| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 陳聖明 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Chen, Sheng-Ming | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳聖明 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, Sheng-Ming | en_US |
| dc.date (日期) | 2024 | en_US |
| dc.date.accessioned | 4-九月-2024 14:14:53 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 4-九月-2024 14:14:53 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 4-九月-2024 14:14:53 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0106921097 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/153190 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 106921097 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究主要在探討我國各行政法人之績效評鑑制度之內容，分析出適切的績效評鑑指標，監督機關（國防部）需要進一步完善評鑑指標體系，引入更多元化的評鑑方式，並增強透明度和公信力，以更好地適應新形勢下的發展需求，不斷提升自身競爭力，為國家安全和科技進步作出更大貢獻。
文章設計採質性方式，其中第二、三章透過文獻分析，以及半結構式訪談作為研究工具，以國家中山科學研究院為研究對象，分析績效評鑑制度衡量指標之適切性，並經由6名政府官員（含軍職）、4名專家學者，3名研究對象之相關人員，進行深入訪談，第四章依據訪談大綱，進行結果內容之分析，後於第五章提出結論與建議。
所得結果有四：一、國家中山科學研究院可肩負國防科技及主要武器研製重任；二、轉型後鬆綁人事、採購、經費等制度，提升了營運效率，擴展國防產業；三、評鑑結果可具體反映整體營運效益；四、評鑑指標仍應每年適時滾進式修訂，以達客觀與公正性。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | This study primarily explores the content of performance evaluation systems for various administrative agencies in Taiwan, analyzing suitable performance evaluation indicators. It suggests that supervisory authorities, such as the Ministry of National Defense, should further refine their evaluation indicator frameworks, introduce more diversified evaluation methods, and enhance transparency and credibility. These adjustments aim to better adapt to the evolving development needs under new circumstances, continuously improve competitiveness, and make greater contributions to national security and technological advancement.
The research design employs a qualitative approach. Chapters two and three utilize literature analysis and semi-structured interviews as research tools, focusing on the National Chung-Shan Institute of Science and Technology as the research subject. The study assesses the appropriateness of performance evaluation metrics through in-depth interviews with 5 government officials (including military personnel), 5 experts and scholars, and 3 relevant personnel. Chapter four analyzes the findings based on interview outlines, leading to conclusions and recommendations in chapter five.
Key findings include: 1) The National Chung-Shan Institute of Science and Technology can undertake significant responsibilities in defense technology and major weapon development. 2) Reforms have loosened personnel, procurement, and financial systems, enhancing operational efficiency and expanding the defense industry. 3) Evaluation results can effectively reflect overall operational benefits. 4) Evaluation indicators should undergo timely and incremental revisions each year to ensure objectivity and fairness. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 3
第二節 研究方法 6
第三節 研究範圍與限制 8
第四節 研究流程與章節安排 9
第二章 行政法人績效評鑑文獻探討 12
第一節 行政法人之定義及特徵 12
第二節 我國國家級行政法人介紹 17
第三節 績效評鑑機制意涵與理論 30
第四節 小結 37
第三章 國家中山科學研究院設置概況 39
第一節 中科院轉型之緣由與目的 39
第二節 中科院任務特性與組織運作 41
第三節 中科院績效評鑑制度 45
第四節 小結 48
第四章 研究結果與分析 50
第一節 受訪者基本資料 53
第二節 受訪者論述 54
第三節 結果分析 71
第四節 小結 79
第五章 結論與建議 80
第一節 結論 80
第二節 建議 84
第三節 未來研究方向 89
參考文獻 90
壹、中文部分 90
貳、英文部分 91
參、網路部分 91
附錄 92 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2887025 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921097 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 國防產業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政法人 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 國家中山科學研究院 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 績效評鑑 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | defense industry | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | administrative agency | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | National Chung-Shan Institute of Science and Technology | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | performance evaluation | en_US |
| dc.title (題名) | 行政法人績效評鑑制度之研究-以國家中山科學研究院為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Study on the Performance Evaluation System of Administrative Corporations: The Case of the National Chung-Shan Institute of Science and Technology | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 參考文獻
壹、中文部分
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朱武獻（2013）。「行政法人之推動現況檢討」。《臺灣法學雜誌》，第 222 期， 頁 29-40。
朱道凱 譯，Robert S. Kaplan, David P. Norton 原著（1999）。《平衡計分卡：資訊時代的策略管理工具》，臺北：臉譜文化出版。
呂世壹（2011）。「行政法人制度的回顧與展望」。《人事月刊》，第 52 卷第 6 期， 頁 53-60。李天申（2016）。「建立行政法人制度評鑑之芻議」。人事行政總處《人事月刊》第374期24-32頁。
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吳庚。「行政法之理論與實用」。三民書局，2010 年 10 月，增訂 11 版。
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貳、英文部分
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Timothy A. Judge、Joyce E. Bono.Core Self-Evaluations: A Review of the Trait and Its Role in Job Satisfaction and Job Performance.Journal of Applied Psychology.
Victor Vroom(1964).Work and Motivation.
參、網路部分
全國法規資料庫(2011)。行政法人法。2024年5月2日，取自：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=A0010102。
國家中山科學研究院(2024)。首頁。2024年5月2日，取自：https://www.ncsist.org.tw/csistdup/main/Default.aspx。 | zh_TW |
