| dc.contributor.advisor | 黃國隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | HUANG, GUO-LONG | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 鄭得臣 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | ZHENG, DE-CHEN | en_US |
| dc.creator (作者) | 鄭得臣 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | ZHENG, DE-CHEN | en_US |
| dc.date (日期) | 1984 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-五月-2016 16:22:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-五月-2016 16:22:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-五月-2016 16:22:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002006902 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91788 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 心理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 共壹冊，約一萬五千字，分五章八節。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 致謝辭 論文提要 目錄Ⅰ 圖表目次Ⅲ 第一章 導論1 第一節 研究背景與動機1 第二節 組織承諾之意義5 第三節 影響組織承諾的因素23 第四節 研究架構與假設37 第二章 研究方法43 第一節 研究樣本43 第二節 測量工具46 第三節 分析方法61 第三章 研究結果67 第一節 角色壓力與組識承諾之簡單相關67 第二節 領導型態與組織承諾之關係68 第三節 核心生活興趣與組識承諾之關係71 第四節 領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組織承諾之典型相關74 第五節 核心生活興趣、領導型態、角色壓力與組織承諾之逐步迴歸分析79 第六節 人口統計變項與組織承諾之關係85 第七節 人口統計變項在核心生活興趣之差異99 第四章 討論與建議105 第一節 結論105 第二節 討論107 第三節 建議116 參考書目123 附錄：問卷樣張135 附表一 國營事業機構員工基本資料統計表151 附表二 縣市政府人員基本資料統計表152 附表三 汽車公司員工基本資料統計表153 圖表目次 圖目次 圖 1－1 組織承諾前因及後果模式圖15 圖 1－2 組織承諾角色模式圖17 圖 1－3 組識承諾規範模式圖18 圖 1－4 影響組織承諾的流程圖20 圖 1－5 組織承諾形成模式圖20 圖 1－6領導象限圖24 圖 1－7工作壓力的主要影響圖29 圖 1－8本研究之基本架構圖 40 圖 2－1本研究之分析架構圖64 圖 3－1變項間的典型相關分析徑路圖78 圖 3－2不同核心生活興趣組別之預測變項對組識承諾之預測圖86 表目次 表 2－1 問卷發出及收囘數目統計表44 表 2－2 受試樣本基本資料統計表45 表 2－3 領導行為督導問卷因素分析摘要表48 表 2－4 受試者在領導問卷上的平均數與得分率49 表 2－5 角色壓力量表因素分析摘要表51 表 2－6 受試者在角色壓力量表上的平均數與得分率54 表 2－7 組織承諾量表因素分析摘要表59 表 2－8 受試者在組識承諾量表上的平均數與得分率61 表 2－9 分析步驟表65 表 3－1 角色壓力與組織承諾之簡單相關表67 表 3－2 領導型態各組在組織承諾上分數之平均數和標準差69 表 3－3 領導型態各組在組識承諾分數上的區別分析摘要表70 表 3－4 領導型態各組在組織承諾分數上區別函數的平均數71 表 3－5 核心生活興趣各組在組織承諾分數之平均數和標準差72 表 3－6 核心生活興趣各組在組織承諾分數上的區別分析摘要表73 表 3－7 核心生活興趣各組在組織承諾分數上區別函數的平均數73 表 3－8 領導型態、角色壓力、核心生活興趣與組識承諾典型相關分析摘要表76 表 3－9 迴歸顯著性考驗80 表 3－10 工作取向組逐步迴歸分析摘要表81 表 3－11 彈性取向組逐步迴歸分析摘要表84 表 3－12 人口統計變項各組在組織承諾上分數的平均數和標準差88 表 3－13 性別組在組織承諾分數上的區別分析結果摘要表89 表 3－14 性別組在組織承諾上區別函數的平均數90 表 3－15 婚姻組在組織承諾分數上的區別分析結果摘要表90 表 3－16 婚姻組在組織承諾上區別函數的平均數91 表 3－17 教育程度組在組識承諾分數上的區別分析結果摘要表92 表 3－18 教育程度組在組織承諾上區別函數的平均數92 表 3－19 年齡組在組織承諾分數上的區別分析結果摘要表94 表 3－20 年齡組在組織承諾上區別函數的平均數94 表 3－21 年資組在組織承諾分數上的區別分析結果摘要表95 表 3－22 年資組在組織承諾上區別函數的平均數96 表 3－23 不同機構員工在組識承諾上分數的平均數及標準差97 表 3－24 不同機構員工在組識承諾分數上的區別分析結果摘要表98 表 3－25 不同機構員工在組織承諾上區別函數的平均數98 表 3－26 核心生活興趣分佈（性別）99 表 3－27 核心生活興趣分佈（婚姻）100 表 3－28 核心生活興趣分佈（教育程度）101 表 3－29 核心生活興趣分佈（年齡）101 表 3－30 核心生活興趣分佈（年資）102 表 3－31 核心生活興趣分佈（工作機構）102 | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006902 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 領導型態 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 角色壓力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 核心生活興趣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織承諾 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | LEADER-STYLE | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | CHARACTER-PRESSURE | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | ORGANIZATION-PROMISE | en_US |
| dc.title (題名) | 領導型態,角色壓力, 核心生活興趣與組織承諾的關係 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
