| dc.contributor.advisor | 林良榮 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lin, Liang Jung | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 蕭嫚琳 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Hsiao, Man Lin | en_US |
| dc.creator (作者) | 蕭嫚琳 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsiao, Man Lin | en_US |
| dc.date (日期) | 2017 | en_US |
| dc.date.accessioned | 13-九月-2017 15:00:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 13-九月-2017 15:00:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 13-九月-2017 15:00:38 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0102652026 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/112709 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律科際整合研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 102652026 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 自2000年以來隨資本外移與產變化，我國勞動市場彈性化與青年非典型就業擴大，隨之而來的青年高失業率與工作貧窮問題也日益嚴重。在此結構性問題下，除了過去認為在個別與集體勞動法上的欠缺外，更關乎勞動法中另一領域－勞動市場法制上的不足。 我國當前雖已有就業服務法、職業訓練法、就業保險法等共同構成我國就業安全體系的三大支柱，惟就勞動市場領域的討論仍多從法政策面出發，自憲法權利至勞動法的研究相對有限。與此相對，日本則自1950年起，即從日本國憲法第27條第1項之勤勞權出發，進行勞動市場法制理念之討論。而隨社會經濟變遷所帶來的勞動市場變化，日本對於勞動市場法制理念之學說，即自早期之「雇用保障法學」至主張市場原理主義之「勞動市場法學」與自其所衍生之「職涯權」理論，以及在國際趨勢及反應日本勞動市場就業品質惡化下所提出之「尊嚴勞動權」論。 在此學說理念發展下，日本於2015年為自長期觀點解決青年就業問題，而制定之「若者雇用促進法」，其內涵亦反映了相關之理念。其中最重要之制度，即包含了核心之工作卡制度，以及青年就業資訊開示、公共職業安定所之求人不受理、認證制度之創設等，以保障青年就業之權利。 在與日本之勞動市場法制與青年就業促進制度相較之下，可發現我國目前，1.對整體勞動市場法制討論相對有限 2.長期、明確青年就業促進制度理念之差異 3.未將非典型就業青年納入視野，而建議我國未來首先應自我國憲法與勞動法出發，結合國內經濟、社會、文化環境等，探討我國勞動市場法制的理念核心，建構具有權利保障的勞動市場法制。並在上述理念核心下，針對青年就業問題，則應以青年為主體藉由立法或於現行法中進行修正，明確化青年就業的理念與目的，以作為青年就業促進政策的長期指導方針，並建立保障其權利之體制。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機與目的 1一、研究動機 1二、研究目的 3第二節 研究範圍與限制 3一、研究範圍 3二、研究限制 4三、名詞用語與翻譯 5第三節 研究方法 6第四節 論文之章節架構 6第二章 日本勞動市場法制建構、發展與變遷 10第一節 勞動市場法制之概念 10一、勞動市場之概念 10二、勞動市場與法 11（一）前言 11（二）積極主義與消極主義 13（三）內部與外部勞動市場法制 15（四）勞動市場法制於勞動法領域之討論 17三、勞動市場中之主體 18（一）勞動市場中之求職者與求人者 18（二）勞動市場下國家的角色與責任 20（三）民間就業相關服務事業 22四、勞動市場法制之目的與體系 23第二節 勞動市場法制與法政策的變遷 26一、戰前 26二、戰後經濟復興與成長初始期（1945～1960年前後）27三、經濟高度成長期（1961～1973年）30四、經濟安定低成長期（1974～1990年前後）31五、產業構造調整期（1985～1990年）32六、泡沫經濟期（1990～2000年初期）35七、雷曼兄弟風暴（2008～2012年）38八、安倍內閣的新市場自由主義改革（2012年～現今）40第三節 日本勞動市場法制變遷趨勢下當今之重要課題 42一、日本勞動市場法制與法政策之變遷趨勢 42二、日本勞動市場當今之重要課題 43（一）非典型就業的增加 43（二）就業的不安定化 44（三）孤立化的個別勞工 45（四）二重勞動市場的擴大 46（五）貧困層擴大與半失業 47三、勞動市場變化下法制理念再檢討之必要 48第四節 小結 50第三章日本勞動市場法制之理念與學說論爭 52第一節 勞動市場法制之法理念 52一、基本問題意識 52二、職業選擇自由 54三、勤勞權 54第二節 早期學說 56一、限定勞動權論 56二、就勞狀態之勞動權論 57三、雇用保障法學 58第三節 晚近「市場原理主義」之提出 60一、 勞動市場法學 61（一）勞動市場法學之發展與內涵 61（二）對勞動市場法學之評價與批判 63二、雇用政策法學說 64三、整體（宏觀）與個人（微觀）勤勞權論 67四、職涯權理論 67（一）職業、僱用與職涯 67（二）職涯權之目的與內涵 68（三）職涯權下勞動市場法制的功能與體系 70（四）職涯權之具體化實踐 70（五）對職涯權理論之評價與批判 72第四節 尊嚴勞動權 73一、尊嚴勞動之概念 73二、尊嚴勞動權論 74（一）尊嚴勞動與日本國憲法 74（二）標準勞動關係與其放射狀態 77第五節 小結 78第四章 日本青年就業促進與勞動市場法制之新發展－兼論我國當前青年就業制度之檢討 84第一節 日本青年就業促進之法制度發展與法理念 85一、日本青年就業之現況 85二、日本青年就業促進法制之建構、發展與目的 86第二節日本青年就業促進現行制度－工作卡（Job Card） 90一、工作卡制度之發展 90二 、工作卡制度之內容與目的 91三、對於工作卡制度的評價與檢討 93第三節 日本青年就業促進制度之新趨勢 94一、青年就業資訊之開示 94二、公共職業安定所的求材不受理 95三、認證制度創設 96第四節 我國青年就業促進制度之現況與發展 96一、我國勞動市場相關法制之論述 96二、 我國青年就業現況與相關促進制度之發展 99（一）我國青年就業之現況 99（二）我國青年就業制度之發展 101三、對我國勞動市場與青年就業制度之分析與檢討 103第五章 結論 106一、日本勞動市場法制與學理檢討 106二、日本青年就業促進制度之分析與檢討 107（一）以職涯為核心的青年就業促進制度 108（二）尊嚴勞動權下的青年就業促進制度 108三、對我國青年就業促進制度之建議 110參考文獻 111 | zh_TW |
| dc.format.extent | 973058 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102652026 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動市場法制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勤勞權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 職涯權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 尊嚴勞動 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 青年就業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作卡 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Labour market system | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Right to work | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Right to career | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Decent work | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Youth employment | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Job card | en_US |
| dc.title (題名) | 日本勞動市場法制之原理探討－兼論臺日青年就業制度之比較 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The legal principle of Japanese labour market system and a comparison of youth employment system between Taiwan and Japan | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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