| dc.contributor.advisor | 林佳和 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lin, Chia-Ho | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 傅鴻吉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Fu, Hung-Chi | en_US |
| dc.creator (作者) | 傅鴻吉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Fu, Hung-Chi | en_US |
| dc.date (日期) | 2018 | en_US |
| dc.date.accessioned | 3-九月-2018 15:55:01 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 3-九月-2018 15:55:01 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 3-九月-2018 15:55:01 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0102961072 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/119928 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 102961072 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 自2011年工會法修訂後將原有之產業工會及職業工會兩種型態，再由企業工會細分出企業工會及產業工會等成為三種型態。加上後續2016年5月華航空服員罷工事件，更是由職業工會發起罷工首例，以上皆為引發本文討論複數工會的動機。在複數工會底下本文提出工會代表參與，雇主中立義務以及團體協商權等三個方向加以討論，希望透過問題討論，增進對複數工會的認識。本文先介紹複述工會型態及相關統計資料，並依序指出現今經常性出現的問題如勞動檢查陪同、勞工董事等法定工會代表參與機制，以及中立義務下雇主下會務設施提供、代扣工會費給等問題，在團體協商下團體協商代表資格等問題並藉由日本以及美國經驗作為借鏡。本文第一章說明研究方法及架構。在第二章 將以介紹複數工會的類型說明工會種態樣所呈現的法定規範及其中差異。並舉出實例說明現存問題。第三章以法定的工會代表參與職責與功能，說明工會現在所能扮演的角色如勞資會議代表等五種工會代表。第四章以雇主中立義務為核心，說明複數工會的內涵及定義，在我國勞裁會援引那些日本法或美國法的學說見解及常見問題。第五章 則以團體協商權為主軸說明複數工會下代表產生的法規命令為何及運作常見問題及案例，特別也以附論方式介紹2016年華航空服員罷工中最受爭議的禁搭便車條款作出個人的分析。最後則是綜合以上各章節的論述就本論文觀察複數工會問題後分析所作出的心得及提出個人的建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Since the revision of the Trade Union Law in 2011, the original industrial unions and craft unions have become two types, and the industrial unions have been divided into corporate unions and industrial unions into three types. In addition to the follow-up incident of the China-Airlines of cabin attendants in May 2016, the first case was initiated by the craft unions. All of the above are the motivations for the discussion of the plural trade unions in this article.Under the plural trade unions, this paper proposes the participation of trade union representatives, employer neutrality obligations and collective Bargaining, and hopes to raise awareness of the plural trade unions through discussion of issues.This article first introduces the re-distribution of trade union patterns and related statistical data, and refers to the frequent occurrence of problems such as labor inspection, labor union directors and other statutory trade union representatives` participation mechanisms, and neutral obligations under the employer`s meeting facilities, withholding union monthly fees. Give questions such as the qualifications of union representatives under collective bargaining and use the experience of Japan and the United States as a mirror.The first chapter of this paper describes the research methods and architecture. In the second chapter, the types of unions will be introduced to describe the legal norms presented by the unions and their differences. And give examples to illustrate existing problems. The third chapter takes the legal trade union representatives to participate in duties and functions, and explains the roles that the trade union can play now, such as representatives of labor unions and other five trade union representatives. The fourth chapter focuses on the neutrality of employers and explains the connotation and definition of plural trade unions. In our labor camp, the doctrines and common problems of Japanese law or American law are invoked. The fifth chapter uses the right of collective bargaining as the main axis to explain the reasons and the common problems and cases of the legal orders generated by the representatives of the Plural trade unions. In particular, it also introduces the most controversial prohibited plural Trade union rides in the strike of cabin crew of China-Airlines in 2016.Finally, it is a synthesis of the above chapters to discuss the experience of the analysis of the complex trade union issues and make personal recommendations. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究背景及目的 1第二節 研究範圍 2第三節 研究方法 3第四節 研究架構 3第二章 複數工會的類型 5第一節 工會分類與內涵 5第一項 工會分類 5第二項 工會數及組織率 7第三項 勞動部不當勞動行為裁決委員會常見工會爭議問題 11第四項 複數工會裁決案例統計 12第二節 複數企業工會 13第一項 複數企業工會內涵 13第二項 複數企業工會問題 14第三節 企業工會與職業工會 15第一項 企業工會與職業工會內涵 15第二項 企業工會與職業工會爭議問題 16第四節 企業工會與產業工會 17第一項 企業工會與產業工會內涵 17第二項 企業工會與產業工會的問題 18第五節 企業工會、產業工會與職業工會 19第一項 企業工會、產業工會與職業工會內涵 19第二項 產(職)業與企業工會間相關問題 20第六節 小結 20第三章 法律明定工會推派代表參與之機制 21第一節 勞資會議 21第一項 法規依據及代表產生方法 21第二項 勞資會議與複數工會問題 22第二節 職工福利委員會 25第一項 法規依據及代表產生方法 25第二項 職工福利委員會與複數工會問題 25第三節 退休準備金監督委員會 26第一項 法規依據及代表產生方法 26第二項 退休金準備監督委員會與複數工會問題 26第四節 勞動檢查陪同代表 27第一項 法規依據及代表產生方法 27第二項 勞動檢查與複數工會問題 27第五節 董事會勞工董事 29第一項 法規依據及代表產生方法 29第二項 勞工董事與複數工會問題 29第六節 小結 33第四章 複數工會與雇主中立義務 35第一節 雇主中立義務的內涵 35第一項 勞動部不當勞動行為裁決委員會見解 35第二項 行政法院肯認 36第三項 學者見解 36第四項 日本學說與實務見解 37第二節 雇主中立義務常見問題 38第一項 代扣工會費 38第二項 內部設施提供與使用 43第三項 工會內部紛爭中立維持義務 48第三節 日本法與美國法見解 50第一項 日本法學說與實務 50第四節 小結 54第五章 複數工會團體協商權 56第一節 團體協約法定協商資格 56第一項 團體協約法第六條協商資格規定 56第二項 團體協約締結率與分析 57第三項 複數工會團體協商權爭點 58第四項 美國及日本協商代表產生方法 59第二節 複數工會團體協商常見問題 61第一項 拒絕誠信協商 61第二項 差別待遇 65第三節 日本法與美國法見解 74第一項 日本法 74第二項 美國法 76第四節 附論--華航空服員罷工禁搭便車條款爭議 78第一項 0624華航罷工案例事實 78第二項 禁搭便車條款雙方爭點 79第五節 小結 83第六章 結論與建議 85第一節 代結論 85第二節 建議 87參考文獻 89 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1359978 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102961072 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 複數工會 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 雇主中立義務 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 不當勞動行為 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 團體協商 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Plural trade union | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Employers neutrality | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Unfair labor practice | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Collective bargaining | en_US |
| dc.title (題名) | 複數工會問題研究—以工會代表參與、 雇主中立義務與工會協商權為中心 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Study of the Plural Trade Union--Centering on the Participation of Union Representatives, the Obligation of Employer Neutrality ,and the Collective Bargaining of Union | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 參考文獻壹、 中文文獻（依作者姓氏筆劃排序）一、書籍1.林佳和，勞動與法論文集，元照出版社，2014年10月。2.林良榮、邱羽凡、張鑫隆，工會保護與不當勞動行為裁決制度，勞動視野工作室，2012年10月。3.侯岳宏，不當勞動行為救濟的基礎理論，元照出版社，2015年7 月。4.黃越欽，勞動法新論，翰蘆出版社，2012年9月。5.黃程貫，勞動法，修訂再版，國立空中大學，1997 年5月。6.黃程貫主編，新學林分科六法--勞動法，新學林出版社，2015年9月。7.楊通軒，集體勞工法—理論與實務四版，五南圖書出版社，2015年9月。8.台北大學法律學院勞動法研究中心主編，勞動法精選判例評析，元照出版社，2014年2月。9.台北大學法律學院勞動法研究中心主編，勞動法文獻研究—理解、分析與重構，元照出版社，2017年9月。10.台北大學法律學院勞動法研究中心主編，集體勞動法精選判例評析，元照出版社，2017年9月。二、期刊1.王能君，日本勞資協議制度之研究，勞工研究，頁51-73，2003年12月。2沈以軒，論工會會務假範疇與雇主准駁權限，全國律師，頁65-72，2015年4月。3.吳育仁，美國勞資集體協商制度之法律政策分析，歐美研究，32卷第2期，頁209 -269，2002年 6月。4.林更盛，從華航罷工事件看幾個相關的法律問題一個德國法的觀點，月旦法卷學雜誌，256期，頁5-14，2016年9月。5.林良榮，論雇主支配介入與拒絕團體協商之不當勞動行為及工會保護--我國裁決決定之實務案例，軍法專刊，61卷3期，頁128-152，2015年6月。6.林良榮，工會會務假之規範、法律性質與准駁權限，思與言，52卷1期，頁49-87，2014年3月。7.林佳和，工會會務假之准駁與無正當理由之曠工，台灣法學雜誌，頁224-226，2009年7月。8.林振煌，美國雇主不當勞動行為概述及我國實務見解之比較，全國律師，頁49-64，2015年4月。9.李柏毅，簡介日本代扣會費之相關法律問題，台灣勞工季刊，37期，頁101-11，2014年3月。10.李柏毅，我國代扣工會會費相關實務見解，台灣勞工季刊，39期，頁83-97，2014年9月。11.邱冠喬，日本工會活動正當性判斷基準與雇主管理權爭議之學理與實務探討，華岡法粹，62期，頁136-165，2017年4月。12.侯岳宏，工會會務假請假手續與准駁，台灣法學雜誌，頁165-168，2010年11月。13.侯岳宏，會費代扣與支配介入–行政院勞工委員會不勞動行為裁定書勞裁100字第1號，月旦法學，202期，頁233-243， 2012年3月。14.侯岳宏，台灣團體協商制度變動與發展—以實務發展為中心，台北大學法學論叢，頁133-175，2015年12月。15.侯岳宏，中立維持義務之範圍與判斷標準—最高行政法院104年度判字第338號判決評析，月旦法學雜誌，263期，頁192-199，2017年4 月。16.張義德，代扣工會費之廢棄與不當勞動行為之成立—評行政院勞工委員會不當勞動行為裁定書勞裁100字第1號，台灣法學雜誌，217期及218期分上下兩次刊登，頁26-35及頁43-53，2013年2月1日及15日。17.張鑫隆，複數工會並存及工會內部紛爭下之雇主中立維持義務，全國律師，17卷6期，頁4-15，2013年6月。18.黃程貫，台灣不當勞動行為裁決制度，台灣勞工季刊 ，第18期，頁40-49，2011年6月。19.許炳華，工會保障與表意自由—以美國聯邦最高法院相關判決為核心，台北大學法學論叢，105期，頁1-55，2017年9月。20.焦興鍇，美國規範集體勞資關係法治之困境及相關改革倡議之研究，月旦法學雜誌，214期，頁133-161，2013年3月。21.劉士豪，我國勞工董事法律地位探討，台灣勞工季刊，頁24-38，2013年6月。22.衛民，從德國共同決定制度論我國勞工董事制度的定位，政大勞動學報，第12期，頁219-255，2002年7月。23.蔡瑞麟，職業工會可否罷工—附論禁搭便便車條款效力，台灣法學雜誌，299期，頁37-40，2016年7月。24.謝棋楠，台美英工會會務假制度，全國律師，頁34-58，2011年6月。三、學位論文1.張義德，不當勞動行為制度之研究--以日本與我國之「不利益待遇」為中心，國立政治大學法律學研究所碩士論文，2008年。2.張智程，日本不當勞動行為救濟制度研究—以勞動委員會救濟命令為中心，國立政治大學法律學系碩士班碩士論文，2011年7月。3.李柏毅，日本支配介入不當勞動行為研究—兼論我國工會法第35條第1項5款裁決，國立政治大學法律學系碩士班碩士論文，2013年7月。4.洪塛蓁，台灣與日本不當勞動行為救濟命令界線之比較研究，國立台北大學法律學系碩士論文，2016年7月。四、網路資源1.曾翔，淺析當前複數工會議題，金融業工會聯合會網站，http://www.bankunions.org.tw/?q=node/2307，會訊196期，2017年4月15日。2. 邱羽凡，複數工會並存，工人團結的起點或終點— 2014年德鐵六度罷工觀察，勞動視野工作室網站https://www.coolloud.org.tw/node/81454， 2014年12月10日。3.勞動關係統計，勞動部統計查詢網網址:statfy.moi.gov.tw5.張鑫隆，勞資會議法制化好嗎？勞動視野協會網站議法制化好嗎？ 苦勞網https://www.coolloud.org.tw/node/81437，2015年1月 14 日。6. 葉銀華，要設勞工董事，遠見雜誌網站，https://www.gvm.com.tw/article.html?id=28940， 2015年6月9日。7.中華電信網站董事會名單，證交所公開資訊觀測站www.tybio.com.tw，2016年6 月24日。8. 張忠謀，google臉書為何成功:沒有工會，天下雜誌網站，https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5078980， 609期，2016年10月25日。五、最高法院判決1.最高法院99年度台上字第2054號判決2.最高法院103度台上字第 2643號判決貳、 英文文獻一、網路資源1.NLRB網站 www.nlrb.gov首頁執掌說明(what we do)2.Press Release, Bureau of Labor Statistics, U.S Dep t of Labor, Union Members -2012 (January 27,2012 ) at www.bls.gov/news.realease/pdf/union2.pdf二、美國最高法法院判決1.Steele v. Louisville & Nashville Railroad,323 US 192(1944)2.Medo Photo Supply Corp. v. NLRB,321 U.S.678(1944)3.Abood v. Detroit Board of Education , 431 U.S. 209,209(1977)4.Harris V. Quinu,134 S.Ct.at 26445.Friedrichs V. California Teachers Association, 136 S.Ct.1083(men)(2016) | zh_TW |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/THE.NCCU.LLME.020.2018.F10 | - |
