| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 李慈惠 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 李慈惠 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2013 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-七月-2016 17:29:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-七月-2016 17:29:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-七月-2016 17:29:02 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0095961102 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/98720 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95961102 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 為因應經濟全球化，靈活調度事業佈局，雇主或將事業單位改組、轉讓，或企業併購，或發展出具控制從屬、相互投資關係等企業型態，並指示勞工同時或先後為具多數法人格之經營組織提供勞務，而發生跨法人格之勞動關係。此時對於勞動關係之存續期間即年資衍生之權益，可能因勞動契約權利義務主體之限制，產生分割之不利益。本論文就此問題整理相關法規、判決、行政函釋、學說及外國理論，瞭解實務上由依循勞雇當事人約定之契約形式，轉而考量雇主有無以法人之法律上型態規避法規範，並發展出「實體同一性雇主」理論。法學方法上則有適用或類推適用勞基法第20條、第2條第2款，或擴張雇主概念等。本論文並從經營組織觀點之領域理論及權利主體觀點之法人格否認理論等面向，探討勞基法第57條規定之內涵。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論-----------------------------------------------1第一節 研究動機---------------------------------------------1第二節 研究範圍---------------------------------------------2第三節 研究方法---------------------------------------------2第四節 研究架構---------------------------------------------2第二章 跨法人格下勞工年資的意義-------------------------------4第一節 勞工年資的意義、分類及作用-----------------------------4第二節 跨法人格下勞工年資的特性-------------------------------5第三節 小結-----------------------------------------------10第三章 跨法人格下雇主的概念---------------------------------13第一節 序說-----------------------------------------------13第二節 事業、事業單位與雇主---------------------------------14第一項 事業與事業單位之定義---------------------------------14第二項 雇主之定義------------------------------------------15第三項 跨法人格勞動關係之雇主-------------------------------17第一款 勞基法第57條但書說-----------------------------------17第二款 例外擴張說------------------------------------------19第三款 個別約定說------------------------------------------22第四款 經營組織同一說------------------------------------- 24第三節 小結-----------------------------------------------27第四章 跨法人格下勞工年資之歸屬方式--------------------------32第一節 事業單位改組或轉讓-----------------------------------32第一項 序說-----------------------------------------------32第二項 勞基法第二十條之「事業單位」--------------------------34第三項 勞基法第二十條之「改組」-----------------------------37第一款 實務見解-------------------------------------------37第二款 學界見解-------------------------------------------39第三款 「改組」之存廢--------------------------------------41第四項 勞基法第二十條之「轉讓」--------------------------46第一款 實務見解--------------------------------------------46第二款 學界見解--------------------------------------------52第五項 修法方向--------------------------------------------55第二節 企業併購--------------------------------------------57第一項 序說-----------------------------------------------57第二項 類型-----------------------------------------------57第三項 法規競合--------------------------------------------60第四項 留用勞工勞動契約之變動-------------------------------61第一款 契約承擔說------------------------------------------62第二款 個別契約說------------------------------------------64第五項 小結-----------------------------------------------65第三節 公營事業移轉民營-------------------------------------67第一項 序說-----------------------------------------------67第二項 伴隨年資之給付--------------------------------------68第四節 同一雇主調動----------------------------------------70第一項 關係企業--------------------------------------------70第一款 定義-----------------------------------------------70第二款 年資之計算------------------------------------------72第二項 集團企業--------------------------------------------79第一款 定義-----------------------------------------------79第二款 年資之計算------------------------------------------80第三項 跨國企業--------------------------------------------82第一款 定義-----------------------------------------------82第二款 年資之計算------------------------------------------83第四項 家族企業--------------------------------------------86第一款 定義-----------------------------------------------86第二款 年資之計算------------------------------------------87第五項 學界見解--------------------------------------------89第五節 小結-----------------------------------------------92第五章 跨法人格下法人格否認理論之適用------------------------96第一節 外國法制概述----------------------------------------96第二節 跨法人格下勞工年資之運用------------------------------99第一項 否定見解------------------------------------------100第二項 實體同一性雇主-------------------------------------103第一款 學者見解------------------------------------------103第二款 實務見解------------------------------------------103第三節 現行法規定-----------------------------------------109第一項 勞工退休金條例第24條第2項---------------------------109第二項 公司法第154條第2項---------------------------------112第四節 小結----------------------------------------------114第六章 結論--------------------------------------------117 | zh_TW |
| dc.format.extent | 3079032 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095961102 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 年資 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 雇主 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 實體同一性雇主 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 受同一雇主調動 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 跨法人格之勞動關係-以年資為中心 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Circumventing restrictions of the corporate personality in labor relations: A focus on job tenure | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文專書著作：（一）呂榮海，勞動基準法實用1，蔚理法律出版社，82年。（二）張清滄，勞動基準法實用，復文書局，88年1月。（三）黃程貫，勞動法，國立空中大學，91年2月修訂再版4刷。（四）黃越欽，勞動法新論，翰蘆圖書，91年9月修訂2版。（五）黃劍青，勞動基準法詳解，84年2月增訂四版。（六）邱聰智，民法債編通則，輔仁大學法學叢書，77年6月。（七）楊通軒，個別勞工法理論與實務，五南出版，100年8月2版。（八）廖義男，企業與經濟法，國立臺灣大學法學叢書（十八），69年4月。（九）臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，新學林出版，94年5月。（十）郭玲惠，勞動契約法論，三民書局，100年9月初版一刷。（十一）劉連煜，公司法理論與判決研究（四），元照出版，95年4月。（十二）陳建文，年資規範的實務發展與理論思考，白象文化，101年6月初版。二、中文專書論文：（一）林更盛，雇主概念的界定與義務的擴張，收錄於氏著勞動法案例研究（二），五南出版，98年3月。（二）黃程貫，勞動基準法之公法性質與私法轉化，收錄於勞動、社會與法，元照出版，100年5月。（三）邱駿彥，勞工退休金條例釋義，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報第五期。（四）楊通軒，勞工退休金條例基本問題之探討，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報第五期，95年6月。（五）郭玲惠，多重契約關係－以勞動關係為例，收錄於私法學之傳統與現代（中）：林誠二教授六秩華誕祝壽論文集，學林文化，93年4月。（六）郭玲惠，勞工退休金條例爭議問題初探，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報第五期，95年6月。（七）郭玲惠，臺灣高等法院九十四年重勞上字第二號判決評釋－多重雇主之法律關係，收錄於勞動法裁判選輯（六），臺灣勞動法學會編，98年12月。（八）陳俊仁，論我國勞工退休金條例忠實義務規範之缺失－以美國受雇者退 休收入保障法為中心，收錄於勞工退休金條例之研究，臺灣勞動法學會學報年6月。（九）魏千峰，多重雇主初探，收錄於勞動法裁判選輯（五），臺灣勞動法學會編，96年6月。 三、期刊論文：（一）王惠玲，事業單位改組轉讓問題之探討，律師雜誌第219期，86年12月。（二）王毓正，論德國法之穿透責任理論於中石化安順廠污染事件之適用，中 研院法學期刊，97年9月。（三）李弘仁，勞動契約之移轉─勞動基準法第二十條之檢討，勞工行政，第45期，88年。（四）李玉春，日本營業讓渡之勞動契約繼受法理，律師雜誌第322期，95年7月。（五）吳光平，涉外勞動契約與資遣費請求之法律適用，月旦法學雜誌第207期，101年8月。（六）林更盛，控制性持股關係對雇主概念及其責任的可能影響，律師雜誌第 291期，92年12月。（七）林宜男，關係企業交叉持股之弊端研討，台大法學論叢，第32卷第2期，92年3月。（八）林炫秋，事業單位轉讓與勞動契約之變動，政大法學評論第62期，88年。（九）侯岳宏，法人格否認理論在勞動法上的適用，月旦裁判時報第8期，100年4月。（十）黃馨慧，企業併購與勞動契約，律師雜誌第252期，89年。（十一）詹文凱，企業併購對勞動契約之影響，月旦法學第83期，91年4月。（十二）葉孟峰，有關勞動基準法「同一雇主」規定之探討，台灣勞工雙月刊，第10期，96年11月。（十三）郭玲惠，企業併購中勞工權益之保障－以個別勞動關係為核心，台北大學法學論叢，第57期，94年12月。（十四）陳金泉，裁員解僱實務法律問題初探，律師雜誌3月號第282期，92年。（十五）陳建文，勞動基準法第二十條之研究，政大法學評論第74期，92年6月。（十六）陳建文，控股公司所引發之勞動法議題初探，律師雜誌第291期，92年12月。（十七）陳建文，勞動基準法年資爭議問題之回顧與展望－年資概念、類型與理論之初步建構，律師雜誌第298期，93年7月。（十八）瞿宛文、洪嘉瑜，自由化與企業集團化之趨勢，臺灣社會研究季刊，第47期，91年9月。（十九）簡祥紋，法人格否定論之初探－兼論揭開公司面紗原則，法令月刊第57卷第3期，95年3月。四、學位論文：（一）胡天榮，我國勞動基準法草案之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，65年。（二）張哲航，集團企業下之勞資關係，政治大學勞工研究所碩士論文，92年。（三）張琬如，我國勞動基準法第十一條解僱理由之研究，國立台灣大學法律 學研究所碩士論文，94年。（四）曾雅蘭，勞工於企業外調職所生退休金問題之探討，臺北大學法律學系碩士論文，98年2月。（五）彭敬元，關係企業內調職問題之研究，政治大學法律研究所碩士論文，100年6月。（六）陳建文，經營組織變動勞動保護問題之研究－我國法制發展之回顧與前 瞻，政治大學法律研究所博士論文，95年6月。（七）陳漢聲，公司法人格否認理論與債權人保護，世新大學法學院碩士論文，96年1月。（八）賴彥亨，事業經營主體變更事件對勞動契約影響之研究—歐洲聯盟相關規範對我國之啟示，政治大學勞工研究所碩士論文，93年。五、研討會資料（一）「九十三年度企業併購與勞工權益研討會」，93年12月28日，主辦單位：行政院勞工委員會。（二）司法院第一期勞動法專題研討會，93年11月。（三）「勞動基準法實務爭議問題」學術研討會會議手冊，97年9月26日，主辦單位：行政院勞工委員會。六、網站資料（一）司法院全球資訊網法學資料檢索系統（二）立法院國會圖書館 | zh_TW |
