| dc.contributor.advisor | 張金鑑 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 劉焱 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉焱 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1973 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-五月-2016 14:12:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-五月-2016 14:12:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-五月-2016 14:12:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002008839 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93827 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國公務人員的待遇，自抗戰軍與以還，迄今已屆三十餘年，最使人詬病者係一直偏低，始終追不上物價。雖然歷年來政府在財政困難情形下，還是盡最大的努力加以改善提高，可是水漲船高，仍然無濟於事。就去（六十二）年七月起，政府為安定公務人員生活，作了百分之二十五的調整，又於今（六十三）年春節前復加發一個月俸額的獎金，並宣布本（六十四）會計年度待遇即將調整前，今年一月至六月各加發薪津百分之十，具見政府從未鬆弛關懷公務人員生活的德意。可是問題的癥結是公務人員的待遇，原屬低微，政府雖不斷努力於公務人員待遇的改善，但每經調整一次，物價上漲的幅度，又遠超過待遇的調整，如此互為因果的惡性循環，不僅對改善公務人員生活無補，而且危及國家的生計。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008839 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 福利互助制度 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 中國現行公務人員福利互助制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
