| dc.contributor | 企管系 | |
| dc.creator (作者) | 胡昌亞 | |
| dc.creator (作者) | Hu, Changya | |
| dc.creator (作者) | 陳燕諭;周庭佑;范思美;張詩慧 | |
| dc.date (日期) | 2021-12 | |
| dc.date.accessioned | 30-六月-2022 16:14:29 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 30-六月-2022 16:14:29 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 30-六月-2022 16:14:29 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/140537 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 華人傳統性是華人本土心理學的重要研究構念，自楊國樞等人在1970年代發展此構念後，迄今已有不少探討華人傳統性與員工效能之研究，包括華人傳統性與員工工作態度、工作行為與職場健康之關係。為統整華人傳統性在組織行為領域中的研究結果，本研究以整合分析對188篇論文進行量化回顧。根據188篇實徵研究整合分析結果，華人傳統性與權力距離導向有正向關係，並與以下工作態度有正向關係：組織忠誠、主管忠誠、知覺社會支持、知覺組織支持、個人與組織適配、工作滿意度、薪資滿意度、知覺組織正義、組織承諾、分配正義、適配、認同、主管信任、信任，但與離職意願有負向關係。在工作行為方面，華人傳統性僅和人際導向的組織公民行為有正向關係，但與員工職場健康無關。在員工背景方面，華人傳統性與工作年資、年齡、年資、組織年資有顯著正向關係，而華人傳統性與教育程度有顯著負向關係。在調節分析方面，華人傳統性與部分員工效能之關聯會受到華人傳統性測量向度（單向度或多向度）及樣本地區所影響。本研究並對華人傳統性未來研究方向提出討論。 | |
| dc.format.extent | 110 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 本土心理學研究, No.56, pp.3-79 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作行為; 工作態度; 華人傳統性; 整合分析; 職場健康 | |
| dc.subject (關鍵詞) | Chinese traditionality; Meta-analysis; Work attitude; Work behavior; Workplace well-being | |
| dc.title (題名) | 華人傳統性與員工效能之關聯整合分析 | |
| dc.title (題名) | A Meta-analysis of the Relationship between Chinese Traditionality and Employee Work Effectiveness | |
| dc.type (資料類型) | article | |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6254/IPRCS.202112_(56).0001 | |
| dc.doi.uri (DOI) | https://doi.org/10.6254/IPRCS.202112_(56).0001 | |
