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題名 個人屬性.工作滿足與工作投入關係之探討 : 金融業為例
作者 陳富祥
貢獻者 呂勝瑛
陳富祥
日期 1984
上傳時間 5-十二月-2016 17:06:04 (UTC+8)
摘要 本研究的目的：
1.探討個人屬性、工作滿足和工作投入彼此間的關係
2.探討金融業人員的一般工作滿足及工作投入
本研究的依變項為工作滿足和工作投入，自變項則包含了成就動機、內－外控和人口統計變項。
本研究的主要發現如下：
1.人口統計變項中，性別在「工作本身」、「薪資」、「認同工作重要性」上有顯著差異。年齡在「薪資」、「工作投入」上有顯著差異。其餘變項與工作滿足和工作投入均無顯著相關。年資在升遷上有顯著差異。
2.人格特質中，「精熟」與「工作本身」、「上司」、「同事」、「工作投入」、「認同工作重要性」均達顯著相關。「工作導向」與「工作滿足」五構面及「工作投入」均達顯著相關。「競爭」與「工作本身」和「工作投入」達顯著相關。「不在意他人」與「工作本身」、「升遷」、「同事」、「工作投入」、「認同工作重要性」均達顯著相關。內－外控僅與「認同工作重要性」達顯著相關。
3.以工作滿足和工作投入求相關結果發現：除薪資滿足與認同工作重要性未達顯著相關外，其餘工作滿足構面與工作投入兩構面均達顯著相關。
4.在典型相關分析中，發現工作滿足對工作投入的預測力較大，因此將工作滿足做為預測變項，探討本研究各變項間聯合關係，結果發現：(1) 在「工作導向」、「不在意他人」兩構面成就動機愈高，其工作投入愈高，而在工作滿足上卻較低。(2) 女性金融人員愈外控、愈不在意他人，工作本身滿足愈低，則其認同工作重要性愈高。
5.金融人員對上司的滿足程度較高，對升遷的滿足程度較低。金融人員在認同工作重要性上較工作投入為高。
第一章 緒論1
第一節 研究目的2
第二節 研究範圍及架構3
第三節 名詞操作性定義5
第四節 研究限制7
第二章 文獻探討10
第一節 工作滿足10
第二節 工作投入21
第三節 工作滿足與工作投入的關係34
第四節 研究假設35
第三章 研究方法50
第一節 研究對象50
第二節 變數及其測量工具52
第三節 收集資料過程57
第四節 分析方法58
第四章 研究結果及討論62
第一節 人口統計變項與工作滿足和工作投入62
第二節 人格特質與工作滿足和工作投入之相關分析72
第三節 工作滿足與工作投入相關分析79
第四節 預測變項與效標變項的典型相關分析81
第五節 工作滿足與工作投入典型相關分析85
第六節 金融人員的工作滿足和工作投入91
第五章 結論與建議94
第一節 結論94
第二節 建議100
參考文獻103
附錄105
圖表目錄
圖 1 - 1 我國現行金融組織概況4
圖 1 - 2 本文研究架構5
圖 2 - 1 工作滿足前因後果相關變項16
圖 3 - 1 受測樣本基本資料統計表51
表 3 - 2 本研究各量表內題目平均值、標準差及題與總分的相關值表59
表 4 - 1 人口統計變項與工作滿足各構面的單因子變異數分析表63-65
表 4 - 2 人口統計變項與工作投入的單因子變異數分析表69
表 4 - 3 本研究各因素構面之平均值及標準差73
表 4 - 4 成就動機與工作滿足各構面的相關矩陣74
表 4 - 5 內－外控與工作滿足各構面的相關值表75
表 4 - 6 成就動機與工作投入各構面的相關矩陣75
表 4 - 7 內－外控與工作投入各構面的相關值表76
表 4 - 8 工作滿足與工作投入各構面的相關矩陣79
表 4 - 9 預測變項與效標變項間典型相關分析摘要表82
表 4 - 10 預測變項與效標變項的典型因素負荷量83
表 4 - 11 工作滿足與工作投入典型相關分析摘要表85
表 4 - 12 工作滿足與工作投入的典型因素負荷量87
表 4 - 13 人口屬性、工作滿足為預測變項的典型相關分析摘要表88
表 4 - 14 人口屬性、工作滿足為預測變項的典型因素負荷量90
表 4 - 15 金融人員在工作滿足上得分平均數、標準差91
表 4 - 16 金融人員在工作投入上得分平均數、標準差91
參考文獻 一、中文部份：
許士軍：工作滿足、個人特徵與組織氣候－文獻探討及實証研究。國立政治大學學報，第卅五期。
陳正沛：研究人員之工作投入。政大企業管理研究所碩士論文，民72。
洪清香：工作特性對教育行政人員工作滿足之影嚮。政大教育研究所碩士論文，民68。
許彩娥：領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足關係之研究。政大公共行政研究所碩士論文，民70。
劉江抱：我國會計研究所碩士教育及畢業生工作滿足之研究。政大會計研究所碩士論文，民71。
黃國隆：領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係。政大教育與心理學刊，第五期。民71。
張春興、楊國樞：心理學。三民書局，民59年再版。
潘養源：影嚮金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究。政大企業管理研究所碩士論文，民68。
郭文祥：大學畢業生離職行為研究。政大企業管理研究所碩士論文。民69。
陳義勝：企業主持人性格、組織結構與組織效能的關係。政大企業管理研究所博士論文，民70。
陳森王、黃國隆：員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係。管理評論，1期，民71。
商富華：工作滿足理論之研究－台北電話局的調查分析。師大教育研究所碩士論文，民69。
除正光：工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。民族學研究所集刊，43期，民66。
黃台生：台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究。政大公共行政研究所碩士論文，民69。
陸鵬程：大台北地區加油站員工工作滿足及組織承諾之探討。政大企業管理研究所碩士論文，民70。
張碧娟：國民中學教師工作滿足感之研究。政大教育研究所碩士論文，民67。
張春興：心理學概要。東華書局三版。
余安邦：企業組織員工離職行為之研究。台大心理研究所碩士論文，民69。
林邦傑：性別角色與自我防衛、生活適應、認知能力的關係。中華心理學刊，2期，民70。
廖素華：國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係。政大教育研究所碩士論文，民67。
二、英文部份：
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關聯 國立政治大學
企業管理研究所
碩士
72
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 呂勝瑛
dc.contributor.author (作者) 陳富祥
dc.creator (作者) 陳富祥zh_TW
dc.date (日期) 1984
dc.date.accessioned 5-十二月-2016 17:06:04 (UTC+8)-
dc.date.available 5-十二月-2016 17:06:04 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 5-十二月-2016 17:06:04 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/104554-
dc.description.abstract (摘要) 本研究的目的：
1.探討個人屬性、工作滿足和工作投入彼此間的關係
2.探討金融業人員的一般工作滿足及工作投入
本研究的依變項為工作滿足和工作投入，自變項則包含了成就動機、內－外控和人口統計變項。
本研究的主要發現如下：
1.人口統計變項中，性別在「工作本身」、「薪資」、「認同工作重要性」上有顯著差異。年齡在「薪資」、「工作投入」上有顯著差異。其餘變項與工作滿足和工作投入均無顯著相關。年資在升遷上有顯著差異。
2.人格特質中，「精熟」與「工作本身」、「上司」、「同事」、「工作投入」、「認同工作重要性」均達顯著相關。「工作導向」與「工作滿足」五構面及「工作投入」均達顯著相關。「競爭」與「工作本身」和「工作投入」達顯著相關。「不在意他人」與「工作本身」、「升遷」、「同事」、「工作投入」、「認同工作重要性」均達顯著相關。內－外控僅與「認同工作重要性」達顯著相關。
3.以工作滿足和工作投入求相關結果發現：除薪資滿足與認同工作重要性未達顯著相關外，其餘工作滿足構面與工作投入兩構面均達顯著相關。
4.在典型相關分析中，發現工作滿足對工作投入的預測力較大，因此將工作滿足做為預測變項，探討本研究各變項間聯合關係，結果發現：(1) 在「工作導向」、「不在意他人」兩構面成就動機愈高，其工作投入愈高，而在工作滿足上卻較低。(2) 女性金融人員愈外控、愈不在意他人，工作本身滿足愈低，則其認同工作重要性愈高。
5.金融人員對上司的滿足程度較高，對升遷的滿足程度較低。金融人員在認同工作重要性上較工作投入為高。
dc.description.abstract (摘要) 第一章 緒論1
第一節 研究目的2
第二節 研究範圍及架構3
第三節 名詞操作性定義5
第四節 研究限制7
第二章 文獻探討10
第一節 工作滿足10
第二節 工作投入21
第三節 工作滿足與工作投入的關係34
第四節 研究假設35
第三章 研究方法50
第一節 研究對象50
第二節 變數及其測量工具52
第三節 收集資料過程57
第四節 分析方法58
第四章 研究結果及討論62
第一節 人口統計變項與工作滿足和工作投入62
第二節 人格特質與工作滿足和工作投入之相關分析72
第三節 工作滿足與工作投入相關分析79
第四節 預測變項與效標變項的典型相關分析81
第五節 工作滿足與工作投入典型相關分析85
第六節 金融人員的工作滿足和工作投入91
第五章 結論與建議94
第一節 結論94
第二節 建議100
參考文獻103
附錄105
圖表目錄
圖 1 - 1 我國現行金融組織概況4
圖 1 - 2 本文研究架構5
圖 2 - 1 工作滿足前因後果相關變項16
圖 3 - 1 受測樣本基本資料統計表51
表 3 - 2 本研究各量表內題目平均值、標準差及題與總分的相關值表59
表 4 - 1 人口統計變項與工作滿足各構面的單因子變異數分析表63-65
表 4 - 2 人口統計變項與工作投入的單因子變異數分析表69
表 4 - 3 本研究各因素構面之平均值及標準差73
表 4 - 4 成就動機與工作滿足各構面的相關矩陣74
表 4 - 5 內－外控與工作滿足各構面的相關值表75
表 4 - 6 成就動機與工作投入各構面的相關矩陣75
表 4 - 7 內－外控與工作投入各構面的相關值表76
表 4 - 8 工作滿足與工作投入各構面的相關矩陣79
表 4 - 9 預測變項與效標變項間典型相關分析摘要表82
表 4 - 10 預測變項與效標變項的典型因素負荷量83
表 4 - 11 工作滿足與工作投入典型相關分析摘要表85
表 4 - 12 工作滿足與工作投入的典型因素負荷量87
表 4 - 13 人口屬性、工作滿足為預測變項的典型相關分析摘要表88
表 4 - 14 人口屬性、工作滿足為預測變項的典型因素負荷量90
表 4 - 15 金融人員在工作滿足上得分平均數、標準差91
表 4 - 16 金融人員在工作投入上得分平均數、標準差91
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dc.format.mimetype text/html-
dc.relation (關聯) 國立政治大學
dc.relation (關聯) 企業管理研究所
dc.relation (關聯) 碩士
dc.relation (關聯) 72
dc.title (題名) 個人屬性.工作滿足與工作投入關係之探討 : 金融業為例zh_TW
dc.type (資料類型) thesis
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部份：
許士軍：工作滿足、個人特徵與組織氣候－文獻探討及實証研究。國立政治大學學報，第卅五期。
陳正沛：研究人員之工作投入。政大企業管理研究所碩士論文，民72。
洪清香：工作特性對教育行政人員工作滿足之影嚮。政大教育研究所碩士論文，民68。
許彩娥：領導型態、工作特性與我國女性公務員工作滿足關係之研究。政大公共行政研究所碩士論文，民70。
劉江抱：我國會計研究所碩士教育及畢業生工作滿足之研究。政大會計研究所碩士論文，民71。
黃國隆：領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係。政大教育與心理學刊，第五期。民71。
張春興、楊國樞：心理學。三民書局，民59年再版。
潘養源：影嚮金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究。政大企業管理研究所碩士論文，民68。
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黃台生：台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究。政大公共行政研究所碩士論文，民69。
陸鵬程：大台北地區加油站員工工作滿足及組織承諾之探討。政大企業管理研究所碩士論文，民70。
張碧娟：國民中學教師工作滿足感之研究。政大教育研究所碩士論文，民67。
張春興：心理學概要。東華書局三版。
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廖素華：國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足的關係。政大教育研究所碩士論文，民67。
二、英文部份：
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Anderisani, P. J. & Nestell, G. "Internal-External control as a Contributor and outcome of work experience". Journal of Applied Psgchology 1976, 61, 156-165.
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