孟 (民74) 企業主管的價值觀、成就動機與其領導行為關係之研究──臺灣電子業中國籍與美商公司釋例。私立中原大學企管研究所碩士論文。 施永發 (民70) 主管人員武斷性格與其領導方式關係之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。 徐立德 (民74) 人群關係與管理。臺北:中華企業管理發展中心。 侯望倫 (民73) 工作壓力的實證研究──組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係。國立政治大學企管研究所碩士論文。 陳嘉尚 (民74) 人格特質型態、成長需求、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願之相關研究。私立中原大學企管研究所碩士論文。 夏元 (民72) A型性格與心病。心靈，第4卷，22期。 陳正沛 (民72) 研究人員之工作投入。國立政治大學企管研究所碩士論文。 許鴻昭 (民75) 主管人格特質與其領導方式及員工工作壓力、工作滿足關係之研究。國立成功大學工管研究所碩士論文。 郭玉鈴 (民72) 人格類型、領導角色與時間壓力對工作表現的影響。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。 陳秉鈞 (民71) 臺北電話局主管領導風格之研究──員工所覺察的與理想中的主管領導風格。國立交通大學管理科學研究所。 許是祥 (民70) 企業家的心理壓力。臺北:中國生產力中心。 郭修旭 (民71) 電訊話務人員心理變數與工作壓迫感及服務績效之實證研究。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。 陳富祥 (民73) 個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討。國立政治大學企管研究所碩士論文。 陳甦彰 (民70) 組織成員工作壓迫感之實證研究。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。 陳彰儀 (民75) 已婚離職婦女之壓力、生活型態、休閒活動、婚姻滿足及工作滿足。臺北:正昇教育科學社。 黃國隆 (民73) 我國組織中員工之工作滿足。工商時報經營叢書小組主編:中國式管理。臺北:時報出版公司。 廖素華 (民67) 國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係。國立政治大學教育研究所碩士論文。 劉興岳 (民69) 企業經理人員人格特徵對其領導方式與員工士氣影響之研究。國立政治大學企管研究所碩士論文。 鄭伯壎 (民66) 領導行為研究:領導方式，工作性質和人格屬性對工人工作滿足感的影響。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。 鄭伯壎、謝光進(譯) (民73) 工業心理學。臺北:大洋。 蔡承志 (民74) 個人現代性、工作環境現代性之知覺及工作滿足。國立政治大學心理研究所碩士論文。 蔣永芳 (民72) 國營事業經營人員領導型態與其價值觀、生活型態關係之研究。國立政治大學企管研究所碩士論文。 魏崇義 (民68) 企業家成就動機及其領導方式之相關研究。國立政治大學企管研究所碩士論文。 英文部分: Abush, R., & Burkhead, E.J. 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國立政治大學
心理學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006077 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 陳彰儀 zh_TW dc.contributor.author (作者) 洪英正 zh_TW dc.creator (作者) 洪英正 zh_TW dc.date (日期) 1987 en_US dc.date.accessioned 4-五月-2016 17:20:12 (UTC+8) - dc.date.available 4-五月-2016 17:20:12 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 4-五月-2016 17:20:12 (UTC+8) - dc.identifier (其他 識別碼) B2002006077 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90996 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 心理學系 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 論文提要內容: zh_TW dc.description.abstract (摘要) 目錄 論文提要………壹 致謝辭………叁 圖表目錄………柒 第一章 導論………1 第一節 研究動機與目的………1 第二節 有關文獻之探討………7 第三節 研究架構與研究問題………39 第二章 方法………47 第一節 研究對象………47 第二節 研究工具………49 第三節 資料分析方法………61 第三章 結果………63 第一節 樣本資料分析………63 第二節 人格類型與人口統計變項及領導型態之關係………64 第三節 人格類型與工作壓力、工作滿足、工作投入及結構領導層面、體恤領導層面之關係………74 第四節 工作團隊中，主管、部屬、大多數同事等三種人格類型變項與領導型態對部屬工作壓力、工作滿足及工作投入等之影響………79 第四章 討論、結論及建議………107 第一節 討論………107 第二節 結論………121 第三節 建議………123 參考書目………127 附錄………139 圖表目錄 圖1 社會環境模式………17 圖2 工作績效與工作滿足關係Lawler-porter模式………21 圖3 俄亥俄領導型態象限圖………28 圖4 本研究布關工作壓力部份之理論模式………41 圖5 本研究的研究架構………45 圖6 B型主管時，大多數同事的人格類型與主管領導型態在部屬工作壓力上的交互作用圖………84 圖7 主管領導型態為高結構、低體恤峙，大多數同事的人格類型與主管人格類型在部屬工作壓力上的交互作用圖………85 圖8 同事中A型、B型人格者各半時，主管領導型態與主管人格類型在部屬工作壓力上的交互作用圖………87 圖9 部屬與主管人格類型在部屬外在工作滿足上的交互作用圖………98 圖10 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入的交互作用圖………102 圖11 部屬所知覺主管領導型態與部屬人格類型在部屬工作投入的交互作用圖………104 表1 工作壓力量表之因素分析表………51 表2 本研究中工作滿意量表之信度考驗結果………55 表3 工作滿意量表各構面間之相關係數表………55 表4 工作投入量表之因素分析表………57 表5 本研究與歷年來研究者對LBDQ-short form之信度考驗………60 表6 受試基本資料分配表………65 表7 受試「A型人格量表」與「領導行為描述問卷」之得分統計量數………67 表8 人格類型與性別二者分配次數的x^2考驗………67 表9 人格類型與年齡二者分配次數的x^2考驗………68 表10 人格類型與婚姻二者分配次數的x^2考驗………68 表11 人格類型與教育程度二者分配次數的x^2考驗………69 表12 人格類型與公司年資二者分配次數的x^2考驗………70 表13 主管中人格類型與職務年資二者分配次數的x^2考驗………70 表14 人格類型與職等二者分配次數的x^2考驗………71 表15 人格類型與所屬機構管理型態二者分配次數的x^2考驗………72 表16 主管中人格類型與領導型態二者分配次數的x^2考驗………73 表17 部屬中人格類型與領導型態二者分配次數的x^2考驗………73 表18 A型與B型人格者在五項工作行為上之t考驗………75 表19 A型與B型人格者在工作壓力與工作投入各構面上的t考驗………75 表20 A型與B型主管在工作壓力、工作滿足及工作投入上之整體與各構面上t考驗………76 表21 A型與B型部屬在工作壓力、工作滿足及工件投入上之整體與各構面上之t考驗………77 表22 A型與B型主管在自我描述之結構與體恤層面上之t考驗………78 表23 A型與B型部屬在所知覺到主管之結構與體恤領導層面上之t考驗………78 表24 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上之四因子變異數分析摘要表………81 表25 主管與大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純交互作用效果之變異數分析摘要表………82 表26 B型主管時，大多數同事的人格類型與主管領導型態在部屬工作壓力上的細絡人數與平均數………84 表27 在主管領導型態為高結構、低體恤時，大多數同事的人格類型與主管人格類型在部屬工作壓力上的細格人數與平均數………85 表28 同事中A型、B型人格者各半時，主管領導型態與主管人格類型在部屬主作壓力上的細格人數與平均數………87 表29 主管人格類型、大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純單純主要效果之變異數分析摘要表………88 表30 主管人格類型、大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純單純主要效果Sheffe`法事後比較顯著者………90 表31 部屬自己的人格類型在其工作壓力上主要效果的事 後比較……………91 表32 部屬所知覺到主管領導型態在其工作壓力上主要效果的事後比較………91 表33 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬一般工作滿足之四因子變異數分析摘要表………92 表34 部屬所知覺到主管領導型態在其一般工作滿足上主要效果的事後比較………93 表35 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬內在工作滿足之四因子變異數分析摘要表………94 表36 部屬所知覺到主管領導型態在其內在工作滿足上主要效果的事後比較………95 表37 部屬自己的人格類型在其內在工作滿足上主要效果的事後比較………95 表38 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬外在工作滿足之四因子變異數分析摘要表………96 表39 主管與部屬人格類型在部屬外在工作滿足上的單純主要效果之變異數分析摘要表………97 表40 主管與部屬人格類型在部屬外在工作滿足上的各細格人數與平均數………98 表41 部屬所知覺到主管的領導型態在其外在工作滿足上主要效果的事後比較………99 表42 部屬的人格類型在外在工作滿足上主要效果的事後比較………99 表43 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬工作投入之四因子變異數分析摘要表………100 表44 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入上的單純主要效果之變異數分析摘要表………101 表45 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入上的各細格人數與平均數………102 表46 部屬所知覺到的主管領導型態與部屬的人格類型在部屬工作投入上的單純主要效果之變異數分析摘要表………103 表47 部屬所知覺到的主管領導型態與部屬人格類型在部屬工作投入上的各細格人數與平均數………104 表48 部屬所知覺到主管領導型態在其工作投入上主要效果的事後比較………106 表49 部屬的人格類型在其工作投入上主要效果的事後比較………106 - dc.description.tableofcontents 目錄 論文提要………壹 致謝辭………? 圖表目錄………柒 第一章 導論………1 第一節 研究動機與目的………1 第二節 有關文獻之探討………7 第三節 研究架構與研究問題………39 第二章 方法………47 第一節 研究對象………47 第二節 研究工具………49 第三節 資料分析方法………61 第三章 結果………63 第一節 樣本資料分析………63 第二節 人格類型與人口統計變項及領導型態之關係………64 第三節 人格類型與工作壓力、工作滿足、工作投入及結構領導層面、體恤領導層面之關係………74 第四節 工作團隊中，主管、部屬、大多數同事等三種人格類型變項與領導型態對部屬工作壓力、工作滿足及工作投入等之影響………79 第四章 討論、結論及建議………107 第一節 討論………107 第二節 結論………121 第三節 建議………123 參考書目………127 附錄………139 圖表目錄 圖1 社會環境模式………17 圖2 工作績效與工作滿足關係Lawler-porter模式………21 圖3 俄亥俄領導型態象限圖………28 圖4 本研究布關工作壓力部份之理論模式………41 圖5 本研究的研究架構………45 圖6 B型主管時，大多數同事的人格類型與主管領導型態在部屬工作壓力上的交互作用圖………84 圖7 主管領導型態為高結構、低體恤峙，大多數同事的人格類型與主管人格類型在部屬工作壓力上的交互作用圖………85 圖8 同事中A型、B型人格者各半時，主管領導型態與主管人格類型在部屬工作壓力上的交互作用圖………87 圖9 部屬與主管人格類型在部屬外在工作滿足上的交互作用圖………98 圖10 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入的交互作用圖………102 圖11 部屬所知覺主管領導型態與部屬人格類型在部屬工作投入的交互作用圖………104 表1 工作壓力量表之因素分析表………51 表2 本研究中工作滿意量表之信度考驗結果………55 表3 工作滿意量表各構面間之相關係數表………55 表4 工作投入量表之因素分析表………57 表5 本研究與歷年來研究者對LBDQ-short form之信度考驗………60 表6 受試基本資料分配表………65 表7 受試「A型人格量表」與「領導行為描述問卷」之得分統計量數………67 表8 人格類型與性別二者分配次數的x^2考驗………67 表9 人格類型與年齡二者分配次數的x^2考驗………68 表10 人格類型與婚姻二者分配次數的x^2考驗………68 表11 人格類型與教育程度二者分配次數的x^2考驗………69 表12 人格類型與公司年資二者分配次數的x^2考驗………70 表13 主管中人格類型與職務年資二者分配次數的x^2考驗………70 表14 人格類型與職等二者分配次數的x^2考驗………71 表15 人格類型與所屬機構管理型態二者分配次數的x^2考驗………72 表16 主管中人格類型與領導型態二者分配次數的x^2考驗………73 表17 部屬中人格類型與領導型態二者分配次數的x^2考驗………73 表18 A型與B型人格者在五項工作行為上之t考驗………75 表19 A型與B型人格者在工作壓力與工作投入各構面上的t考驗………75 表20 A型與B型主管在工作壓力、工作滿足及工作投入上之整體與各構面上t考驗………76 表21 A型與B型部屬在工作壓力、工作滿足及工件投入上之整體與各構面上之t考驗………?77 表22 A型與B型主管在自我描述之結構與體恤層面上之t考驗………78 表23 A型與B型部屬在所知覺到主管之結構與體恤領導層面上之t考驗………78 表24 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上之四因子變異數分析摘要表………81 表25 主管與大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純交互作用效果之變異數分析摘要表………82 表26 B型主管時，大多數同事的人格類型與主管領導型態在部屬工作壓力上的細絡人數與平均數………84 表27 在主管領導型態為高結構、低體恤時，大多數同事的人格類型與主管人格類型在部屬工作壓力上的細格人數與平均數………85 表28 同事中A型、B型人格者各半時，主管領導型態與主管人格類型在部屬主作壓力上的細格人數與平均數………87 表29 主管人格類型、大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純單純主要效果之變異數分析摘要表………88 表30 主管人格類型、大多數同事的人格類型及主管領導型態在部屬工作壓力上的三因子單純單純主要效果Sheffe`法事後比較顯著者………90 表31 部屬自己的人格類型在其工作壓力上主要效果的事 後比較……………91 表32 部屬所知覺到主管領導型態在其工作壓力上主要效果的事後比較………91 表33 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬一般工作滿足之四因子變異數分析摘要表………92 表34 部屬所知覺到主管領導型態在其一般工作滿足上主要效果的事後比較………93 表35 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬內在工作滿足之四因子變異數分析摘要表………94 表36 部屬所知覺到主管領導型態在其內在工作滿足上主要效果的事後比較………95 表37 部屬自己的人格類型在其內在工作滿足上主要效果的事後比較………95 表38 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬外在工作滿足之四因子變異數分析摘要表………96 表39 主管與部屬人格類型在部屬外在工作滿足上的單純主要效果之變異數分析摘要表………97 表40 主管與部屬人格類型在部屬外在工作滿足上的各細格人數與平均數………98 表41 部屬所知覺到主管的領導型態在其外在工作滿足上主要效果的事後比較………99 表42 部屬的人格類型在外在工作滿足上主要效果的事後比較………99 表43 部屬、主管、大多數同事之人格類型及主管領導型態在部屬工作投入之四因子變異數分析摘要表………100 表44 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入上的單純主要效果之變異數分析摘要表………101 表45 主管人格類型、大多數同事的人格類型在部屬工作投入上的各細格人數與平均數………102 表46 部屬所知覺到的主管領導型態與部屬的人格類型在部屬工作投入上的單純主要效果之變異數分析摘要表………103 表47 部屬所知覺到的主管領導型態與部屬人格類型在部屬工作投入上的各細格人數與平均數………104 表48 部屬所知覺到主管領導型態在其工作投入上主要效果的事後比較………106 表49 部屬的人格類型在其工作投入上主要效果的事後比較………106 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006077 en_US dc.title (題名) 工作團隊中工作者的A型人格.主管領導型態與工作壓力.工作滿足及工作投入的關係研究 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目 李秀嬌 (民75) 中、美、日三國公司主管人員在個人特質、工作特性、組織結構、領導型態、工作滿足感的比較研究。私立中原大學企管研究所碩士論文。 李美枝 (民72) 社會心理學。臺北:大洋。 呂勝瑛 (民74) 工作壓力的實證研究。國立政治大學「教育與心理研究」，8期，15~190。 周育文 (民72) 人格特質、隱涵領導理論隊理論對領導者評估。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。 邱麗孟 (民74) 企業主管的價值觀、成就動機與其領導行為關係之研究──臺灣電子業中國籍與美商公司釋例。私立中原大學企管研究所碩士論文。 施永發 (民70) 主管人員武斷性格與其領導方式關係之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。 徐立德 (民74) 人群關係與管理。臺北:中華企業管理發展中心。 侯望倫 (民73) 工作壓力的實證研究──組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係。國立政治大學企管研究所碩士論文。 陳嘉尚 (民74) 人格特質型態、成長需求、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職意願之相關研究。私立中原大學企管研究所碩士論文。 夏元 (民72) A型性格與心病。心靈，第4卷，22期。 陳正沛 (民72) 研究人員之工作投入。國立政治大學企管研究所碩士論文。 許鴻昭 (民75) 主管人格特質與其領導方式及員工工作壓力、工作滿足關係之研究。國立成功大學工管研究所碩士論文。 郭玉鈴 (民72) 人格類型、領導角色與時間壓力對工作表現的影響。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。 陳秉鈞 (民71) 臺北電話局主管領導風格之研究──員工所覺察的與理想中的主管領導風格。國立交通大學管理科學研究所。 許是祥 (民70) 企業家的心理壓力。臺北:中國生產力中心。 郭修旭 (民71) 電訊話務人員心理變數與工作壓迫感及服務績效之實證研究。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。 陳富祥 (民73) 個人屬性、工作滿足與工作投入關係之探討。國立政治大學企管研究所碩士論文。 陳甦彰 (民70) 組織成員工作壓迫感之實證研究。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。 陳彰儀 (民75) 已婚離職婦女之壓力、生活型態、休閒活動、婚姻滿足及工作滿足。臺北:正昇教育科學社。 黃國隆 (民73) 我國組織中員工之工作滿足。工商時報經營叢書小組主編:中國式管理。臺北:時報出版公司。 廖素華 (民67) 國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係。國立政治大學教育研究所碩士論文。 劉興岳 (民69) 企業經理人員人格特徵對其領導方式與員工士氣影響之研究。國立政治大學企管研究所碩士論文。 鄭伯壎 (民66) 領導行為研究:領導方式，工作性質和人格屬性對工人工作滿足感的影響。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。 鄭伯壎、謝光進(譯) (民73) 工業心理學。臺北:大洋。 蔡承志 (民74) 個人現代性、工作環境現代性之知覺及工作滿足。國立政治大學心理研究所碩士論文。 蔣永芳 (民72) 國營事業經營人員領導型態與其價值觀、生活型態關係之研究。國立政治大學企管研究所碩士論文。 魏崇義 (民68) 企業家成就動機及其領導方式之相關研究。國立政治大學企管研究所碩士論文。 英文部分: Abush, R., & Burkhead, E.J. 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