| dc.coverage.temporal | 計畫年度：91 起迄日期：20020801～20030731 | en_US |
| dc.creator (作者) | 李仁芳 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2002 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-四月-2007 16:35:29 (UTC+8) | en_US |
| dc.date.accessioned | 8-九月-2008 15:58:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-四月-2007 16:35:29 (UTC+8) | en_US |
| dc.date.available | 8-九月-2008 15:58:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-四月-2007 16:35:29 (UTC+8) | en_US |
| dc.identifier (其他 識別碼) | 912522S004007.pdf | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://tair.lib.ntu.edu.tw:8000/123456789/3753 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/3753 | - |
| dc.description (描述) | 核定金額：590800元 | en_US |
| dc.description.abstract (摘要) | 知識經濟時代，知識創造是組織所需要面臨的重要議題， Nonana &Takeuchi（1995）提到二十世紀的日本企業之所以會成功，就是在於『組織知識創造』（Organizational knowledge creation）上的能力與技術。為了有效達成知識創造的目的，優良的人力資源管理是關鍵因素之一。大學在技術網路中，扮演兩種角色，第一是作基礎的研究，做為廠商後續開發之用；第二，大學可以協助企業訓練人才，特別是增強他們理論方面的知識（李仁芳，1996），面對提昇與加強國家競爭力與產業技術的過程中，大學是人力資源的大本營，已開發國家多將大學的人力資源開發列入科技政策當中，因此妥善運用大學研發實力已成為政府科技政策中極重要的一環。大學實驗室在產官學研發體系佔有極為重要的角色，而國內對於大學實驗室 的相關研究較少著墨，因此本研究欲探討大學實驗室的人力資源管理，以及組織知識創造的重要活動，以及人力資源管理與組織知識創造的互動，而研究對象為學術卓越與工業創新之大學IC 設計實驗室，最後對於大學實驗室的人力資源管理與知識創造活動提出建議。 | - |
| dc.format | applicaiton/pdf | en_US |
| dc.format.extent | bytes | en_US |
| dc.format.extent | 49702 bytes | en_US |
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| dc.format.extent | 9722 bytes | - |
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| dc.format.mimetype | text/plain | - |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language.iso | zh-TW | en_US |
| dc.publisher (出版社) | 臺北市：國立政治大學科技管理研究所 | en_US |
| dc.rights (權利) | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.title (題名) | 創造力實踐歷程之研究－子計畫(七):以組織創新之觀點探討大學內部創新活動之研究 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | University Labs & Industrial Innovations | - |
| dc.type (資料類型) | report | en |
