| dc.contributor.advisor | 趙守博 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | ZHAO, SHOU-BO | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 謝政諭 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | XIE, ZHENG-YU | en_US |
| dc.creator (作者) | 謝政諭 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | XIE, ZHENG-YU | en_US |
| dc.date (日期) | 1985 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-五月-2016 14:33:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-五月-2016 14:33:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-五月-2016 14:33:28 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002006349 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91378 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 中山人文社會科學研究所 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文提要 勞資關係是工業社會結構的主軸之一，我國社會邁向工業化乃必然趨勢，勞資關係的和諧與否，不只影響經濟生產的良窳，更是政治、社會安定與繁榮的基石。 本文--三民主義勞資和諧關係之研究，主要分勞資和諧關係的「理論」與「實際」兩大部份。 在理論部份將論述，工業革命以來，勞資關係是如何從對立、衝突演進到合作、和諧的狀況。而中山先生在其時代思潮分歧中，有何時代性與前瞻性的立論？筆者在閱讀其遺教後，嘗試將其相關主張結合成系統性的學說，而以「主張互助合作的民生史觀」、「著重民族經濟與社會價值」、「力行和平漸進的社會改革」、「發展資本與保障勞工並進」做為建構三民主義勞資和諧理論之依据。 在實際部份，筆者以我國政府在台灣地區實施的主要勞資制度與措施計：團體協約、爭議處理、分紅入股、工廠會議、勞工保險、職工福利、勞工教育、勞工組織、勞工檢查、勞工輔導等十項，論述其促進勞資「和諧」的功能，並逐一做檢討與建議。最後針對勞資現況與缺失，以政、勞、資三個主體運作角度，提出綜合檢討與展望，並做一總結，提出本文的結論。全文共計六章二十三節約十八萬言。 本論文的撰寫，雖曾殫精竭慮，然由於主題浩大，以及學歷淺薄，疏漏之處，自難避免，期以此做為浩瀚學術研究的起點，不斷努力充實，並衷心期望師長先進，惠賜指正不勝感激。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006349 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資和諧理論 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 三民主義勞資和諧關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
