| dc.contributor.advisor | 林良榮 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lin, Liang Jung | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 王漢威 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Wang, Han Wei | en_US |
| dc.creator (作者) | 王漢威 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wang, Han Wei | en_US |
| dc.date (日期) | 2018 | en_US |
| dc.date.accessioned | 9-四月-2018 15:56:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-四月-2018 15:56:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-四月-2018 15:56:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0103651024 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/116783 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 103651024 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 近年來我國勞動基準法歷經多次修法，然而台灣的長工時現象卻持續引發許多社會問題，勞工的過勞事件仍舊層出不窮，因此有必要檢討現行的勞動基準法工時制度是否對勞工的保障仍有不周。在經濟全球化的浪潮下，勞動基準法逐步導入各種彈性化的工作時間制度。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近，對於我國勞動法制有深刻的影響，且其勞動法規中設有許多彈性的工作時間制度並作有大量的研究檢討報告，應可作為我國之借鏡。因此本文欲探究日本與我國各種工時制度與長時間勞動間的關聯，分析其原由，檢視我國現有規範及行政措施的成效，並提出改善建議，作為未來工時制度設計上的參考。就結論而言，本文認為我國勞動基準法應導入移動工時制度，同時第84條之1的適用範圍與法律效果應予調整。最後，尚應根據過勞的認定基準，設定工作時間的絕對上限，以防堵極端情形發生，保障勞工所應有的權益。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Labor Standards Act has revised several times in recent years. However, the phenomenon of long working hours in Taiwan is causing lots of social issues, and tragedies of Karoshi never end. Hence, it is necessary to review the legal regulations of working hours.As the influence of Economic globalization, special working time systems such as variable working hours system, de facto working hours system are introduced into Labor Standards Act. Across developed countries, Japan has similar geopolitical position and culture to Taiwan. Furthermore, Japan is not only influencing Taiwan on Labor Law, but also has made a lot of researches on special working time systems. Therefore, the author examined the legal regulations of working hours and effects between Labor Standards Laws of Taiwan and Japan for the purpose of improving the rights of labors.In conclusion, it is necessary to introdece flexible working hours system into Labor Standards Laws of Taiwan and adjust the range and effect of article 84-1. In addition, absolute limit of working hours based on the guideline of Karoshi should be set to avoid extreme cases of long working hours. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第二章 特殊工時制度之背景及意義 5第一節 縮短工時之趨勢 5第二節 工時彈性化的需求 10第三節 新型態之雇主義務：工作時間掌握管理義務 11第四節 我國與日本的長時間勞動之分析與比較 16第三章 工作時間之法理發展與檢討 27第一節 我國法之法理 27第二節 日本法之法理 29第三節 單要素與兩因素說 34第四節 工作時間的類型化 38第四章 特殊工時制度之規範與類型： 我國與日本法制之分析與比較 52第一節 正常工時制 53第二節 變形工時制 55第三節 彈力工時制 74第四節 裁量勞動制 81第五節 事業場所外勞動的擬制工時制 94第六節 輪班制 107第七節 特定高度専門業務・成果型勞動制度(White Exemption制度) 152第八節 特殊工時法制之法政策建議 165第五章 責任制規範之再建構：以日本經驗做借鏡 173第一節 我國法的責任制法制 173第二節 日本法的工作時間規定除外適用法制 195第三節 責任制與定額加班費 237第四節 責任制法制的再建構 247結論 特殊工時制度的未來方向 251參考文獻 260附錄：受公告適用勞基法第84條之1的工作列表 267 | zh_TW |
| dc.format.extent | 4201680 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103651024 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作時間 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 變形工時 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 彈力工時(移動工時) | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 擬制工時 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 輪班制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動基準法第84條之1 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Working hours | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Variable working hours system | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Flexible working hours system | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | De facto working hours system | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Shift work | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Labor standards act article 84-1 | en_US |
| dc.title (題名) | 特殊工作時間之制度規範與法理再建構－以我國與日本法制比較為中心 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Reconstruction of the special legal system and the theory for working time - Centering on the comparison between Taiwan and Japan | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文文獻(一)專書司法院，民事法律專題研究(六），1989。辛炳隆、林良榮、葉婉榆，行政院研究發展考核委員會委託研究--防範職場過勞並促進產業競爭力之研究，2013。黃越欽，勞動法新論，翰蘆，2012。黃程貫，勞動法，國立空中大學，1997。焦興鎧等，勞動基準法釋義──施行二十年之回顧與展望，新學林，2011。勞動部勞動及職業安全衛生研究所，工作環境安全衛生狀況認知調查(2013年版)，2014。楊通軒，個別勞工法-理論與實務，五南，2010。臺北大學法律學院勞動法研究中心編，勞動法精選判決評釋，元照，2013。(二)期刊論文王建楠、李璧伊，輪班工作之健康效應：系統性回顧與統合分析，中華職業醫學雜誌(22-3)，2015，頁155至165。王惠玲，「工作時間」概念之探討，萬國法律(98)，1998，頁2至10。王能君，勞動基準法上加班法律規範與問題之研究--日本與臺灣之加班法制與實務，臺北大學法學論叢(81)，2012，頁75至138。李玉春，我國實施週40小時工時制之必要性與可行性之研究--以日韓經驗為鏡，中正大學法學集刊(45)，2014，頁177至261。吳姿慧，勞動基準法第84條之1適用現況之檢討--以保全服務業為例，東海大學法學研究(38)，2012，頁181至242。周兆昱，日本勞基法工作時間規定除外適用規範之啟示，臺灣勞工季刊(30)，2012，頁88至93。林更盛，「待命時間」爭議問題探討，全國律師(14)，2010，頁23至40。林佳和，待命時間應否為工作時間之認定—最高法院九七台上二五九一，台灣法學雜誌(122)，2009，頁175至176。林政諭，「過勞死」何時方成廢語--日本的過勞死與36協定，臺灣勞工季刊(26)，2011年，頁96至103。侯岳宏，日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示，臺北大學法學論叢(75)，2010，頁175至209。侯岳宏，未依法定計算方法給付加班費之效力，臺北大學法學論叢(88)，2013，頁261至291。侯岳宏，依勞基法第八四條之一另行約定而未經核備之效力--釋字第七二六號解釋評析，月旦裁判時報(36)，2015，頁5至13。徐婉寧，2014，民法第四八三條之一之研究--以我國實務見解及日本法為素材，政大法學評論(138)，頁237至304。陳旻沂，勞工「責任制」工作合理性之探討，中正大學法學集刊(39)，2013，頁1至24。(三)學位論文方文伶，我國工作時間除外規定之研究---以勞基法第八十四條之一為中心，中國文化大學法學院法律學系碩士論文，2014。李玉春，我國工時法制之問題點與未來展望之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文，2000。李思怡，日本勞動基準法裁量勞動制度暨工作時間除外規定之研究，國立中正大學法律學系碩士班碩士論文，2017。黃威銘，勞動基準法第八十四條之一理論與實務研究，東吳大學法律學系碩士論文，2016。劉夢蕾，工作時間基準除外之適用-論我國勞動基準法第84條之1，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2006。(四)研討會會議手冊「勞動基準法勞動基準法第84條之1實務爭議研討會-以大法官釋字第726號為主軸」會議手冊，勞動部主辦，2015年5月11日。二、日文文獻(一)專書土田道夫，労働契約法，有斐閣，2008。中川恆彦，残業手当のいらない管理職，労働法令協会，2009。日本労働法学会編，講座21世紀の労働法第5卷~賃金と労働時間，有斐閣，2000。西谷敏，労働法 [第2版]，日本評論社，2013。青木宗也，労働時間法の研究，日本評論社，1971。東京大学労働法研究会，注釈 労働時間法，有斐閣，1990。厚生労働省労働基準局編，労働基準法<上>，2011。面地豊，労働時間をめぐる歴史と現在―経営社会学と労働時間，千倉書房，2005。荒木尚志，労働時間の法的構造，有斐閣，1991。笹島芳雄，労働の経済学～少子高齢社会の労働政策を探る，中央経済社，2009。菅野和夫，労働法[第11版]，弘文堂，2016。蓼沼謙一，蓼沼謙一著作集第IV卷労働時間法論(1)，信山社，2008。鴨田哲郎，残業，中央経済社，2012。鶴光太郎、樋口美雄、水町勇一郎編，労働時間改革--日本の働き方をいかに変えるか，日本評論社，2010。労働政策研究・研修機構，両立支援勤務措置の併用に関する事例ヒアリング調査―在宅勤務との組み合せの視点から―，2006。労働政策研究・研修機構，現代日本企業の人材マネジメント，2006。労働政策研修・研究機構，長時間労働とワークスタイル，2007。労働政策研修・研究機構，働く場所と時間の多様性に関する調査研究，2009。労働政策研究・研修機構，仕事特性・個人特性と労働時間，2011。労働政策研究・研修機構，ワーク・ライフ・バランス比較法研究，2012。労働政策研究・研修機構，労働時間に関する企業等ヒアリング調査~裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に~，2013。労働政策研究・研修機構，裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果(事業場調査結果)，2014。労働政策研究・研修機構，裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果(労働者)，2014。労働政策研究・研修機構，情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果(企業調査結果・従業員調査結果)，2015。労働政策研究・研修機構，データブック国際労働比較2017，2017。(二)期刊論文山本吉人，交替制と労使の紛争--労働基準法との関係について，季刊労働法15(3)，1965，頁29至42。平野浩一，鉄鋼産業の四直三交替制の実状と問題点--技術革新・合理化下の労働強化と職場からの組合活動のしめだし，労働法律旬報(754)，1970，頁11至19。池田直樹，自宅残業の業務遂行性--現代的労働時間の曖昧さと裁量的労働者の保護，労働法律旬報(1583)，旬報社，2004，頁4至22。吉田美喜夫，深夜業の実態の変化と法規制の重要課題，労働法律旬報(1741)，2011，頁7至19。青木宗也，四組三交替制の採用をめぐる労基法上の問題点，季刊労働法20(4)，1970，頁28至40。松岡三郎，交替制労働の労基法上の問題点，季刊労働法19(2)，1969，頁4至32。松岡三郎，交替制と労働基準法--その序説，労働法律旬報(844・845)，1973，頁74至81。松岡三郎，交替制の各種パターンと法的諸問題--各論的解明，労働法律旬報(846)，1973，頁11至17。岩崎健二，長時間労働と健康問題─研究の到達点と今後の課題，日本労働研究雑誌(575)，2008，頁39至48。高木紘一，残業命令と法外・法内残業，季刊労働法(103)，1977，頁138至144。高木紘一，深夜交替制労働，法律時報58(7)，1986，頁65至70。酒井一博，交替制勤務パターンについて考える--主要23ケース，労政時報(3679)，2006，頁70至90。浜村彰，深夜交替制労働をめぐる立法論の課題，労働法律旬報(1148)，1986，頁50至58。倉橋義定，金融機関における管理監督者の範囲，季刊労働法104号，1977，頁162至168。淺野高宏，定額手当による割増賃金支給制度をめぐる諸問題，労働法律旬報(1793)，2013，頁14至17。盛誠吾，変形労働時間制と時間外労働・割増賃金--大星ビル管理事件・最高裁第一小法廷判決の研究，労働法律旬報(1529)，2002，頁22至27。渡辺章、菅野和夫等，セミナー 労働時間法の焦点-11完-交替制の労働時間編成，ジュリスト(853)，1986，頁88至98。労働基準法研究会，深夜交替制労働に関する問題点と対策の方向について，労働法律旬報(1135・1136)，1986，頁100至113。 | zh_TW |
