| dc.contributor | 企業管理研究所 | |
| dc.contributor.advisor | 呂勝瑛 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 陳正沛 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳正沛 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1983 | |
| dc.date.accessioned | 26-十月-2017 11:46:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-十月-2017 11:46:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-十月-2017 11:46:27 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/114118 | - |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | |
| dc.description (描述) | 企業管理研究所 | |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 71 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究的目的在： 1.探討Lodahl and Kejner (1965)編訂之工作投入量表內所含的因素構面及其含義。 2.探討影響研究人員工作投入的因素。 本研究的依變項為「工作投入」，自變項則包含了成就動機、工作價值、內-外控特質、組織氣候和人口統計變項。 本研究的資料來自六家企業的211位研究人員，使用統計方式如下述。 1.使用因素分析取得Lodahl and Kejner工作投入量表內所含的因素構面。 2.使用單因子變異數分析和pearson相關分析及 t 值顯著性的檢定，以分析各變項在解釋工作投入的重要性。 3.使用逐步廻歸分析了解本研究所有變項與工作投入的關係，並了解各變項在解釋工作投入的重要性。 4.使用雙因子變異數分析以了解內-外控特質和組織氣候的交互作用對工作投入的影響。 本研究獲得的結果如下： 1. Lodahl and Kejner 工作投入量表中包含兩個較重要的因素構面，一個是「工作投入」；另一個是「認同工作重要性」。 2.人口統計變項中與「工作投入」有關的變項為「企業別」、「職位」、「工作年資」、「每月薪酬」、「年齡」等五項，與「認同工作重要性」有關的變項為「婚姻」、「職位」、「職位年資」等三項。 3.人格特質變項中與「工作投入」達顯著的相關有工作價值的「內在價值」、「組織-人的倫理」、「向上努力」、「傳統倫理」、「工作的社會地位」五個構面；成就動機的「精熟」、「工作導向」、「競爭」、組織氣候的九個構面和內-外控特質。與「認同工作重要性」達顯著的相關有工作價值的「內在價值」、「組織-人的倫理」等兩個構面，成就動機的「精熟」、「工作導向」、「不在意他人」三個構面，組織氣候的九個構面和內-外控特質。 4.從逐步廻歸分析的結果顯示出進入「工作投入」廻歸方程式的有十個變項，共解釋了51%的變異量。進入的十個變項為成就動機的「工作導向」、「競爭」、「精熟」三個構面、組織氣候的「認同」、「支持」、「風險」構面、人口統計變項的「每月薪酬」、「學歷」、「企業別」、工作價值的「向上努力」構面。進入「認同工作重要性」廻歸方程式的變項有七個，共解釋了36％的變異量。進入的七個變項分別為內-外控特質、工作價值的「內在價值」、「組織-人的倫理」、組織氣候的「責任」和「支持」兩個構面、成就動機的「不在意他人」構面、人口統計變項的「每月薪酬」構面。 5.二因子變異數分析的結果顯示：「工作投入」和「認同工作重要性」不受內-外控特質和組織氣候交互作用所影響。 6.由以上的結果顯示出；「工作投入」是可以由組織的激勵措施而增強而「認同工作重要性」比較上是屬於個人對工作的內在價值導向，較不受組織環境所影響。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 研究摘要1 - 3圖表目錄6 - 7第一章 緒論第一節：研究目的1 - 7 第二節：研究問題與假設7 - 10 第三節：名詞的操作性定義10 - 15 第四節：研究限制15 第二章：文獻探討第一節：工作投入之定義19 - 76 第二節：工作投入與本研究各變項之關係的探討35 - 61 第三章：研究方法第一節：研究樣本63 - 64 第二節：衡量工具64 - 83 第三節：施測過程84 - 第四節：統計方法84 - 85 第四章：研究結果與討論第一節：人口統計變項與工作投入91 - 101第二節：人格特質與工作投入101 - 108 第三節：組織氣候與工作投入108 - 191 第四節：從逐步廻歸和雙因子變異數分析來探討工作投入111 - 120第五章：結論與建議第一節：結論123 - 126 第二節：管理上的涵義126 - 129 第三節：未來研究的建議129 - 130參考文獻：附錄：本研究使用之衡量工具圖表目錄圖 1 - 1 本研究之理論架構 8表 3 - 1 受測者的人口統計資料表65-66表 3 - 2 Lodahl and kejner工作投入量表中第一個因素的結構表72表 3 - 3 Lodahl and kejner工作投入量表中第二個因素的結構表73表 3 - 4 Lodahl and kelner工作投入量表中第三個因素的結構表74表 3 - 5 Lodahl and kejner 工作投入量表的三個因素的相關矩陣75表 3 - 6 Lodahl and kejner 在護士組、工程師組、學生組三組樣本中的研究結果76表 3 - 7 本研究受試者在研究量表中各題得分的平均值、標準差、題目與因素總分的相關值和修正後的題目與總分相關值27-90表 4 - 1 人口統計變項與「工作投入」及「認同工作重要性」之單因子變異數分析93-94表 4 - 2 本研究各因素構面得分之平均值和標準差103表 4 - 3 「工作投入」及「認同工作重要性」與工作價值各構面的相關矩陣103表 4 - 4 「工作投入」及「認同工作重要性」與成就動機各構面的相關矩陣104表 4 - 5 內-外控與「工作投入」和「認同工作重要性」的相關矩陣105表 4 - 6 「工作投入」及「認同工作重要性」與組織氣候各構面的相關矩陣110表 4 - 7 「工作投入」的逐步廻歸方式113表 4 - 8 「認同工作重要性」的逐步廻歸方程式114表 4 - 9 「工作投入」之內-外控特質和組織氣候的雙因子變異數分析117表 4 - 10 「認同工作重要性」之內-外控特質和組織氣候的雙因子變異數分析118 | zh_TW |
| dc.format.extent | 137 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007197 | |
| dc.title (題名) | 研究人員之工作投入 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
