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題名 勞動基準法之集體同意權研究--以共同決定理論與實踐為中心
Study of rights to collective approval in Labor Standards Act ---- Focus on the theory and praxis of co-determination作者 段彥廷
Duan, Yen-Ting貢獻者 林佳和
段彥廷
Duan, Yen-Ting關鍵詞 集體同意權
共同決定
工會
勞資會議
工時指示權
企業組織法
員工代表會日期 2024 上傳時間 2-一月-2025 11:41:00 (UTC+8) 摘要 勞動基準法上的集體同意權，在我國集體勞動體制上實具有特殊意義。相較於保障協約自治與工會有效運作，我國共同決定法制向來較不受到立法重視，非但沒有實質代表勞工的共同決定組織，類似共同決定權的制度設計也相當有限。而勞基法上的集體同意權即是其中少數的例外。因此，本文在進入釋義學的、具體條文爭議的分析之前，將先藉機對共同決定制度，做一整體性的探討，包含：何謂共同決定制度？其主要制度目的為何？有何特徵？與所謂「協約自治」有何不同？共同決定的正當性基礎為何？而德國作為共同決定制度歷史最為悠久、發展最為完善的國家，其實踐經驗與理論建構便成為本文極其珍貴的參考對象。 另外，實務近年來出現了大量關於集體同意權的爭訟，其中，以家福公司提起的行政訴訟最具代表性，數量也最多。家福公司認為，公司絕大多數員工，並未加入工會，在會員人數比例極低的情形下，工會並沒有代表所有員工拒絕延長工時或夜間工作，過度侵害勞工的工作自由，相對的，勞資會議之勞方代表由全體勞工選出，民主正當性較高，因此雇主應取得各事業場所之勞資會議同意即可。法院判決雖然並未採取類似見解，但在釋字807號解釋中，亦有出現對工會代表性的質疑。無論學說與實務，都對集體同意權是否過度侵害勞工或雇主之基本權、是否合乎民主有所質疑。因此，本文希望探討集體同意權是否有憲法上的正當性，以及民主原則與集體同意之合憲性有何關聯。 最後，針對具體的條文解釋，本文將以共同決定制度的理論與實踐作為基本背景，對集體同意權之主體、程序、形式、內容、法律效果進行分析。同時，參照德國法在工時共同決定權問題上的討論，一方面，可以發現許多在我國仍未被發現的釋義學問題，另一方面，也可作為立法論上可選擇的制度方案。 參考文獻 中文文獻 教科書： 1.王澤鑑，民法總則，增訂新版，2020年9月。 2.林紀東，中華民國憲法逐條釋義（一），第6版，三民書局，1993年9月 3.林紀東，中華民國憲法逐條釋義（四），第6版，三民書局，1993年9月 4.邱聰智，民法總則（上），三民書局，2005年2月 5.施啟揚，民法總則，第八版，2009年8月。 6.郭玲惠，勞動契約法論，三民書局，2011年9月。 7.黃程貫，勞動法，修訂再版，空中大學，1997年。 8.楊通軒，勞工保護法：理論與實務，五南出版，2019年9月。 9.楊通軒，集體勞工法，增訂6版，五南出版，2019年8月。 10.臺灣社會法與社會政策學會主編，社會法，第1版，元照出版，2015年1月。 11.臺灣勞動法學會編，集體勞動法，新學林出版，2019年10月。 12.臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義——施行二十年之回顧與展望，新學林出版，2版，2009年9月。 譯著： 1.馬克思、恩格斯著，中央編譯局譯，共產黨宣言，二版，五南出版，2022年4月 2.馬爾庫塞著，劉繼譯，單向度的人——發達工業社會意識形態研究，上海譯文出版社， 2006年4月。 3.霍耐特著，張曦/孫逸凡譯，我們中的我——承認理論研究，譯林出版社，2021年8月 4.霍耐特著，王旭譯，自由的權利，社會科學文獻出版社，2013年4月 專書論文： 1.林佳和，戰鬥的法律人——科西（Karl Korsch）：法、勞動法與階級鬥爭，載於：戰鬥的法律人─—林山田教授退休祝賀論文集，頁639-681，2004年1月 2.林佳和，自由、管制與協商的辯證──大量解僱勞工保護法的法政策選擇分析，載於：勞動與法論文集Ⅲ──國家與勞動市場管制、勞動契約，頁41-82。 3.林佳和，企業需求與勞動保護的拉扯──彈性工時的理論與實踐，載於：勞動與法論文集Ⅲ──國家與勞動市場管制、勞動契約，頁115-158。 4.林佳和，勞動契約的管制與自治，載於：勞動與法論文集III──國家與勞動市場管制、勞動契約，元照出版公司，頁161-214，2014年10月。 5.郭明政，社會憲法，載於：蘇永欽主編，部門憲法，元照出版，頁，2006年1月。 6.張義德，勞資會議制度運作——理論與關鍵案例，載於：臺北大學法律學院勞動法研究中心主編，當前勞動法與企業實務之對話，元照出版，頁 183-196，2010年10月。 7.陳繼盛，有關西德工業民主制之幾個基本觀念，載於：氏著，勞工法論文集，陳林法學文教基金會，頁339-340，1994年。 期刊文章： 1.王沛元，勞工加班費之法定標準與意定計算方法，臺北大學法學論叢，第108期，頁151-252，2018年12月。 2.王志誠，員工參與經營機關之法理與論爭（中）──企業法與經營學之交錯領域，集保，第52期，頁3-20，1998年3月。 3.王能君，勞動基準法上加班法律規範與問題之研究－—日本與臺灣之加班法制與實務，臺北大學法學論叢，第81期，頁75-138，2012年3月。 4.王惠玲，社會基本權與憲法上工作權之保障，律師通訊，第153期，頁40-48，1992年6月 5.李玉春，我國實施週40小時工時制之必要性與可行性之研究——以日韓經驗為鏡，國立中正大學法學集刊，第45期，頁177-261，2014年10月。 6.李建良，論立法裁量之憲法基礎理論，臺北大學法學論叢，第47期，頁153-241，2000年12月 7.周兆昱，現行法下勞資會議決議法律效力之研究：以法院判決評釋為中心，台灣勞動評論，第3卷第2期，頁165-195，2011年12月 8.林更盛，從釋字第807號解釋論工會加班同意權的違憲疑義，月旦法學雜誌，第322期，頁131-140，2022年3月。 9.林佳和，勞工勞動條件之變更－－什麼樣的工會與雇主之勞資協商才算數？／台北地院九八勞訴八一，台灣法學雜誌，第143期，頁213-216，2010年1月。 10.林佳和，勞資會議決議與工會同意或追認──誰家的事？／最高院99台上1655，台灣法學雜誌，169期，頁185-188，2011年2月。 11.林遠澤，論霍耐特的承認理論與做為社會病理學診斷的批判理論，哲學與文化，第43卷第4期，頁5-32，2016年4月。 12.邱駿彥，勞基法工時制度修正草案之檢討，月旦法學雜誌，第13期，頁30-38，1996年5月。 13.張鑫隆，勞動條件之集體決定與工時制度之法政策，臺灣勞動法學會學報，第10期，頁105-166，2012年2月。 14.許宗力，基本權利：第二講—基本權的功能，月旦法學教室，第2期，頁72-80，2002年12月。 15.郭玲惠，勞動基準法工時制度之沿革與實務爭議問題之初探，律師雜誌，第298期，頁15-34，2004年7月。 16.郭振昌，產業民主的理念、經驗與定位，勞工之友，第543期，頁6-11，1996年3月。 17.陳彥良，公司治理面向下共同決定之探討－德國法的啓示，財產法暨經濟法，第17期，頁41-92，2009年3月。 18.陳清秀，工會團體協商代表權之探討——以勞動基準法第32 條第1 項規定之合憲性爭議為中心，植根雜誌，第38卷第4期，頁124-142，2022年4月。 19.黃越欽，憲法中工作權之意義暨其演進，法令月刊，第51卷第10期，頁34-55，2000年10月 20.衛民，從德國共同決定制度論我國勞工董事制度的定位，政大勞動學報，第12期，頁219-255，2002年7月。 21.鄭津津，延長工時相關法律問題之探討，法令月刊，第68卷第4期，頁46-67，2017年4月。 22.鄭津津，勞基法第32條第1項是否侵犯人民之工作權、契約自由權與集會結社權──評臺中高等行政法院109年度簡上字第30號判決，裁判時報，第131期，頁20-29，2023年5月。 23.羅名珍，小事裡的民主—―以霍耐特「民主生活形式」重詮阿多諾《最小道德》，國立臺灣大學哲學論評，第64期，頁83-120，2022年10月。 學位論文： 1.林忠熙，公司治理面向下獨立董事、勞工董事之定位——兼論信賴義務內涵與責任配套機制，國立東華大學財經法律研究所碩士論文，2008年6月。 2.陳美如，從公司治理論勞工董事之角色與功能，中國文化大學勞動學研究所碩士論文，2005年9月。 3.黃孟華，勞動基準法延長工時「同意」機制之研究，國立成功大學法律系碩士學位論文， 2016年6月。 4.劉芷安，延長工作時間與假日工作法制之研究，國立政治大學法律學系碩士學位論文，2021年1月。 研究報告 1.黃程貫、林佳和、王能君，勞資協議法制化對我國勞資關係之影響評估研究，勞動部委託研究報告，2014年12月 英文文獻 專書論文： 1.Jacobi, O., B. 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國立政治大學
法律學系
110651066資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110651066 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 林佳和 zh_TW dc.contributor.author (作者) 段彥廷 zh_TW dc.contributor.author (作者) Duan, Yen-Ting en_US dc.creator (作者) 段彥廷 zh_TW dc.creator (作者) Duan, Yen-Ting en_US dc.date (日期) 2024 en_US dc.date.accessioned 2-一月-2025 11:41:00 (UTC+8) - dc.date.available 2-一月-2025 11:41:00 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 2-一月-2025 11:41:00 (UTC+8) - dc.identifier (其他 識別碼) G0110651066 en_US dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/154982 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 法律學系 zh_TW dc.description (描述) 110651066 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 勞動基準法上的集體同意權，在我國集體勞動體制上實具有特殊意義。相較於保障協約自治與工會有效運作，我國共同決定法制向來較不受到立法重視，非但沒有實質代表勞工的共同決定組織，類似共同決定權的制度設計也相當有限。而勞基法上的集體同意權即是其中少數的例外。因此，本文在進入釋義學的、具體條文爭議的分析之前，將先藉機對共同決定制度，做一整體性的探討，包含：何謂共同決定制度？其主要制度目的為何？有何特徵？與所謂「協約自治」有何不同？共同決定的正當性基礎為何？而德國作為共同決定制度歷史最為悠久、發展最為完善的國家，其實踐經驗與理論建構便成為本文極其珍貴的參考對象。 另外，實務近年來出現了大量關於集體同意權的爭訟，其中，以家福公司提起的行政訴訟最具代表性，數量也最多。家福公司認為，公司絕大多數員工，並未加入工會，在會員人數比例極低的情形下，工會並沒有代表所有員工拒絕延長工時或夜間工作，過度侵害勞工的工作自由，相對的，勞資會議之勞方代表由全體勞工選出，民主正當性較高，因此雇主應取得各事業場所之勞資會議同意即可。法院判決雖然並未採取類似見解，但在釋字807號解釋中，亦有出現對工會代表性的質疑。無論學說與實務，都對集體同意權是否過度侵害勞工或雇主之基本權、是否合乎民主有所質疑。因此，本文希望探討集體同意權是否有憲法上的正當性，以及民主原則與集體同意之合憲性有何關聯。 最後，針對具體的條文解釋，本文將以共同決定制度的理論與實踐作為基本背景，對集體同意權之主體、程序、形式、內容、法律效果進行分析。同時，參照德國法在工時共同決定權問題上的討論，一方面，可以發現許多在我國仍未被發現的釋義學問題，另一方面，也可作為立法論上可選擇的制度方案。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第一章 集體同意權在勞動基準法之規範與問題 1 第一節 勞基法上集體同意權之規範內容及沿革 1 第一項 延長工時工作之集體同意 1 第一款 規範內容 1 第二款 延長工時集體同意之歷史沿革 1 第二項 變形工時 2 第一款 變形工時的意義 3 第二款 勞基法上變形工時的規範內容 3 第一目 兩週變形工時 4 第二目 八週變形工時 4 第三目 四週變形工時 4 第三款 變形工時之歷史沿革 5 第三項 每月加班時數上限彈性化 6 第一款 加班時數上限與彈性化 6 第二款 延長工時上限之法規沿革 7 第四項 輪班制休息時間縮短 8 第一款 輪班制之意義 8 第二款 輪班制休息時間之規範與例外 8 第三款 減少輪班休息集體同意之法規沿革 9 第五項 例假日調整 9 第一款 例假日之保障及其例外 9 第二款 例假日調整之歷史沿革 10 第六項 女性夜間工作 10 第一款 禁止女性夜間工作之法規沿革 10 第二款 禁止女性夜間工作與釋字第807號解釋 11 第七項 集體同意規範之共同性 12 第二節 勞動基準法上集體同意權之實務爭議 13 第一項 案例事實與背景 13 第二項 最高行政法院108年度判字第472號判決 14 第三項 司法院釋字第807號解釋 15 第四項 實務案件中之重要爭議問題 16 第三節 文獻回顧 16 第一項 集體同意權制度之合憲性問題 17 第二項 集體同意權行使之主體與程序 18 第三項 集體同意權與個別同意 19 第四節 小結 20 第二章 集體同意權於共同決定制度中之體系定位 22 第一節 共同決定之意義與集體同意權 22 第一項 共同決定之概念 22 第一款 共同決定與產業民主 22 第二款 集體勞資關係的雙軌制 23 第一目 行動者 24 第二目 行為樣態 25 第三目 形成規範之內容 25 第四目 行動者的法律保障 26 第二項 集體同意權作為共同決定制度 26 第一款 集體同意權之目的 27 第二款 集體同意權的制度特色 27 第二節 共同決定之理論基礎 29 第一項 共同決定作為中間路線 30 第二項 自由主義觀點中的共同決定制度 32 第一款 延伸至經濟領域的「公民」 32 第二款 自由主義觀點之修正——所有權保障之社會化與公司治理32 第二項 社會主義觀點中的共同決定制度 34 第一款 經濟結構中的權力關係 34 第二款 社會主義對產業民主的不同立場 36 第三項 共同決定制度與承認理論 37 第一款 勞動市場的倫理性要求 38 第二款 民主作為社會自由之條件 40 第三款 承認理論作為共同決定制度之理論基礎 41 第三節 共同決定制度之歷史發展——以德國為例 41 第一項 19世紀勞工委員會之發展與爭議 41 第一款 勞工委員會之背景與爭議 41 第二款 勞工委員會之制度建構與發展 43 第二項 20世紀共同決定制度之發展 44 第一款 城堡和平下的共同決定 44 第二款 委員會運動與威瑪共和 45 第三款 納粹體制與共同決定之沒落 46 第三項 戰後共同決定之發展 46 第四項 德國共同決定制度發展之啟示 48 第四節 小結 49 第三章 集體同意權之憲法基礎 51 第一節 德國共同決定制度之憲法基礎 51 第一項 社會國原則 52 第一款 社會國原則之內涵及其與共同決定制度之關聯 52 第二款 社會國原則之功能 53 第二項 民主國原則 54 第三項 勞工之基本權 55 第一款 人性尊嚴條款與共同決定 56 第二款 勞動基本權、一般人格權與共同決定 57 第二節 我國共同決定制度之憲法基礎 58 第一項 正當化立法作為之憲法基礎 59 第一款 勞動基本權 59 第二款 勞資合作之基本國策 60 第三款 社會國原則 61 第四款 民主國原則 62 第五款 正當化立法作為憲法基礎之功能 62 第二項 課予立法形成義務之憲法基礎 63 第一款 客觀法上之組織與程序功能 64 第二款 制度形成請求權 66 第三節 集體同意制度與憲法上之民主性要求 67 第一項 工會行使集體同意權之代表性問題 67 第一款 我國學說與實務見解 67 第二款 民主正當性之內涵？ 69 第二項 集體同意權與民主原則 70 第一款 共同決定下的民主原則及其內涵 70 第二款 民主原則觀點下的集體同意代表性問題 71 第三項 民主原則作為憲法對集體同意制度之要求 73 第四節 集體同意權形成之基本權影響 73 第一項 集體同意權對雇主經營權之干預 73 第一款 雇主經營權之憲法基礎 73 第二款、雇主經營權干預之違憲審查基準 76 第三款、集體同意權對經營權干預之正當性 78 第二項 集體同意權對勞工自由權之干預 80 第五節 小結 82 第四章 集體同意權之行使 84 第一節 集體同意權之行使主體 84 第一項 得行使同意權之工會類型 84 第二項 同意權主體之優先順序 85 第一款 不同層級之同類型主體 86 第二款 不同組織層級不同類型主體之優先順序 86 第二節 集體同意之性質與內容 88 第一項 德國工時共同決定權與廠場協定 88 第一款 企業組織法下之工時共同決定權 88 第二款 工時共同決定的可強制性 90 第三款 廠場協定與工時共同決定 91 第二項 集體同意之性質 92 第一款 工會同意之性質 92 第二款 勞資會議同意之性質 93 第三款 集體同意與廠場協定之比較 94 第三項 集體同意之概括行使 96 第一款 集體同意概括行使之容許性 96 第二款、集體同意概括行使之內容要求 96 第四項 管制與自治觀點下的集體同意權 98 第三節 集體性同意之形式與程序 100 第一項 德國工時共同決定權的實踐形式 100 第二項 默示之集體同意 101 第一款 工會之默示同意 101 第二款 勞資會議之默示同意 103 第三項 集體同意之程序 104 第一款 工會同意之程序 104 第二款 勞資會議同意之程序 105 第四節 小結 106 第五章 集體同意權行使之法律效果 108 第一節 集體同意之法律效果 108 第一項 工時指示權之要件體系 108 第一款 勞基法上規定之要件 108 第二款 工時指示權之契約法基礎 109 第一目 雇主指示權之基本概念 109 第二目 雇主指示權之授權基礎與界限 110 第三目 工時指示權之要件 111 第三款 雇主工時指示要件的體系整合 112 第二項 集體同意權與勞工個別同意 114 第一款 問題概述 114 第二款 不需勞工同意之見解 115 第三款 需經勞工同意之見解 116 第四款 本文評析 116 第三項 同意之消滅及餘後效力 117 第一款 德國廠場協定與廠場條款之消滅及餘後效力 118 第二款 我國集體同意消滅之方式和餘後效力 119 第三款 同意權行使主體之變更與同意權效力之消滅 120 第二節 未經集體同意之法律效果 122 第一項 德國工時共決權與效力要件理論 122 第一款 效力要件理論之內容 122 第二款 效力要件理論之適用範圍 123 第三款 有利原則作為效力要件理論之例外 125 第二項 未經集體同意之公法與私法上效果 127 第一款 未經集體同意之公法上制裁 127 第二款 集體同意作為私法行為之效力要件 127 第三項 我國未經集體同意法律效果之爭議問題 129 第一款 集體同意之要求是否適用於勞雇約定？ 129 第二款 有利原則作為集體同意要求之例外？ 130 第三節 小結 132 第六章 結論 134 第一節 研究結論 134 第二節 修法建議與展望 136 第一項 工會與勞資會議作為同意權主體之妥適性 136 第二項 集體同意之法律形式 138 第三項 集體同意之終止與失效 139 參考文獻 140 zh_TW dc.format.extent 6123896 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110651066 en_US dc.subject (關鍵詞) 集體同意權 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 共同決定 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 工會 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 勞資會議 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 工時指示權 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 企業組織法 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 員工代表會 zh_TW dc.title (題名) 勞動基準法之集體同意權研究--以共同決定理論與實踐為中心 zh_TW dc.title (題名) Study of rights to collective approval in Labor Standards Act ---- Focus on the theory and praxis of co-determination en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文文獻 教科書： 1.王澤鑑，民法總則，增訂新版，2020年9月。 2.林紀東，中華民國憲法逐條釋義（一），第6版，三民書局，1993年9月 3.林紀東，中華民國憲法逐條釋義（四），第6版，三民書局，1993年9月 4.邱聰智，民法總則（上），三民書局，2005年2月 5.施啟揚，民法總則，第八版，2009年8月。 6.郭玲惠，勞動契約法論，三民書局，2011年9月。 7.黃程貫，勞動法，修訂再版，空中大學，1997年。 8.楊通軒，勞工保護法：理論與實務，五南出版，2019年9月。 9.楊通軒，集體勞工法，增訂6版，五南出版，2019年8月。 10.臺灣社會法與社會政策學會主編，社會法，第1版，元照出版，2015年1月。 11.臺灣勞動法學會編，集體勞動法，新學林出版，2019年10月。 12.臺灣勞動法學會編，勞動基準法釋義——施行二十年之回顧與展望，新學林出版，2版，2009年9月。 譯著： 1.馬克思、恩格斯著，中央編譯局譯，共產黨宣言，二版，五南出版，2022年4月 2.馬爾庫塞著，劉繼譯，單向度的人——發達工業社會意識形態研究，上海譯文出版社， 2006年4月。 3.霍耐特著，張曦/孫逸凡譯，我們中的我——承認理論研究，譯林出版社，2021年8月 4.霍耐特著，王旭譯，自由的權利，社會科學文獻出版社，2013年4月 專書論文： 1.林佳和，戰鬥的法律人——科西（Karl Korsch）：法、勞動法與階級鬥爭，載於：戰鬥的法律人─—林山田教授退休祝賀論文集，頁639-681，2004年1月 2.林佳和，自由、管制與協商的辯證──大量解僱勞工保護法的法政策選擇分析，載於：勞動與法論文集Ⅲ──國家與勞動市場管制、勞動契約，頁41-82。 3.林佳和，企業需求與勞動保護的拉扯──彈性工時的理論與實踐，載於：勞動與法論文集Ⅲ──國家與勞動市場管制、勞動契約，頁115-158。 4.林佳和，勞動契約的管制與自治，載於：勞動與法論文集III──國家與勞動市場管制、勞動契約，元照出版公司，頁161-214，2014年10月。 5.郭明政，社會憲法，載於：蘇永欽主編，部門憲法，元照出版，頁，2006年1月。 6.張義德，勞資會議制度運作——理論與關鍵案例，載於：臺北大學法律學院勞動法研究中心主編，當前勞動法與企業實務之對話，元照出版，頁 183-196，2010年10月。 7.陳繼盛，有關西德工業民主制之幾個基本觀念，載於：氏著，勞工法論文集，陳林法學文教基金會，頁339-340，1994年。 期刊文章： 1.王沛元，勞工加班費之法定標準與意定計算方法，臺北大學法學論叢，第108期，頁151-252，2018年12月。 2.王志誠，員工參與經營機關之法理與論爭（中）──企業法與經營學之交錯領域，集保，第52期，頁3-20，1998年3月。 3.王能君，勞動基準法上加班法律規範與問題之研究－—日本與臺灣之加班法制與實務，臺北大學法學論叢，第81期，頁75-138，2012年3月。 4.王惠玲，社會基本權與憲法上工作權之保障，律師通訊，第153期，頁40-48，1992年6月 5.李玉春，我國實施週40小時工時制之必要性與可行性之研究——以日韓經驗為鏡，國立中正大學法學集刊，第45期，頁177-261，2014年10月。 6.李建良，論立法裁量之憲法基礎理論，臺北大學法學論叢，第47期，頁153-241，2000年12月 7.周兆昱，現行法下勞資會議決議法律效力之研究：以法院判決評釋為中心，台灣勞動評論，第3卷第2期，頁165-195，2011年12月 8.林更盛，從釋字第807號解釋論工會加班同意權的違憲疑義，月旦法學雜誌，第322期，頁131-140，2022年3月。 9.林佳和，勞工勞動條件之變更－－什麼樣的工會與雇主之勞資協商才算數？／台北地院九八勞訴八一，台灣法學雜誌，第143期，頁213-216，2010年1月。 10.林佳和，勞資會議決議與工會同意或追認──誰家的事？／最高院99台上1655，台灣法學雜誌，169期，頁185-188，2011年2月。 11.林遠澤，論霍耐特的承認理論與做為社會病理學診斷的批判理論，哲學與文化，第43卷第4期，頁5-32，2016年4月。 12.邱駿彥，勞基法工時制度修正草案之檢討，月旦法學雜誌，第13期，頁30-38，1996年5月。 13.張鑫隆，勞動條件之集體決定與工時制度之法政策，臺灣勞動法學會學報，第10期，頁105-166，2012年2月。 14.許宗力，基本權利：第二講—基本權的功能，月旦法學教室，第2期，頁72-80，2002年12月。 15.郭玲惠，勞動基準法工時制度之沿革與實務爭議問題之初探，律師雜誌，第298期，頁15-34，2004年7月。 16.郭振昌，產業民主的理念、經驗與定位，勞工之友，第543期，頁6-11，1996年3月。 17.陳彥良，公司治理面向下共同決定之探討－德國法的啓示，財產法暨經濟法，第17期，頁41-92，2009年3月。 18.陳清秀，工會團體協商代表權之探討——以勞動基準法第32 條第1 項規定之合憲性爭議為中心，植根雜誌，第38卷第4期，頁124-142，2022年4月。 19.黃越欽，憲法中工作權之意義暨其演進，法令月刊，第51卷第10期，頁34-55，2000年10月 20.衛民，從德國共同決定制度論我國勞工董事制度的定位，政大勞動學報，第12期，頁219-255，2002年7月。 21.鄭津津，延長工時相關法律問題之探討，法令月刊，第68卷第4期，頁46-67，2017年4月。 22.鄭津津，勞基法第32條第1項是否侵犯人民之工作權、契約自由權與集會結社權──評臺中高等行政法院109年度簡上字第30號判決，裁判時報，第131期，頁20-29，2023年5月。 23.羅名珍，小事裡的民主—―以霍耐特「民主生活形式」重詮阿多諾《最小道德》，國立臺灣大學哲學論評，第64期，頁83-120，2022年10月。 學位論文： 1.林忠熙，公司治理面向下獨立董事、勞工董事之定位——兼論信賴義務內涵與責任配套機制，國立東華大學財經法律研究所碩士論文，2008年6月。 2.陳美如，從公司治理論勞工董事之角色與功能，中國文化大學勞動學研究所碩士論文，2005年9月。 3.黃孟華，勞動基準法延長工時「同意」機制之研究，國立成功大學法律系碩士學位論文， 2016年6月。 4.劉芷安，延長工作時間與假日工作法制之研究，國立政治大學法律學系碩士學位論文，2021年1月。 研究報告 1.黃程貫、林佳和、王能君，勞資協議法制化對我國勞資關係之影響評估研究，勞動部委託研究報告，2014年12月 英文文獻 專書論文： 1.Jacobi, O., B. 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