| dc.contributor | 勞工所 | |
| dc.creator (作者) | 吳姿慧 | |
| dc.creator (作者) | Wu, Tzu-Hui | |
| dc.date (日期) | 2012-12 | |
| dc.date.accessioned | 29-三月-2022 11:21:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-三月-2022 11:21:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-三月-2022 11:21:14 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/139534 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 民國85 年間為擴大勞動基準法之適用範圍，為使勞基法可適用於更多的行業及工作者乃增定第84 條之1，使工作性質特殊之勞工於納入勞基法適用範圍之際，排除工時相關規定之限制。 | |
| dc.format.extent | 110 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 東海大學法學研究, No.38, pp.181-242 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 保全業;保全人員;工作時間;工時規定之除外適用;勞基法第八十四條之一;監督性工作;間歇性工作;責任制工作 | |
| dc.subject (關鍵詞) | preservation of the industry;security personnel;working hours;hours of work prescribed except applicable;one of the Labor Standards Law;Article 84;supervision of work;intermittent work;responsibility system for work | |
| dc.title (題名) | 勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例 | |
| dc.type (資料類型) | article | |
