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題名 探究薪資加給和工作壓力對臺北市憲兵部隊士兵留營意願之影響
Examining the Influence of Salary Increase and Job Stress on the Retention of Military Police Soldiers Stationed in Taipei City作者 江宗霖
Chiang, Tsung-Lin貢獻者 張鎧如
Zhang, Kai-Ru
江宗霖
Chiang, Tsung-Lin關鍵詞 薪資加給
工作壓力
留營意願
Salary increase
Job stress
Retention日期 2024 上傳時間 5-八月-2024 12:54:30 (UTC+8) 摘要 國防部自2015年開始，便針對「第一類戰鬥部隊」及「第二類戰鬥部隊」官兵發給「戰鬥加給」，金額每月3000元及5000元不等，以及像是「留營慰助金」…等諸多的福利措施，希冀提升志願役留營成效，因如果培訓完成的人才流動率過高，對組織造成不小的損失，故提升「留營意願」便是相當重要的課題。 本文主要探討「探究薪資加給和工作壓力對臺北市憲兵部隊士兵留營意願之影響」，以臺北市憲兵部隊志願役士兵為研究對象，運用問卷調查方式，共回收有效問卷計150份，經資料分析後，研究結果發現如下： 一、志願役士兵薪資加給與留營意願間呈現顯著正向影響。 二、志願役士兵工作壓力(部分壓力來源)與留營意願間呈現顯著負向影響。 三、工作壓力對薪資加給與其留營意願之影響具有調節效果(意即在工作壓力較高的環境，有弱化薪資加給對留營意願的正向影響效果)，未獲得支持。 本研究並依研究結果進行討論，並提出對未來研究及志願役士兵留營意願的相關建議。
Since 2015, Taiwan’s Ministry of National Defense has issued combat bonuses to officers and soldiers of Category I and Category II Combat Forces in amounts ranging from NT$3,000 to NT$5,000 per month. Additional retention bonuses, such as “camp scholarships,” have been introduced to enhance and retain quality volunteer personnel in military service. A high turnover rate among trained personnel can considerably affect the morale and skills of a corps of soldiers. Thus, incentivizing talented recruits to remain in service is vital. Examining the Influence of Salary Increase and Job Stress on the Retention of Military Police Soldiers Stationed in Taipei City.A total of 150 valid questionnaires were collected from volunteer soldiers. Analysis of the results yielded the following findings: 1. A significant positive association exists between salary increases for volunteer soldiers and their willingness to remain with the corps. 2. Volunteer soldiers have a significant negative impact on their work pressure (part of the source of stress) and their willingness to stay in the camp. 3. We hypothesized that job stress moderates the effects of a salary increase on retention (i.e., in high-stress environments, the positive effects of a salary increase on retention are weaker), but this hypothesis was not supported. The study discussed these findings and offers suggestions for future research and strategies to improve volunteer soldier retention.參考文獻 中文文獻 王克文（2019）。軍人補繳年資公平認知、工作滿意及組織承諾對留營意願之影響。南臺科技大學行銷與流通管理系碩士班碩士學位論文，未出版，台南市。 王菊昕（2005）。我國實施擴大募兵制度之研究-以國防人力資源管理觀點評析。國立東華大學社會及行為科學學門，未出版，花蓮縣。 毛裕凱（2019）。組織變革、薪資福利對於留職意願關係之研究-以空軍飛機修護單位為例。虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班，未出版，桃園市。 李晉男（2002）。台南科學工業園區高科技研發人員工作壓力、因應方式與職業倦怠之關係研究。高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文，未出版，高雄市。 汪泰佑（2018）。高雄市基層派出所員警知覺所長領導風格、工作壓力與組織效能關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所組織發展與領導在職進修專班碩士論文，未出版，高雄市。 吳嘉財（2006）。國軍志願役士兵招募行銷策略之探討，陸軍學術雙月刊，42（489），20。 林弘展（2015）。影響志願士兵招募與留營意願之因素。國立臺灣大學政治學研究所，未出版，臺北市。 林靈宏（1992）。組織行為學。臺北：五南圖書。 徐宜輝（1997）。職業軍官個人屬性組織氣候工作壓力工作滿足之關聯性研究。淡江大學管理科學研究所，未出版，新北市。 陳永峻（2018）。工作負荷、工作勝任及薪資福利對海軍志願役離職傾向之影響。義守大學資訊管理學系，未出版，高雄市。 梁成明、羅新興（2001）。國軍志願役軍官工作壓力之研究，國防管理學報，22（2），1-13。 陳聿賢（2020）。國軍募兵體制下工作滿意度與留營意願之研究－以陸軍北部地區單位為例。國防大學政治作戰學院政治研究所，未出版，臺北市。 張志成（2005）。大專院校約聘僱人員薪資滿意度對離職傾向之影響-探討工作鑲嵌之干擾效果和工作認同之中介影響。國立中正大學勞工關係研究所，未出版，嘉義縣。 國防部（2021）。國軍 111年志願士兵甄選簡章公告，國軍人才招募中心網站， 2021 年10 月 26 日，取自：https://rdrc.mnd.gov.tw/news/ Details? 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國立政治大學
行政管理碩士學程
108921201資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108921201 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 張鎧如 zh_TW dc.contributor.advisor Zhang, Kai-Ru en_US dc.contributor.author (作者) 江宗霖 zh_TW dc.contributor.author (作者) Chiang, Tsung-Lin en_US dc.creator (作者) 江宗霖 zh_TW dc.creator (作者) Chiang, Tsung-Lin en_US dc.date (日期) 2024 en_US dc.date.accessioned 5-八月-2024 12:54:30 (UTC+8) - dc.date.available 5-八月-2024 12:54:30 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 5-八月-2024 12:54:30 (UTC+8) - dc.identifier (其他 識別碼) G0108921201 en_US dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/152598 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 108921201 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 國防部自2015年開始，便針對「第一類戰鬥部隊」及「第二類戰鬥部隊」官兵發給「戰鬥加給」，金額每月3000元及5000元不等，以及像是「留營慰助金」…等諸多的福利措施，希冀提升志願役留營成效，因如果培訓完成的人才流動率過高，對組織造成不小的損失，故提升「留營意願」便是相當重要的課題。 本文主要探討「探究薪資加給和工作壓力對臺北市憲兵部隊士兵留營意願之影響」，以臺北市憲兵部隊志願役士兵為研究對象，運用問卷調查方式，共回收有效問卷計150份，經資料分析後，研究結果發現如下： 一、志願役士兵薪資加給與留營意願間呈現顯著正向影響。 二、志願役士兵工作壓力(部分壓力來源)與留營意願間呈現顯著負向影響。 三、工作壓力對薪資加給與其留營意願之影響具有調節效果(意即在工作壓力較高的環境，有弱化薪資加給對留營意願的正向影響效果)，未獲得支持。 本研究並依研究結果進行討論，並提出對未來研究及志願役士兵留營意願的相關建議。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) Since 2015, Taiwan’s Ministry of National Defense has issued combat bonuses to officers and soldiers of Category I and Category II Combat Forces in amounts ranging from NT$3,000 to NT$5,000 per month. Additional retention bonuses, such as “camp scholarships,” have been introduced to enhance and retain quality volunteer personnel in military service. A high turnover rate among trained personnel can considerably affect the morale and skills of a corps of soldiers. Thus, incentivizing talented recruits to remain in service is vital. Examining the Influence of Salary Increase and Job Stress on the Retention of Military Police Soldiers Stationed in Taipei City.A total of 150 valid questionnaires were collected from volunteer soldiers. Analysis of the results yielded the following findings: 1. A significant positive association exists between salary increases for volunteer soldiers and their willingness to remain with the corps. 2. Volunteer soldiers have a significant negative impact on their work pressure (part of the source of stress) and their willingness to stay in the camp. 3. 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The study discussed these findings and offers suggestions for future research and strategies to improve volunteer soldier retention. en_US dc.description.tableofcontents 第一章 緒論1 第一節 研究背景1 第二節 研究動機4 第三節 研究目的與問題6 第四節 研究流程7 第二章 文獻探討9 第一節 留營意願9 第二節 薪資加給15 第三節 工作壓力19 第三章 研究方法29 第一節 研究架構29 第二節 問卷設計31 第三節 各變項之操作型定義與衡量36 第四章 資料分析43 第一節 樣本結構分析44 第二節 各研究變項描述性統計49 第三節 信度分析58 第四節 相關分析59 第五節 迴歸分析62 第五章 結論與建議75 第一節 研究發現75 第二節 研究限制84 參考文獻87 附錄一 志願役各項加給對照表93 附錄二 志願役薪資對照表93 附錄三 志願役各項福利制度對照表94 附錄四 「薪資加給對留營意願的影響，以工作壓力為調節變項-以臺北市憲兵部隊為例」研究問卷95 zh_TW dc.format.extent 1399541 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108921201 en_US dc.subject (關鍵詞) 薪資加給 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 工作壓力 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 留營意願 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Salary increase en_US dc.subject (關鍵詞) Job stress en_US dc.subject (關鍵詞) Retention en_US dc.title (題名) 探究薪資加給和工作壓力對臺北市憲兵部隊士兵留營意願之影響 zh_TW dc.title (題名) Examining the Influence of Salary Increase and Job Stress on the Retention of Military Police Soldiers Stationed in Taipei City en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文文獻 王克文（2019）。軍人補繳年資公平認知、工作滿意及組織承諾對留營意願之影響。南臺科技大學行銷與流通管理系碩士班碩士學位論文，未出版，台南市。 王菊昕（2005）。我國實施擴大募兵制度之研究-以國防人力資源管理觀點評析。國立東華大學社會及行為科學學門，未出版，花蓮縣。 毛裕凱（2019）。組織變革、薪資福利對於留職意願關係之研究-以空軍飛機修護單位為例。虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班，未出版，桃園市。 李晉男（2002）。台南科學工業園區高科技研發人員工作壓力、因應方式與職業倦怠之關係研究。高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文，未出版，高雄市。 汪泰佑（2018）。高雄市基層派出所員警知覺所長領導風格、工作壓力與組織效能關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所組織發展與領導在職進修專班碩士論文，未出版，高雄市。 吳嘉財（2006）。國軍志願役士兵招募行銷策略之探討，陸軍學術雙月刊，42（489），20。 林弘展（2015）。影響志願士兵招募與留營意願之因素。國立臺灣大學政治學研究所，未出版，臺北市。 林靈宏（1992）。組織行為學。臺北：五南圖書。 徐宜輝（1997）。職業軍官個人屬性組織氣候工作壓力工作滿足之關聯性研究。淡江大學管理科學研究所，未出版，新北市。 陳永峻（2018）。工作負荷、工作勝任及薪資福利對海軍志願役離職傾向之影響。義守大學資訊管理學系，未出版，高雄市。 梁成明、羅新興（2001）。國軍志願役軍官工作壓力之研究，國防管理學報，22（2），1-13。 陳聿賢（2020）。國軍募兵體制下工作滿意度與留營意願之研究－以陸軍北部地區單位為例。國防大學政治作戰學院政治研究所，未出版，臺北市。 張志成（2005）。大專院校約聘僱人員薪資滿意度對離職傾向之影響-探討工作鑲嵌之干擾效果和工作認同之中介影響。國立中正大學勞工關係研究所，未出版，嘉義縣。 國防部（2021）。國軍 111年志願士兵甄選簡章公告，國軍人才招募中心網站， 2021 年10 月 26 日，取自：https://rdrc.mnd.gov.tw/news/ Details? 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