| dc.contributor.advisor | 張□鼎 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 蔡寅方 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 蔡寅方 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1967 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 15:10:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 15:10:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 15:10:14 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009410 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94197 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國古昔歷代建國，一向重視賢能的選拔與任用，每當軍事成功之後，必禮聘賢能之士，以為輔弼，並廣羅國內俊彥，建立人事制度，而便於推行各項政務，領導民眾，建設國家。因此用人是否得當，可決定建國的成敗，人事制度之良窳，又可註定國運之盛衰。古書上說：「得人者昌，失人者亡。」又說：「故為政在人，其人存，則其政舉，其人亡，則其政息。」在說明為政在人的重要性。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009410 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政領導 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 間接領導 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 行政領導之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
