學術產出-期刊論文
| 題名 | 日本的企業經營－社會組織層面的考察 |
| 其他題名 | The Japanese Management--Aspects of its Social Organization |
| 作者 | 林顯宗 Lin, Hsien-tiung |
| 貢獻者 | 教育學系 |
| 日期 | 1984-05 |
| 上傳時間 | 26-九月-2016 15:04:00 (UTC+8) |
| 摘要 | 戰後日本經濟的快速復甦，引起各國的注目，而經濟的成長又與企業經營的效率息息相關，本文用社會學的訪問法與文獻資料，由社會組織的層面來探討日本的企業經營。日本所使用集團主義的經營，擺脫目前各大企業所面臨的員工對組織的疏離感。在雇用上採用終身雇用制，員工不必見異思遷，而年功薪資制，集體作業方式，全員一致的決議，全面性照顧的溫情主義－－福利厚生等，使得員工對企業產生歸屬感與忠誠心。另外，企業別勞工工會，使得日本勞資關係和協，沒有強烈的勞資對立發生，日本的經營管理，尚存有許多缺點與論爭，但無疑的，日本採取含有傳統因素的經營制度，在經營效率上有積極的正面作用。 |
| 關聯 | 國立政治大學學報, 49, 167-199 |
| 資料類型 | article |
| dc.contributor | 教育學系 | |
| dc.creator (作者) | 林顯宗 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Hsien-tiung | |
| dc.date (日期) | 1984-05 | |
| dc.date.accessioned | 26-九月-2016 15:04:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-九月-2016 15:04:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-九月-2016 15:04:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102280 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 戰後日本經濟的快速復甦，引起各國的注目，而經濟的成長又與企業經營的效率息息相關，本文用社會學的訪問法與文獻資料，由社會組織的層面來探討日本的企業經營。日本所使用集團主義的經營，擺脫目前各大企業所面臨的員工對組織的疏離感。在雇用上採用終身雇用制，員工不必見異思遷，而年功薪資制，集體作業方式，全員一致的決議，全面性照顧的溫情主義－－福利厚生等，使得員工對企業產生歸屬感與忠誠心。另外，企業別勞工工會，使得日本勞資關係和協，沒有強烈的勞資對立發生，日本的經營管理，尚存有許多缺點與論爭，但無疑的，日本採取含有傳統因素的經營制度，在經營效率上有積極的正面作用。 | |
| dc.format.extent | 3183560 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 49, 167-199 | |
| dc.title (題名) | 日本的企業經營－社會組織層面的考察 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Japanese Management--Aspects of its Social Organization | |
| dc.type (資料類型) | article |