| dc.contributor.advisor | 王世憲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 施教讚 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 施教讚 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1969 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-五月-2016 15:05:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-五月-2016 15:05:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-五月-2016 15:05:49 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002009277 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94167 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 現代人事行政之目的，在於實現功績制度。一方面選拔才能之士至政府工作，另一方面保障優秀有能之公務人員久於其位。為實現此要求，須賴各種人事措施：如考試、任用、職位分類、薪給、考績、升遷、保障、懲戒、訓練、退休、撫卹、養老等之確立與推行，其中升遷制度之確立與推行，為最有效的途徑之一。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009277 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 升遷制度 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 公務人員升遷問題的研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
