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題名 高齡化對軍職女性職涯發展及職家衝突的影響之研究
A Study on the Impact of Aging on the Career Development and Work-family Conflict of Military Women作者 李隆君
Lee, Lung-Chun貢獻者 劉梅君
李隆君
Lee, Lung-Chun關鍵詞 高齡化
長者照顧
職家衝突
軍職女性
性別角色
性別刻板印象
Aging
Caring for the elderly
Work-family conflict
Female military
Gender roles
Gender stereotypes日期 2024 上傳時間 5-八月-2024 12:58:10 (UTC+8) 摘要 臺灣於西元1993年進入高齡化社會，且即將在西元2025年進入超高齡社會，即65歲以上老年人口將達到總人口的百分之二十。至今已有許多關於職家衝突的研究，大多以子女照顧為主軸，鮮少包含家中長輩的家庭照顧。 近年來，加入國軍的女性逐漸增加，雙薪家庭也逐漸普遍，家務事如何完善、公平地分工便成為夫妻雙方須解決的課題。此外，隨著高齡化來臨，長期照護需求逐漸增加，軍職女性在兒童照顧角色外，復又面臨照顧長輩的責任分配也不容忽視。 本研究以從事軍事相關的職業女性作為特定訪談對象，故採取具有深度訪談和互動性高的質性研究，本研究選定七位女性軍人，除了探討軍職女性在職涯歷程中可能會遇到性別歧視、面臨職家衝突的內心煎熬和平衡方法，面臨職家衝突的內心煎熬和平衡方法，也瞭解她們身為女兒及媳婦角色所面臨的照顧長者的處境。 本研究發現軍職女性處於部隊的特殊職場中，她們經常要以工作為優先，無法像一般職業女性較容易掌控自己的時間，工作時間的不確定讓她們對於家庭管理較為困難，例如：家務分工、照顧子女、陪伴長輩等等，臺灣現今處於高齡化階段，很多雙薪家庭中的軍職女性在家庭照顧面臨不少難題，期望國軍就既有政策進行改善，讓未來加入國軍的女性能有一個安心、受到尊重與信任的工作環境。
In 1993,Taiwan became an aging society and will become a super-aged society in 2025, that is, the elderly population over 65 years old will reach 20% of the total population. So far, there have been many studies on work-family conflict, most of which focus on the care of children.Those studies rarely include the family care of the elders. In recent years, the number of women joining the military has gradually increased, and dual-income families have become common. How to divide the chores completely and fairly has become an issue that both husband and wife need to solve. The need for long-term care is gradually increasing, and the elderly care challenge to military women should not be overlooked. This study focuses on women engaged in military-related occupations as specific interview subjects. Therefore, it adopts a qualitative research approach characterized by in-depth interviews and high interactivity. This study selected seven female soldiers. In addition to exploring the potential gender discrimination and work-family conflicts that these women may encounter in their military careers, the study also examines their situations in caring for elders while fulfilling their roles as daughters and daughters-in-law. This study found that military women are in the special workplace, and they often have to give priority to work, and can not control their time as easily as ordinary professional women. The uncertainty of working hours makes them more difficult for family management, such as household chores division, taking care of children, accompanying elders, etc. Since Taiwan is now in a rapidly aging stage. There are a lot of military women in dual-salary families who face many problems in family care. A couple of policy changes are expected so that women who join the military in the future can have peace of mind and a work environment where they are treated with respect and trust.參考文獻 一、中文文獻 1.王舒芸（2019）。建立我國調和工作與家庭衝突之友善勞動環境。國土及公共治理季刊，7（1），32-33。 2.王舒芸、余漢儀（1997）。奶爸難為－雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊，（8），115-149。 3.王慧君（1993）。女性員工工作調適與工作發展規劃。勞資關係，（134），14-20。 4.甘鎮豪（2022）。臺北市政府因應中高齡者及高齡者就業促進法之實施現況與問題之探討。國立政治大學勞工研究所碩士論文，未出版，臺北。 5.田琍筠（2022）。國軍部隊中的玻璃天花板現象及其影響─以陸軍女性中高階軍官為例。國立政治大學行政管理碩士學程論文，未出版，臺北。 6.朱美珍（1999）。國軍已婚軍官工作角色與家庭角色之探討。軍事社會科學學刊，（4），63-84。 7.朱振衣（2005）。工作社會支持、家庭社會支持、工作─家庭衝突與生涯滿意度關聯性之研究。國防大學國防管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園。 8.利翠珊（2002）。婆媳與母女：不同世代女性家庭經驗的觀點差異。女學學誌─婦女與性別研究，13（1），179-218。 9.吳肖琪（2017）。我國長照政策之新契機。長期照護雜誌，21（1），1-7。 10.呂玉瑕（2011）。臺灣民眾性別角色態度的變遷：1991-2001。臺灣社會學，（48），51-94。 11.呂寶靜（2001）。老人照顧：老人、家庭、正式服務。臺北：五南。 12.李世閎（2015）。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文，未出版，臺北。 13.李淳梅（2005）。性別因素對軍中升遷影響之研究。大葉大學人力資源暨公共關係學系研究所碩士論文，未出版，彰化。 14.李雪麗（1995）。已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究。國立臺灣師範大學家政教育研究所碩士論文，未出版，臺北。 15.沈明室（2002）。女性軍人與軍事文化。國防雜誌，18（6），66-81。 16.沙依仁（2005）。高齡社會的影響、問題及政策。社區發展季刊，（110），56-67。 17.周月清、潘淑滿（2017）。照顧工作對婦女就業的影響：以新竹為例。社區發展季刊，（160），245-263。 18.林君潔（2015）。女軍官的玻璃天花板。性別平等教育季刊，（73），71-75。 19.林昀蓉（2006）。雙軍職家庭母職主觀經驗之探討。國防大學政治作戰學院軍事社會行為科學研究所碩士論文，未出版，臺北。 20.林松齡（2000）。臺灣社會的婚姻與家庭─社會學的實證研究。臺北：五南圖書出版公司。 21.林時萱（2006）。國軍志願伇軍士官雙薪家庭婚姻品質相關研究。國防大學政治作戰學院軍事社會行為科學研究所碩士論文，未出版，臺北。 22.林震雯（1992）。雙生涯家庭父母親職角色與兒童性別角色態度之關係。中國文化大學兒童福利研究所碩士論文，未出版，臺北。 23.林璟安（2018）。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士研究所碩士論文，未出版，臺北。 24.侯佳惠（2002）。成人學習者性別角色刻板印象之轉化學習歷程研究。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文，未出版，嘉義。 25.唐先梅（2001）。雙薪家庭夫妻家務公平觀差異之研究。中華家政學刊，（32），59-73。 26.張晉芬、李奕慧（2007）。「女人的家事」、「男人的家事」：家事分工性別化的持續與解釋。人文及社會科學集刊，19（2），203-229。 27.張壹鳳（2005）。以「性別敏感」觀點檢視臺灣學前兒童照顧政策。國立臺灣大學社會工作學研究所碩士論文，未出版，臺北。 28.張婷婷、陸洛、林惠彥、高旭繁、陳瑩珊（2015）。職家衝突因應策略與適應後果之關聯。組織與管理，8（1），77-111。 29.梁瑛容、邱郁雯（2016）。兩岸長者入住長照機構前健康評估模式之實務探討。福祉科技與服務管理學刊，4（2），311-312。 30.莊敬（2016）。他們為何照顧長輩？─臺灣中壯年世代子女照顧父母的照顧社會秩序探討。國立臺灣大學社會工作學研究所碩士論文，未出版，臺北。 31.許淑敏、邱啟潤（2003）。家庭照顧者的壓力源與因應行為。護理研究，50（5），47-55。 32.許皓宜（2013）。媳婦角色在家庭照顧中的文化期待。家庭教育與諮商學刊，（14），33-52。 33.陳小英（2006）。媳婦角色規範、家人支持與婆媳和諧關係之探討。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系碩士論文，未出版，臺北。 34.陳之穎（2000）。家庭組織型態、家務分工與員工工作投入及工作家庭衝突之相關研究。中原大學企業管理研究所碩士論文，未出版，桃園。 35.陳正芬（2011）。我國長期照護政策之規劃與發展。社區發展季刊，（133），191-203。 36.陳亦盈（2005）。職業婦女的工作─家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐之研究。輔仁大學兒童與家庭學系碩士論文，未出版，臺北。 37.陳皎眉（1989）。「婦女的生活壓力、支持系統與家庭及婚姻健康滿足的關係」，臺灣社會現象的分析。中研院三民所叢刊，（25），153-179。 38.陳銘薰、黃新龍（2019）。工作壓力、幸福感、組織承諾與離職傾向關聯之研究－以國軍軍士官為例。商管科技季刊，20（2），157-179。 39.陸洛（2013）。我愛工作也愛家：職家平衡的新挑戰。應用心理研究，（57），29-30。 40.傅阡綦（2008）。女性軍職人員玻璃天花板認知、角色衝突與工作投入對離職傾向之研究。亞洲大學經營管理學系碩士論文，未出版，臺中。 41.鈕文英（2023）。質性研究方法與論文寫作（四版）。臺北：雙葉書廊。 42.楊鈞譯（2010）。家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響。南臺科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士論文，未出版，臺南。 43.葉光輝、楊國樞（2008）。中國人的孝道：心理學的分析。臺北：國立臺灣大學。 44.葉至誠、葉立誠（2011）。研究方法與論文寫作（3版）。新北：商鼎數位出版。 45.葉致芬（2010）。男主外，女主內？─家務分工之相關文獻探討：性別與文化觀點。輔導季刊，46（2），45-54。 46.虞立莉（2003）。性別與軍隊組織：我國中高階女性軍人與軍隊體制互動經驗探討。社區發展季刊，（104），381-401。 47.熊瑞梅、周顏玲（1998）。臺灣已婚勞工家務分工不平等的影響因素與意涵。跨世紀臺灣的人口與相關現象學術研討會。國立臺灣大學人口研究中心。 48.劉秀娟（1999）。兩性教育。臺北：揚智文化。 49.劉宗澄（2021）。國軍友善家庭政策與職家平衡關係之研究－以職家衝突為中介變項。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文，未出版，臺北。 50.劉梅君（2008）。性別與就業：前膽與省思兼檢討部分時間工作、育兒照顧政策及玻離天花板現象。研考雙月刊，32（4），55-64。 51.蔡貝侖（2000）。國內報紙軍事新聞中女性軍人角色的真實建構－以中國時報、聯合報、青年日報為例。國防大學政治作戰學院新聞學系研究所碩士論文，未出版，臺北。 52.衛生福利部（2016）。長期照護十年計畫2.0（106-115年核定本）。臺北：衛生福利部。 53.鄭幸青（2019）。工作投入、家庭衝突與離職傾向關係之研究－以陸軍彈藥庫女性軍人為例。陸軍後勤季刊，（2），47-68。 54.賴爾柔、黃馨慧（1996）。已婚男性參與家務分工之研究。婦女與兩性研究通訊，（41），10-18。 55.錢淑芬（1990）。從軍隊的「角色訓練制度」論「角色認知」對軍隊生活適應的影響。復興崗學報，（45），443-462。 56.謝秀芬（1998）。已婚女性的生活困擾與家庭福利之因應。社會福利，（136），30-40。 57.簡薏秦（2021）。女性軍職人員職場表現因素之研究－以中部地區某單位為例。義守大學資訊管理學系碩士論文，未出版，高雄。 58.蘇芊玲（1998）。我的母職實踐（初版）。臺北：女書文化。 二、 英文文獻 1.Boles, J. 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國立政治大學
行政管理碩士學程
111921207資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921207 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 劉梅君 zh_TW dc.contributor.author (作者) 李隆君 zh_TW dc.contributor.author (作者) Lee, Lung-Chun en_US dc.creator (作者) 李隆君 zh_TW dc.creator (作者) Lee, Lung-Chun en_US dc.date (日期) 2024 en_US dc.date.accessioned 5-八月-2024 12:58:10 (UTC+8) - dc.date.available 5-八月-2024 12:58:10 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 5-八月-2024 12:58:10 (UTC+8) - dc.identifier (其他 識別碼) G0111921207 en_US dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/152617 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 111921207 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 臺灣於西元1993年進入高齡化社會，且即將在西元2025年進入超高齡社會，即65歲以上老年人口將達到總人口的百分之二十。至今已有許多關於職家衝突的研究，大多以子女照顧為主軸，鮮少包含家中長輩的家庭照顧。 近年來，加入國軍的女性逐漸增加，雙薪家庭也逐漸普遍，家務事如何完善、公平地分工便成為夫妻雙方須解決的課題。此外，隨著高齡化來臨，長期照護需求逐漸增加，軍職女性在兒童照顧角色外，復又面臨照顧長輩的責任分配也不容忽視。 本研究以從事軍事相關的職業女性作為特定訪談對象，故採取具有深度訪談和互動性高的質性研究，本研究選定七位女性軍人，除了探討軍職女性在職涯歷程中可能會遇到性別歧視、面臨職家衝突的內心煎熬和平衡方法，面臨職家衝突的內心煎熬和平衡方法，也瞭解她們身為女兒及媳婦角色所面臨的照顧長者的處境。 本研究發現軍職女性處於部隊的特殊職場中，她們經常要以工作為優先，無法像一般職業女性較容易掌控自己的時間，工作時間的不確定讓她們對於家庭管理較為困難，例如：家務分工、照顧子女、陪伴長輩等等，臺灣現今處於高齡化階段，很多雙薪家庭中的軍職女性在家庭照顧面臨不少難題，期望國軍就既有政策進行改善，讓未來加入國軍的女性能有一個安心、受到尊重與信任的工作環境。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) In 1993,Taiwan became an aging society and will become a super-aged society in 2025, that is, the elderly population over 65 years old will reach 20% of the total population. So far, there have been many studies on work-family conflict, most of which focus on the care of children.Those studies rarely include the family care of the elders. In recent years, the number of women joining the military has gradually increased, and dual-income families have become common. How to divide the chores completely and fairly has become an issue that both husband and wife need to solve. The need for long-term care is gradually increasing, and the elderly care challenge to military women should not be overlooked. This study focuses on women engaged in military-related occupations as specific interview subjects. Therefore, it adopts a qualitative research approach characterized by in-depth interviews and high interactivity. This study selected seven female soldiers. In addition to exploring the potential gender discrimination and work-family conflicts that these women may encounter in their military careers, the study also examines their situations in caring for elders while fulfilling their roles as daughters and daughters-in-law. This study found that military women are in the special workplace, and they often have to give priority to work, and can not control their time as easily as ordinary professional women. The uncertainty of working hours makes them more difficult for family management, such as household chores division, taking care of children, accompanying elders, etc. Since Taiwan is now in a rapidly aging stage. There are a lot of military women in dual-salary families who face many problems in family care. A couple of policy changes are expected so that women who join the military in the future can have peace of mind and a work environment where they are treated with respect and trust. en_US dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 4 第二章 文獻探討 6 第一節 高齡化社會下的工作家庭平衡挑戰 6 第二節 性別角色 11 第三節 軍職女性職業發展與取捨 13 第三章 研究設計與方法 19 第一節 研究方法 19 第二節 研究對象 22 第三節 研究流程 25 第四章 研究結果分析 26 第一節 家庭照顧的職家挑戰 26 第二節 家庭照顧對職涯發展的影響 42 第五章 研究結論與建議 69 第一節 結論 69 第二節 建議 72 第三節 研究限制 75 參考文獻 76 附錄一 訪談大綱 82 zh_TW dc.format.extent 1274704 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921207 en_US dc.subject (關鍵詞) 高齡化 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 長者照顧 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 職家衝突 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 軍職女性 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 性別角色 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 性別刻板印象 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Aging en_US dc.subject (關鍵詞) Caring for the elderly en_US dc.subject (關鍵詞) Work-family conflict en_US dc.subject (關鍵詞) Female military en_US dc.subject (關鍵詞) Gender roles en_US dc.subject (關鍵詞) Gender stereotypes en_US dc.title (題名) 高齡化對軍職女性職涯發展及職家衝突的影響之研究 zh_TW dc.title (題名) A Study on the Impact of Aging on the Career Development and Work-family Conflict of Military Women en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文文獻 1.王舒芸（2019）。建立我國調和工作與家庭衝突之友善勞動環境。國土及公共治理季刊，7（1），32-33。 2.王舒芸、余漢儀（1997）。奶爸難為－雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊，（8），115-149。 3.王慧君（1993）。女性員工工作調適與工作發展規劃。勞資關係，（134），14-20。 4.甘鎮豪（2022）。臺北市政府因應中高齡者及高齡者就業促進法之實施現況與問題之探討。國立政治大學勞工研究所碩士論文，未出版，臺北。 5.田琍筠（2022）。國軍部隊中的玻璃天花板現象及其影響─以陸軍女性中高階軍官為例。國立政治大學行政管理碩士學程論文，未出版，臺北。 6.朱美珍（1999）。國軍已婚軍官工作角色與家庭角色之探討。軍事社會科學學刊，（4），63-84。 7.朱振衣（2005）。工作社會支持、家庭社會支持、工作─家庭衝突與生涯滿意度關聯性之研究。國防大學國防管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園。 8.利翠珊（2002）。婆媳與母女：不同世代女性家庭經驗的觀點差異。女學學誌─婦女與性別研究，13（1），179-218。 9.吳肖琪（2017）。我國長照政策之新契機。長期照護雜誌，21（1），1-7。 10.呂玉瑕（2011）。臺灣民眾性別角色態度的變遷：1991-2001。臺灣社會學，（48），51-94。 11.呂寶靜（2001）。老人照顧：老人、家庭、正式服務。臺北：五南。 12.李世閎（2015）。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文，未出版，臺北。 13.李淳梅（2005）。性別因素對軍中升遷影響之研究。大葉大學人力資源暨公共關係學系研究所碩士論文，未出版，彰化。 14.李雪麗（1995）。已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究。國立臺灣師範大學家政教育研究所碩士論文，未出版，臺北。 15.沈明室（2002）。女性軍人與軍事文化。國防雜誌，18（6），66-81。 16.沙依仁（2005）。高齡社會的影響、問題及政策。社區發展季刊，（110），56-67。 17.周月清、潘淑滿（2017）。照顧工作對婦女就業的影響：以新竹為例。社區發展季刊，（160），245-263。 18.林君潔（2015）。女軍官的玻璃天花板。性別平等教育季刊，（73），71-75。 19.林昀蓉（2006）。雙軍職家庭母職主觀經驗之探討。國防大學政治作戰學院軍事社會行為科學研究所碩士論文，未出版，臺北。 20.林松齡（2000）。臺灣社會的婚姻與家庭─社會學的實證研究。臺北：五南圖書出版公司。 21.林時萱（2006）。國軍志願伇軍士官雙薪家庭婚姻品質相關研究。國防大學政治作戰學院軍事社會行為科學研究所碩士論文，未出版，臺北。 22.林震雯（1992）。雙生涯家庭父母親職角色與兒童性別角色態度之關係。中國文化大學兒童福利研究所碩士論文，未出版，臺北。 23.林璟安（2018）。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士研究所碩士論文，未出版，臺北。 24.侯佳惠（2002）。成人學習者性別角色刻板印象之轉化學習歷程研究。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文，未出版，嘉義。 25.唐先梅（2001）。雙薪家庭夫妻家務公平觀差異之研究。中華家政學刊，（32），59-73。 26.張晉芬、李奕慧（2007）。「女人的家事」、「男人的家事」：家事分工性別化的持續與解釋。人文及社會科學集刊，19（2），203-229。 27.張壹鳳（2005）。以「性別敏感」觀點檢視臺灣學前兒童照顧政策。國立臺灣大學社會工作學研究所碩士論文，未出版，臺北。 28.張婷婷、陸洛、林惠彥、高旭繁、陳瑩珊（2015）。職家衝突因應策略與適應後果之關聯。組織與管理，8（1），77-111。 29.梁瑛容、邱郁雯（2016）。兩岸長者入住長照機構前健康評估模式之實務探討。福祉科技與服務管理學刊，4（2），311-312。 30.莊敬（2016）。他們為何照顧長輩？─臺灣中壯年世代子女照顧父母的照顧社會秩序探討。國立臺灣大學社會工作學研究所碩士論文，未出版，臺北。 31.許淑敏、邱啟潤（2003）。家庭照顧者的壓力源與因應行為。護理研究，50（5），47-55。 32.許皓宜（2013）。媳婦角色在家庭照顧中的文化期待。家庭教育與諮商學刊，（14），33-52。 33.陳小英（2006）。媳婦角色規範、家人支持與婆媳和諧關係之探討。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系碩士論文，未出版，臺北。 34.陳之穎（2000）。家庭組織型態、家務分工與員工工作投入及工作家庭衝突之相關研究。中原大學企業管理研究所碩士論文，未出版，桃園。 35.陳正芬（2011）。我國長期照護政策之規劃與發展。社區發展季刊，（133），191-203。 36.陳亦盈（2005）。職業婦女的工作─家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐之研究。輔仁大學兒童與家庭學系碩士論文，未出版，臺北。 37.陳皎眉（1989）。「婦女的生活壓力、支持系統與家庭及婚姻健康滿足的關係」，臺灣社會現象的分析。中研院三民所叢刊，（25），153-179。 38.陳銘薰、黃新龍（2019）。工作壓力、幸福感、組織承諾與離職傾向關聯之研究－以國軍軍士官為例。商管科技季刊，20（2），157-179。 39.陸洛（2013）。我愛工作也愛家：職家平衡的新挑戰。應用心理研究，（57），29-30。 40.傅阡綦（2008）。女性軍職人員玻璃天花板認知、角色衝突與工作投入對離職傾向之研究。亞洲大學經營管理學系碩士論文，未出版，臺中。 41.鈕文英（2023）。質性研究方法與論文寫作（四版）。臺北：雙葉書廊。 42.楊鈞譯（2010）。家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響家長式領導與幸福感對於離職傾向之影響。南臺科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士論文，未出版，臺南。 43.葉光輝、楊國樞（2008）。中國人的孝道：心理學的分析。臺北：國立臺灣大學。 44.葉至誠、葉立誠（2011）。研究方法與論文寫作（3版）。新北：商鼎數位出版。 45.葉致芬（2010）。男主外，女主內？─家務分工之相關文獻探討：性別與文化觀點。輔導季刊，46（2），45-54。 46.虞立莉（2003）。性別與軍隊組織：我國中高階女性軍人與軍隊體制互動經驗探討。社區發展季刊，（104），381-401。 47.熊瑞梅、周顏玲（1998）。臺灣已婚勞工家務分工不平等的影響因素與意涵。跨世紀臺灣的人口與相關現象學術研討會。國立臺灣大學人口研究中心。 48.劉秀娟（1999）。兩性教育。臺北：揚智文化。 49.劉宗澄（2021）。國軍友善家庭政策與職家平衡關係之研究－以職家衝突為中介變項。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系碩士論文，未出版，臺北。 50.劉梅君（2008）。性別與就業：前膽與省思兼檢討部分時間工作、育兒照顧政策及玻離天花板現象。研考雙月刊，32（4），55-64。 51.蔡貝侖（2000）。國內報紙軍事新聞中女性軍人角色的真實建構－以中國時報、聯合報、青年日報為例。國防大學政治作戰學院新聞學系研究所碩士論文，未出版，臺北。 52.衛生福利部（2016）。長期照護十年計畫2.0（106-115年核定本）。臺北：衛生福利部。 53.鄭幸青（2019）。工作投入、家庭衝突與離職傾向關係之研究－以陸軍彈藥庫女性軍人為例。陸軍後勤季刊，（2），47-68。 54.賴爾柔、黃馨慧（1996）。已婚男性參與家務分工之研究。婦女與兩性研究通訊，（41），10-18。 55.錢淑芬（1990）。從軍隊的「角色訓練制度」論「角色認知」對軍隊生活適應的影響。復興崗學報，（45），443-462。 56.謝秀芬（1998）。已婚女性的生活困擾與家庭福利之因應。社會福利，（136），30-40。 57.簡薏秦（2021）。女性軍職人員職場表現因素之研究－以中部地區某單位為例。義守大學資訊管理學系碩士論文，未出版，高雄。 58.蘇芊玲（1998）。我的母職實踐（初版）。臺北：女書文化。 二、 英文文獻 1.Boles, J. 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