| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 楊景勛 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Yang, Ching-Hsun | en_US |
| dc.creator (作者) | 楊景勛 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Yang, Ching-Hsun | en_US |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-十二月-2022 15:16:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-十二月-2022 15:16:26 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-十二月-2022 15:16:26 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0088651028 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/142623 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 88651028 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 勞工如欲行使勞動集體基本權，與雇主對抗，進而爭取維持或取得較佳的勞動環境或條件，往往於行使權利過程中，遭致雇主無情使用人事管理權限，進行打壓，此點，在台灣工會組織法制主要設計類型，是以事業單位內勞工為團結限定範圍之廠場工會型態，猶然。然而，撰寫本文時，工會法中關於禁止雇主進行妨礙勞工團結活動之規範保護有所不足，民事法院往往也是以市民法私法自治之觀點，去詮釋適用工會法既有的保護規範，導致屢屢發生工會幹部因從事勞工團結活動，即遭受懲戒、調職、甚至解僱等瓦解工會活動之不利益待遇，卻無法透過既有現存法制，獲取有效權利保護，工會往往隨之瓦解，或雖存在但已轉變成雇主之御用工會。有鑑於此，有志之士之專家學者，主管之勞動事務之勞委會與立法院，遂倡議推動，是否參考美、日法制建立排除雇主不當勞動行為的保護制度之芻議，進而著手研擬修正工會法、團體協約法、勞資爭議處理法草案，增設我國之不當勞動行為行政救濟裁決制度，希冀透過本次修法，達成保護勞工行使勞動集體基本權目的，使集體勞動關係得健全發展，透過社會委託勞資雙方自治方式，盡量促使勞資雙方於對等力量下，克服勞工人格從屬性地位，自主實現具有人性尊嚴之勞動生活，最終達成貫徹保障勞動基本人權目的，避免國家太多的介入與干預，以及強行勞動法令一體適用異質勞動關係，難以做到盡善盡美之窘境。本文即是以勞動集體基本權如何透過不當勞動行救濟制度，可獲得有效保障之觀點，參考過往既有不當勞動行為相關介紹文獻，以及勞委會委託研究計畫與學者專家等之討論意見，對我國將行採取之不當勞動行為救濟裁決制度，初淺研析現有草案特色，希冀得以對將來我國不當勞行為救濟制度之運作，將行遭遇之適用疑義問題，作為思辨如何運作之參考。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目次第一章、緒論 1第一節、研究動機與目的 1第一項、研究動機 1第二項、研究目的 6第二節、研究方法 8第一項、文獻分析法 8第二項、比較研究法 8第三節、研究範圍與架構 10第二章、不當勞動行為救濟制度定義與法理基礎 12第一節、美國對勞工集體權利保障之歷史之沿革與法理基礎 19第一項、集體權利保障之歷史階段過程 19第二項、美國集體勞動法發展歷史背景 20第三項、美國不當勞動行為制度的法理依據 24第四項、美國全國勞工關係法保障勞工集體性權利的本質 29第二節、不當勞動行為與勞工集體基本權之關連 34第一項、勞動基本權與勞工集體基本權之辨析 34第一款、勞動基本權之意涵 34第二款、勞工集體基本權之區辨 35第二項、勞工集體基本權之功能 38第一款、基本權共通功能 38一、基本權之主觀權利功能 39二、基本權之客觀規範功能 39三、基本權之第三人效力 40第二款、勞工集體基本權的功能面向 42（一）勞工集體基本權之主觀權利功能面向 42一、防禦功能面向 42二、受益或請求給付功能面向 44三、保護功能面向 45（二）勞工集體基本權之客觀規範功能面向 46一、客觀價值規範 46二、組織與程序保障功能 47第三項、勞工集體基本權作為不當勞動行為制度之指導理念 50第一款、勞工集體基本權之目的與不當勞動行為規範 50第二款、實質平等社會自治架構作為不當勞動行為制度之指導理念 53（一）不當勞動行為救濟制度僅規範社會自治當事人間之關係 54（二）不當勞動行為救濟制度應考量勞工集體基本權之雙重基本權性質 54（三）不當勞動行為救濟制度在架構上應考量「社會自治」意涵 56（四）不當勞動行為救濟制度應考量積極國家中立原則與社會國原則 56（五）不當勞動行為救濟制度應考量結構性不平等問題 58（六）不當勞動行為制度應考量基本權衝突與公共利益維護問題 59（七）不當勞動行為救濟制度應考量爭議解決的去法律化需求 61第四項、我國有憲法上有無不當勞動行為救濟制度的法源依據 61第一款、勞工集體基本權在我國憲法上之依據 61（一）憲法無明文規定說 63（二）結社自由權說 64（三）生存權與工作權說 65（四）概括基本權說 65（五）憲法第十四條與第十五條結合說 66（六）其他複合權說 67第二款、結社自由權說之保障範圍 70第五項、不當勞動行為制度定義與法理基礎 73第三章、我國現行不當勞動行為救濟制度概況與其缺失 79第一節、我國實務上常見妨礙勞工集體基本權行使行為 79第二節、我國現行不當勞動行為救濟制度 83第一項、 不當勞動行為之實體規範 83第一款、憲法上規定可否作為不當勞動行為概括規範 83第二款、制定法上之規定 85一、雇主之不當勞動行為 86二、工會方面之不當勞動行為 86第三款、我國不當勞動行為實體規範之欠缺 88第二項、不當勞動行為之排除方法 90第一款、公法上排除方法 90第二款、私法上排除方法 90（一）司法判決 90（二）定暫時狀態假處分 93第三款、排除手段之不足 94（一）公法上排除方法不足 94（二）私法上排除方法不足 95第三項、不當勞動行為之救濟程序 95第一款、裁判外紛爭解決機制 97（一）企業內部勞資爭議解決機制 98一、申訴 98二、勞資會議 98（二）行政處理程序 99一、協調 99二、勞工行政主管機關調解 100三、鄉鎮市調解委員會之調解 103四、法院之調解 105（三）司法上裁判外紛爭解決途徑（法院和解） 106（四）當事人合意之處理機制（仲裁） 107第二款、現行裁判外紛爭解決機制處理不當勞行為爭議之妥適性 107第三款、司法裁判救濟途徑 110（一）審議人員 110（二）判決程序 111（三）定暫時狀態假處分之裁定程序 111第四款、司法裁判程序之缺失 113（一）訴訟程序的未差異化處理 113（二）審判人員對團結權受侵害之認知不足 114第五款、自力救濟手段 117第三節、現行法欠缺下的可能處理方法 118第一項、不另設新法制之微調模式 118第一款、以舊有之行政救濟途徑為解決 118第二款、允許自力救濟模式 120第二項、另建新法制為解決之選擇 121第四章、勞動三法草案中不當勞動行為救濟制度之探討 125第一節、裁決制度應有之特性 125第一項、我國與美、日在集體勞資關係上之相似性 127第二項、草案中之修法目的 129第三項、制度模型 130第一款、行政原草案原始版本 130一、部分替代司法制度 130二、不當勞動行為認定之一致性 132三、後續救濟途徑 134第二款、行政院草案再修正版 135一、原始管轄之貫徹 135二、對後續司法審查之拘束 136三、職權主義之加強 138四、明確化後續救濟途徑 138第四項、裁決制度最大爭議－介入私法關係審判權限的採取與否 139第二節、不當勞動行為救濟制度之建制原則 144第一項、不當勞動行為規範 144第一款、不當勞動行為之規範對象 144第二款、概括或列舉、例示之規範方式 145第三款、不當勞動行為規範間之競合 148第四款、不當勞動行為規範是否具有強行私法性 148（一）美、日不當勞動行為之私法性 148（二）我國不當勞動行為之私法性 149第五款、不當勞動行為所保障之勞工集體性基本權範圍 154第二項、救濟機關及救濟程序 154第一款、救濟途徑 154第二款、審議人員勞資事務上專業性 157（一）日本不當勞動行為之審議人員 158（二）美國不當勞動行為之審議人員 160（三）我國裁決委員會之組織人員 161一、裁決委員會中機關代表比例之適當性 161二、社會公正人士（是否採取勞資自治結構） 163三、以草案第三十八條第四項規定作為補救之可能性 165四、裁決委員之積極資格 166五、授權裁量委員會組成人數目的 166第三款、審議人員之中立性與獨立性 167（一）日本勞動委員會之獨立性保障 168（二）美國全國勞工關係局之獨立性保障 169（三）我國裁決委員會之獨立性保障 170（四）我國裁決委員會之獨立性保障是否充足 170第四款、授權命令訂定程序規則是否充足 173第五款、我國救濟程序應適用之程序法規 178（一）救濟遲延問題 178（二）裁決程序應適用的程序規定 181一、未涉及私權爭執裁決決定應用之程序規定 182二、涉及私權爭執裁決決定應用之程序規定 182第六款、不當勞動行為救濟程序適用處分權主義或職權主義 188（一）救濟程序之開啟 188（二）證據資料之蒐集與救濟程序之進行 189（三）程序之終結 190第七款、救濟程序之進行 191（一）日本勞動委員會處理不當勞動行為之程序 191（二）美國全國勞工關係局處理不當勞動行為之程序 194（三）我國裁決委員會處理不當勞動行為程序 196第八款、團體協約中約定排除裁決程序之適用條款 197第九款、不當勞動行為之和解 198（一）日本不當勞動行為之和解 198（二）美國不當勞動行為之和解 199（三）我國不當勞動行為之和解與撤回 200一、和解與撤回之容許性與效力 200二、救濟程序應注重裁判或和解機能 203第十款、是否應採取中央與地方雙重結構 206（一）美、日之地方機關 206（二）我國草案之規定 207第十一款、救濟機關之輔助人員 208第三項、排除不當勞動行為之方式及其司法審查 209第一款、排除不當勞動行為之救濟方式 209（一）回復原狀主義或刑罰主義 209（二）我國現所採之救濟方式 211第二款、救濟命令之性質 213（一）非涉及私權爭執裁決決定之性質 214（二）涉及私權爭執裁決決定之性質 218第三款、救濟命令之效力 220（一）美、日救濟命令之效力 220（二）我國裁決決定之效力 221第四款、救濟命令之內容 222（一）美、日救濟命令之內容 222一、日本救濟命令之內容 223二、美國救濟命令之內容 225（二）我國救濟命令之內容 225一、救濟命令之內容 225二、救濟命令之法源依據 226第五款、救濟命令之聲明不服 229第六款、救濟命令之司法審查 230（一）事實認定之審查 230（二）不當勞動行規範之解釋 231（三）救濟方法的審查 232（四）我國裁決決定之司法審查 233一、涉及私權爭執裁決決定之司法審查 233二、未涉及私權爭執裁決決定之司法審查 236第七款、救濟命令之執行罰 238第八款、暫時權利保護制度 239（一）美、日對不當勞動行為之暫時權利保護制度 239（二）我國對不當勞動行為之暫時權利保護制度 242一、暫時履行決定之全部或一部 242二、保全強制執行之假扣押、假處分 245第三節、裁決草案法條逐條分析 249第一項、裁決流程 249第二項、裁決草案逐條分析 250第一款、 第三十六條（裁決發動） 250（一）程序當事人之定義 251一、勞工之定義 251二、工會之定義 252三、勞工團結應否有程序當事人地位 252四、雇主之定義 253（二）具體個案申請權限（當事人適格） 255（三）申請之除斥期間規範 259（四）得否職權發動 259（五）是否參考民訴上多數當事人訴訟規定 260（六）應否考量程序當事人之程序能力 262（七）中斷時效規定 263第二款、第三十七條（聲請書載明事項） 263（一）記載事項之程式化與受理人員闡明義務 264（二）請求事項應記載之內容 269（三）不受理決定之情形 269一、不受理決定是否限於法律明定之事由 269二、我國對於救濟利益欠缺是否亦以不受理決定處理 271三、比照民事或行政訴訟可能之訴訟要件 272四、不受理決定有無救濟途徑 277第三款、第三十八條（委員會組成） 277（一）裁決委員會之結構與運作方式 278第四款、第三十九條(委員會召開) 281（一）委員會之召開時點 282（二）委員會「處理」之意義 284（三）委員會與委員之職權調查義務與當事人陳述意見之權利 285（四）擬制撤回與一造辯論裁決 287第五款、第四十條（委員會調查與決定） 288（一）地方主管機關層轉 289（二）強制權限 289（三）調查方式與時點 290第六款、第四十一條（多數決原則） 293（一）相對多數與絕對多數之設計 293第七款、第四十二條（裁決書內容） 294（一）裁決決定之性質與效力 295（二）裁決決定主文應記載之內容 295第八款、第四十三條（法院審核） 297（一）應送交法院為審核之不當勞動行為類型 298（二）審核之事項 299（三）裁決核可與民事訴訟提起間之適用 302第九款、第四十四條（不服裁決決定之起訴） 302（一）未涉及私權爭執裁決決定之救濟方法 303（二）涉及私權爭執之裁決決定之救濟方法 307（三）涉及私權爭執裁決決定的前審定位 310（四）罰鍰處分與涉及私權爭執裁決決定救濟途徑上之衝突 311一、裁決決定對民事訴訟法院有無所謂構成要件或確認效力 311二、民事訴訟與行政訴訟判斷上之衝突問題 312三、民事訴訟與行政訴願 315四、再修正版草案之規定 315（五）不當勞動行為成立與否為訴之標的之容許 316第十款、第四十五條（裁決決定之效力與強制執行） 317（一）確定判決同一效力之要件 318（二）確定判決同一效力之內容 319（三）已確定之涉及私權爭執裁決決定得否聲請為無效或撤銷 321第十一款、第四十六條（暫時權利保護） 322（一）其他相關問題探討 323第三項、裁決程序確認不當勞動行為事實作為罷工合法要件 325（一）不當勞動行為作為爭議行為標的的正當性 325（二）裁決作為不當勞動行為類型爭議行為的程序要件 327第五章、結論 330（一）、裁決委員會應衡量終局性與暫時性救濟之實效 330（二）、其他對草案之幾點建議 331主要參考文獻資料 339（一）、中文部分（按作者姓名筆畫順序） 339一、書籍 339二、論文期刊 343三、學位論文 347四、研究計畫、研究報告、會議資料、資料彙編 351（二）、外文部分（按作者姓名字母順序） 353一、書籍 353附表一 354附表二 359 | zh_TW |
| dc.format.extent | 7453539 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0088651028 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動集體基本權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 不當勞動行為救濟制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 有效權利保護 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 裁決制度草案 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 不當勞動行為救濟機制之研究-以勞動三法草案中裁決制度為中心 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Study on the Dispute Resolution for the Unfair Labor Practices-Focus on the Draft of Labor Union Act、Collective Agreement Act and Act for Settlement of Labor-Management Disputes | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 主要參考文獻資料（一）、中文部分（按作者姓名筆畫順序）一、書籍中華民國勞動法學會，勞動法裁判選輯（一），民國八十八年12月，初版。中華民國勞動法學會，勞動法裁判選輯（二），民國八十八年12月，初版。中華民國勞動法學會，勞動法裁判選輯（三），民國八十九年1月。初版。王甲乙、楊建華、鄭建才合著，民事訴訟法新論，三民，民國九十二年。王澤鑑，民法學說與判例研究第二冊，民國八十三年十月，初版。司法院（印行），民事法律專題研究（六），民國七十八年八月，初版。行政院勞工委員會（編），勞動基準法規彙編，民國九十二年，初版。吳全成，我國不當勞動行為與不當爭議行為之規範-理論與實務，中華勞資基金會，民國八十一年，初版。吳庚，行政爭訟法論，三民，民國八十八年，初版。吳庚，行政法之理論與實用，民國九十二年，增訂八版。吳庚，憲法的解釋與適用，民國九十二年九月，修訂版。呂榮海，勞動基準法實用１，民國七十九年，初版。呂榮海、俞慧君，勞基法實用２，民國九十一年十月，修訂版。李惠宗，憲法要義，民國九十二年，初版。李建良，憲法理論與實踐（一），民國八十八年，初版。李建良、簡資修主編，憲法之理論與實務第二輯，中研院社科所，民國八十九年，初版。李震三，行政法導論，民國九十四年，修訂五版二刷。邱聯恭，司法之現代化與程序法，民國八十一年，初版。邱聯恭，「訴訟法理與非訟法理之交錯適用」，收錄於民事訴訟法研究會編，民事訴訟法之研討（二），三民書局，民國八十二年。邱聯恭，程序制度機能論，三民書局，民國八十五年，初版。邱聯恭，程序選擇權論，三民書局，民國八十九年，初版。法治斌/董保城，中華民國憲法，中華民國憲法，空中大學，民國八十六年，修訂再版周叔厚，證據法論，民國七十八年一月，初版。林宗弘等著，打拼為尊嚴-大同工會奮鬥史，台灣勞工陣線，民國八十九，初版。林俐芝譯，英美法導論，頁二十六，民國九十年，初版。林鈺雄，刑事訴訟法（上），民國九十年，二版。許宗力，法與國家權力，民國八十八年，初版。許宗力，憲法與法治國行政，民國八十八年，初版。許慶雄，社會權論，民國八十年，初版。許慶雄，憲法入門，民國八十九年，初版。翁岳生編，行政法一九九八，民國八十七年，初版。翁岳生教授六秩誕辰祝壽論文集，當代公法新論(下)，民國八十二年，初版。張天開譯，美國勞工部編，美國勞工運動簡史，民國四十七年。張登科，強制執行法，民國七十九年，初版。陳新民，憲法基本權利之基本理論下，民國七十九年，初版。陳計男，行政訴訟法釋論，民國八十九年，初版。陳計男，強制執行法釋論，元照，民國九十一年，初版。陳計男，民事訴訟法論，民國九十三年，增訂三版。陳榮宗、林慶苗，民事訴訟法，民國九十三年，修訂三版。陳敏，行政法總論，民國九十二年一月，三版。陳繼盛，勞工法論文集，陳林法學文教基金會，民國八十三年六月，初版。湯德宗，權力分立新論，民國八十九年十二月，增定二版。湯德宗，行政程序法論，民國九十二年十月，二刷第一版。黃程貫，勞動法，民國九十年，修訂二版。黃越欽，勞動法新論，民國八十九年七月，初版。焦興鎧譯，William B. 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| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202200218 | en_US |
