| dc.contributor.advisor | 黃國彥 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | HUANG, GUO-YAN | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 張裕隆 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | ZHANG, YU-LONG | en_US |
| dc.creator (作者) | 張裕隆 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | ZHANG, YU-LONG | en_US |
| dc.date (日期) | 1984 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-五月-2016 16:21:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-五月-2016 16:21:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-五月-2016 16:21:46 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002006895 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91782 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 心理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究計一冊，五萬字，分為五章。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 致謝辭Ⅰ 論文提要Ⅲ 目錄Ⅴ 圖表目次Ⅶ 第一章 緒論1 第一節 研究問題與目的1 第二節 名詞釋義11 第二章 理論基礎與文獻探討13 第一節 調查囘饋13 第二節 組織氣候與工作滿足以及工作士氣42 第三節 研究架構及假設54 第三章 研究方法與步驟57 第一節 研究對象57 第二節 測量工具59 第三節 研究步驟61 第四節 資料分析68 第四章 研究結果70 第一節 成效評估之分析70 第二節 調查問卷內容之分析75 第五章 討論與建議93 第一節 討論93 第二節 建議99 參考書目105 附錄113 圖表目次 圖目次 圖 2－1.1 行動研究之模式15 圖 2－1.2 資料收集影響行為之模式18 圖 2－1.3 資料囘饋影響行為之模式21 圖 2－1.4 調查囘饋循環模式27 圖 2－1.5 資料收集的指引來源29 圖 2－2.1 組織行為之動機與氣候模式44 圖 2－2.2 有關工作滿足之前因與後果相關變項46 圖 2－2.3 組織氣候、工作滿足、以及士氣之模式49 圖 2－3.1 本研究之架構流程圖55 圖 3－3.1 本研究準實驗設計之模式62 圖 4－2.1 依據表4－2.4、4－2.5繪成之路徑圖87 圖 4－2.2 依據表4－2.6、4－2.7繪成之路徑路90 圖 4－2.3 依據表4－2.8、4－2.9繪成之路徑圖93 表目次 表 3－1.1 受試者基本資料之類別分佈表57 表 4－1.1 A廠製造課員工對調查囘體研究計劃之感受71 表 4－1.2 A廠員工離職率分析表75 表 4－1.3 B廠員工離職率分析表76 表 4－2.1 不同員工在組織氣候、工作士氣、工作滿足各構面上之平均數、標準差、及 t 比值79 表 4－2.2 受試者之背景特徵及其「組織氣候量表」與「工作士氣量表」及「工作滿足量表」各構面間之相關78 表 4－2.3 受試者之「組織氣候量表」與「工作士氣量表」以及「工作滿足量表」各構面間之相關83 表 4－2.4 組織氣候及工作滿足之典型相關係數、X2值、及各組典型變項間之共同變異量85 表 4－2.5 典型相關分析中，有顯著典型相關的兩組典型變項之加權值86 表 4－2.6 工作滿足及工作士氣之典型相關係數、X2值、及各組典型變數項間之共同變異量89 表 4－2.7 典型相關分析中，有顯著典型相關的一組典型變項之加權值89 表 4－2.8 組織氣候及工作士氣之典型相關係數、X2值、及各組典型變項間之共同變異量91 表 4－2.9 典型相關分析中，有顯著典型相關的一組典型變項之加權值92 | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006895 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 調查回饋技術 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織發展 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業診療 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工心態 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織氣候 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作士氣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 機械行業 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 調查回饋技術在機械行業上之應用研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
