| dc.contributor | 新聞系 | |
| dc.creator (作者) | 徐木蘭 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, Mu-lan | |
| dc.date (日期) | 1983-05 | |
| dc.date.accessioned | 20-十月-2016 10:39:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 20-十月-2016 10:39:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 20-十月-2016 10:39:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103027 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 中共自一九七六年以來，便積極推動四個現代化。許多學者認為要有效的達到這個目標，中共必須建立一套完善的管理系統。本研究的主旨首先在說明中共已採納的資本主義的西方管理措施；其次，討論中共為了達到有效管理，則應該採取分權、政治穩定、大規模造就人材，鼓勵企業精神和建立團體誘因制度等；最後，本文認為，在無法忍受香港、新加坡、臺灣與中國大陸生活水準的差距之下，中共會加速其經濟發展。而要讓經濟發展有成果的話，中共勢必要改善其目前的組織系統，而不應該只是在枝枝節節上面費心。因此，雖然有些學者認為西方的管理措施無法在中國大陸發生作用，但是已有一些學者認為中共會慢慢的綜合吸收日本、美國、香港、新加坡、蘇俄、南斯拉夫與匈牙利等國的管理特色。不過，一切仍然有待時間的考驗。 | |
| dc.format.extent | 1171335 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 47, 29-41 | |
| dc.title (題名) | Toward a Communist China`s Style of Management: A Reality of Rhetoric | |
| dc.type (資料類型) | article | |
